UNIVERSIDAD DE PANAMA

FACTULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

ESCUELA DE CONTABILIDAD

FANNY GONZALEZ

8-328-902

MATERIA SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA

MODULO I: LA SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA, UNA SOCIOLOGIA ESPECIAL

LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN Y COMO SISTEMA

GRUPO CD 21

FECHA DE ENTREGA 8 DE SEPTIEMBRE DE 2023

 A. LA SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA, UNA SOCIOLOGIA ESPECIAL
.1. Qué es la sociología de la empresa?
La sociología de la empresa es la ciencia que estudia a las organizaciones productivas
entendiéndolas como un sistema social. Su objeto central son las relaciones sociales entre
los actores de la empresa y la visión global de las organizaciones productivas como un
sistema social.

2. ¿Qué es la sociología especial?

Se define como sociología especializada aquella disciplina que utiliza los conceptos, modelos y
teorías de la sociología para entenderla en su dimensión social.

3. ¿Qué es la burocracia en la economía?

Burocracia: características, objetivos y desventajas

En la actualidad, el término alude a un modo más amplio de administración y de gestión. El

economista y sociólogo alemán Max Weber designó el término burocracia para definir el modo de
organización racional que permite administrar los medios y los recursos de toda empresa,
institución y Estado.
4. Los orígenes de la administración

El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena revolución

Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas
de organización y practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.

B. LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN Y COMO SISTEMA SOCIAL

1. La empresa, una organización social – teoría del equilibrio (Barnard y Simon):

La teoría de Barnard y Simon (1969) del equilibrio en la organización es esencialmente una teoría
de la motivación – una declaración de las condiciones bajo las cuales una organización puede
inducir a sus miembros a continuar su participación y así asegurar la supervivencia de la
organización.
2. Organización formal: Una organización formal está conformada por diversas áreas que
cumplen una variedad de responsabilidades coordinadas y enfocadas a conseguir el objetivo
que define a la propia empresa, por lo que esta funciona gracias al trabajo colectivo de sus
integrantes. Por ejemplo: las empresas, corporaciones, asociaciones, entes gubernamentales e
instituciones.
3. Organización informal: La organización informal se compone de todas las relaciones producidas
de manera espontánea entre los distintos miembros de la empresa. Al contrario que en la
organización formal, no se encuentra preestablecida por el empresario y es incontrolable. Un
ejemplo de organización informal sería un grupo de compañeros de trabajo que quedan de vez
en cuando fuera del horario laboral para hacer cualquier actividad. La relación no requiere
ningún compromiso.
4. ¿Qué es un sistema social abierto en una empresa?

La empresa como sistema abierto. ¿Es factible este modelo ...

La característica principal de un sistema abierto es la interacción de la empresa con los elementos

de su entorno: competidores, distribuidores, proveedores, clientes, etc. Sus dinámicas internas se
definen casi en función de lo que ocurre en este terreno.

5. Empresa y entorno:
¿Qué es el entorno para una empresa?
El análisis del entorno de una empresa: qué es y para qué sirve
El entorno engloba todas aquellas cuestiones que están fuera de la empresa y que influyen
directa o indirectamente en su actividad. Por lo tanto, la empresa no puede controlarlas. El
entorno tampoco es estático sino todo lo contrario, puede cambiar con el tiempo y esos
cambios están rodeados de incertidumbre.
¿Cuál es la relación que existe entre una empresa y su entorno?
Cómo debe relacionarse la empresa con su entorno?
La relación con el entorno forma parte de la gestión empresarial, cuidar de los empleados,
familiares y sociedad en general debe ser parte de los objetivos de una organización. Y es
que, como dijo Jack Welch “la responsabilidad social empieza en una compañía
competitiva y fuerte.
 GLOSARIO

1. Sociología: es el estudio de la vida social humana, de los grupos y sociedades

2. Industrialización: fenómeno de carácter económico basado en la producción de bienes a

gran escala o de manera intensiva

3. Burocratización: Aumentar de manera excesiva las funciones administrativas de una

sociedad u organización.
4. Entorno: Conjunto de circunstancias o factores sociales, culturales, morales, económicos,
profesionales, etc., que rodean una cosa o a una persona, colectividad o época e influyen
en su estado o desarrollo.

5. Origen: Fenómeno o hecho que es el principio, causa o motivo de otro fenómeno o hecho
o de una cosa

6. Sistema social: es un concepto que explica cómo se encuentra establecida la sociedad,

llenando a la estructura de contenidos que interactúan por las redes de la misma
estructura
7. Jerarquía: Organización de personas o cosas en una escala ordenada y subordinante según
un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma

8. Organización: Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado

9. Sistema abierto: es aquel sistema que está en constante interacción con el exterior y que
propicia el intercambio continuo de materia, energía y/o información
10. Motivación: es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona
hacia metas o fines determinados

11. Sociedad: Conjunto de personas que se relacionan entre sí, de acuerdo a unas
determinadas reglas de organización jurídicas y consuetudinarias, y que comparten una
misma cultura o civilización en un espacio o un tiempo determinados.

12. Gestion empresarial: s el proceso de planear, organizar, integrar, direccionar y controlar los
recursos (intelectuales, humanos, materiales, financieros, entre otros) de una
organización, con el propósito de obtener el máximo beneficio o alcanzar sus objetivos”
13. Responsabilidad social: Es una cultura personal o grupal de la ética se tiene hacia la
sociedad. Dicho de otra manera, la RS es la obligación de responder ante la sociedad en lo
general o en lo personal.

14. Comunicación Interna: comunicación dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador.

Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo
humano y retener a los mejores en un entorno empresarial donde el cambio es cada vez
más rápido

15. Modelos: Cosa que sirve como pauta para ser imitada, reproducida o copiada.
16. Organización racional: estructura de relaciones formales, diseñadas para lograr alguna
meta técnica o económica con la máxima eficiencia

17. Objetivos: Fin que se quiere alcanzar y al cual se dirige una acción.
18. Esquemas: Representación gráfica que se utiliza para expresar los conceptos principales de
una temática con el fin de comprenderlos o estudiarlos

19. Conceptos: Representación mental de un objeto, hecho, cualidad, situación, etc.