Diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001

Modificaciones sobre el Anexo SL

Con el paso a la ISO 45001, se establecen una serie de nuevas pautas que
hacen referencia a todo el contexto de formación y organización de la
empresa:

o Definición del contexto de la organización. En este punto se deben valorar

todos los factores externos e internos que puedan suponer nuevos riesgos en el
negocio. Detectarlos y encontrar las herramientas para controlarlos, es el
objetivo de establecer esta nueva normativa.
o Mayor detalle para el liderazgo y la participación. A diferencia de la OHSAS
18001, que solamente incluía una referencia al liderazgo de la empresa, la nueva
ISO 45001 incluye también la participación de los trabajadores. Además de
tratar con mayor detalle los aspectos referentes al liderazgo, en esta norma
actualizada se incluyen los roles y la política de la empresa respecto a la
participación.
o Planificación de posibles riesgos y oportunidades. En este aspecto, la OHSAS
18001 y la ISO 45001 se diferencian en el grado de detalle y planificación que se
tiene sobre los riesgos que puedan afectar a la empresa. Con la actualización a
esta normativa ISO se profundiza en mayor medida sobre la identificación de
riesgos y las posibles oportunidades que pueden surgir, tanto de forma positiva
como negativa.
o Soporte y documentación más completos. La norma ISO 45001 mejora en
consideración a la OHSAS 18001 a la hora de contar con los requisitos
necesarios para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además, al adoptarse una Estructura de Alto Nivel, todos los recursos se
engloban bajo una misma cláusula.
o Más información operacional. En este apartado, la ISO 45001 incluye detalles
sobre controles operacionales y cómo responder ante emergencias y riesgos.
o Unificación y mejora. Otra diferencia destacable entre la OHSAS 18001 y la ISO
45001 es la unificación de las no conformidades, accidentes y acciones
correctivas, bajo una misma cláusula que incluye esta actualización. Además, se
mejora la forma de establecer los objetivos y los detalles para conseguir esos
progresos.
o Importancia de un representante de la dirección. En esta normativa ISO se
deja clara la necesidad de un representante al que rendir cuentas sobre el
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Modificaciones referentes a la seguridad en el
trabajo
o Nueva definición del concepto de riesgo. Al actualizar la empresa con esta
nueva normativa, se unifica la definición de riesgo en consonancia al resto de
norma ISO.
o Aclaraciones sobre el lugar de trabajo. Es otro de los puntos que difieren
entre la norma OHSAS 18001 y la ISO 45001. Se debe indicar si el lugar de
trabajo es el mismo que el de la empresa y las responsabilidades de cada
miembro en los aspectos de seguridad. En este punto, se realiza una aclaración
sobre la responsabilidad de la empresa respecto al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que dependerá del control que tenga la
compañía sobre su lugar de trabajo.
o Definición de trabajador. Probablemente es uno de los puntos más
controvertidos de los que se han incluido en esta nueva norma ISO 45001. La
controversia viene dada porque los aspectos legales de cada país son
diferentes, situación que puede suscitar discrepancias con dicha definición.
Finalmente, el concepto de trabajador establecido quedó como la persona que
lleva a cabo actividades relacionadas con el trabajo que está bajo el control de
una organización.

Presentado por: Valentina Rodríguez Alturo

Código: 2903514