Resumen del articulo: Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Transición de las OHSAS 18001:2007 a la nueva ISO 45001

En el presente articulo leído, se menciona reiteradas veces la importancia de un sistema de

seguridad y de salud en el trabajo, siendo un tema que debe ser sumamente atendido no
solamente por el personal que tiene a cargo estas responsabilidades, sino más bien también
por la alta dirección de cada una de las empresas y de todos los niveles en general, ya que
cada uno de los elementos puede aportar un punto importante a este sistema y beneficiar a
toda la salud ocupacional de los empleados no solamente previniendo, sino eliminando
posibles causas de accidentes o lesiones.

Actualmente, la seguridad en el trabajo es uno de los puntos más relevantes para cada una de
las empresas y los que se deben de atender con una mayor velocidad, ya que repercute
directamente a la productividad y sobre todo a la seguridad de los trabajadores. Es por ello
que se realiza la investigación entre la norma OHSAS 18001:2007 y las ISO 9001 Y 14001
del 2015, para identificar semejanzas y diferencias y poder sacar utilidad de los puntos más
importantes de cada una.

Las primeras normas que surgieron fueron en el año de 1970 en estados unidos y
posteriormente varios países fueron implementando sus propias normas, hasta finalmente
adaptarse a un modelo de seguridad estandarizado que es requerido actualmente para
cualquier organización.

Una de las semejanzas más relevantes entre ambas normatividades es que se enfocan en la
prevención de riesgos laborales mediante el uso de herramientas del modelo de mejora
continua, únicamente teniendo diferencias menores en cuanto a la estructura de cada uno.

Las normas ISO se van actualizando con el fin de mejorar las normas. En la nueva ISO 45001
se enfoca en el ciclo de Deming, mediante la metodología Planificar-Hacer-Verificar-Actuar.
Entre las diferencias más llamativas entre esta nueva norma y la OHSAS destacan:

• Contexto de la organización

Se establece que la organización debe de considerar todos los aspectos (internos y externos)
 • El liderazgo y la participación de los trabajadores

La ISO añade a sus cláusulas la responsabilidad de la alta dirección de involucrarse en el

proceso.

• La planificación de riesgos

En la ISO se define mucho más claro y desde un enfoque proactivo los requisitos necesarios
para identificar amenazas.

• Soporte

En la ISO se tiene información documentada en vez de documentos y registros

• Operaciones

Controles de operaciones mejor definidos para cualquier emergencia.

• Evaluación de desempeño
• Mejora continua

Conclusión: Si bien ambas normas se utilizan en empresas y difieren entre una y otra, es un
buen ejercicio realizar las comparaciones para ver los puntos fuertes y débiles de cada una,
así que es importante tener las ventajas de cada una y de esta manera utilizar en favor de la
empresa estos puntos.