MOTIVACIÓN

HUMANA
¿QUE ES?
Motivo es el impulso que lleva a la
persona a actuar de determinada
manera, es decir que da origen a un
comportamiento especifico. Este
impulso a la acción puede ser
provocado por un estímulo externo, que
proviene del ambiente, o generado
internamente por procesos mentales del
individuo.

ELEMENTOS
INTENDSIDAD: Se refiere a lo enérgico de una
persona al actuar.
DIRECCIÓN: Se debe considerar tanto la calidad del
esfuerzo como su intensidad. El esfuerzo que debemos
buscar es el que está dirigido hacia las metas de la
organización y es consistente con éstas.
PERSISTENSIA: La motivación tiene una dimensión de
persistencia, que es la medida del tiempo durante el
que alguien mantiene un esfuerzo. Los individuos
motivados permanecen en una tarea lo suficiente
para alcanzar su objetivo.

LA MOTIVACIÓN SEGÚN
TIPOS
MCCLELLAND
David McClelland afirma que la
motivación de una persona está
definida por la búsqueda de satisfacer
tres necesidades básicas:
Necesidad de logro
Necesidad de poder
Necesidad de afiliación

LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN-
HIGIENE DE HERZBERG

Herzberg, experto en motivación laboral y autor del

método archiconocido “la teoría de la motivación e
higiene”. Afirma que los factores que estimulan al
individuo y lo mantiene enfocado en ser productivo son
los siguientes:
Factores de motivación: Relacionado con el cargo
que desempeñe y su proyección a futuro.
Factores de higiene: relacionada con el ambiente
laboral.
 MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y
MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
La motivación intrínseca viene de
nosotros mismos y nos orienta a
explorar, aprender y a obtener
recompensas internas
satisfactorias: placer,
tranquilidad, felicidad, etc.

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
Aunque esta motivación tiene una
orientación positiva, la
motivación extrínseca tiene su
origen fuera de nosotros, es
decir, que viene inducida por
nuestro entorno

TIPOS DE MOTIVACIÓN: POSITIVA Y NEGATIVA

MOTIVACIÓN POSITIVA
Este tipo de motivación se caracteriza
por adquirir una conducta determinada
en pro de una recompensa positiva.
Pongamos un ejemplo: Las personas que
juegan la lotería a diario tienen una
motivación extrínseca positiva (la
recompensa positiva externa es el
dinero)

MOTIVACIÓN NEGATIVA
Esta motivación proviene de los temores
a ser castigado, de sufrir o recibir un
estímulo negativo (dolor, fracaso,
pérdida de dinero). Por ejemplo:
Cuando estamos en peligro, la
motivación para salir corriendo es
intrínseca/negativa, no deseamos que
nuestra integridad física corra riesgo.

MOTIVACIÓN PERSONAL VS.

MOTIVACIÓN SOCIAL
Otra manera de clasificar la
motivación es estudiando las
consecuencias de los actos, es
decir, si son positivas para el
individuo en sí o sí son una
recompensa social.
 MOTIVACIÓN PERSONAL
O PRIMARIA

Este tipo de motivación es

esencialmente intrínseca, ya que
la recompensa está dirigida a
satisfacer una necesidad propia
del individuo, ya sea comida,
agua, bienestar, placer.

MOTIVACIÓN
SECUNDARIA
Esta motivación consiste en cubrir
todas aquellas necesidades que
involucran nuestro bienestar físico
y emocional. Amistad,
reconocimiento, amor,
superación, familia, etc. Este tipo
de motivación es difícil de
analizar porque las recompensas
son difíciles de medir.

MOTIVACIÓN
CENTRADA EN EL
EGO
Este tipo de motivación está ligada al
ambiente deportivo y se define como el
impulso que nace de nuestro cuerpo y
depende al máximo del resultado de
competencias con otros atletas, por lo que
implica un compromiso para mantener una
actividad física en un nivel superior. Incluso
este tipo de motivación también aplica en el
ámbito académico.

MOTIVACIÓN
CENTRADA EN LA
TAREA
Este tipo de motivación en la psicología se
define como las ganas que posee un individuo
para progresar en un ámbito específico de su
vida. La motivación centrada en la tarea es la
que mueve a la mayoría de los seres humanos
a tener metas a largo plazo o aspirar a tener
cosas mejores en el futuro.