Concepto de motivación

La motivación es un intrincado proceso que impulsa el crecimiento y

desarrollo personal. Se origina en la intersección de factores intrínsecos y
extrínsecos que inciden en el comportamiento humano, influyendo
significativamente en las metas, la perseverancia y el logro. Es un fenómeno
psicológico que dirige la conducta hacia la consecución de objetivos, esencial
tanto en entornos laborales como en la búsqueda del bienestar personal.

by Aryanna San
Proceso de Motivación
Fases Claves
El proceso de motivación se
articula en diversas fases,
comenzando con el
reconocimiento de una
necesidad o deseo.
Posteriormente, surge la
búsqueda de estrategias para
satisfacer aquellas
necesidades, como la fijación
de metas alcanzables, antes de
finalmente demostrar un
comportamiento dirigido a la
consecución de dichos
objetivos.
Desarrollo Continuo
La motivación es un proceso
dinámico que evoluciona con el
tiempo, ajustándose a nuevas
circunstancias y metas en la
vida. A medida que individuos y
grupos progresan, la
motivación juega un papel
crucial en el mantenimiento de
la energía y en la resistencia
ante desafíos inesperados.
Resiliencia y Superación
La fortaleza motivacional
impulsa la resiliencia,
inspirando la acción positiva
incluso frente a obstáculos que
podrían desalentar a otros.
Como resultado, el proceso de
motivación se convierte en un
catalizador del crecimiento
personal y la superación de
adversidades.
Impacto de la Motivación
1 Productividad Elevada
La motivación influye directamente en
el rendimiento laboral y creativo,
fomentando la entrega y la innovación.
2 Salud Mental
Una sólida base motivacional
promueve la salud mental,
fortaleciendo la resiliencia ante
situaciones estresantes y propiciando
bienestar emocional.

3 Alcance de Metas
Las personas altamente motivadas establecen y alcanzan metas significativas, lo que
otorga un sentido de logro y satisfacción personal.
Factores Intrínsecos de la Motivación
Pasión y Propósito Autonomía y Desarrollo Personal
El alineamiento personal con
Autodeterminación La búsqueda de mejora
actividades significativas y La capacidad para tomar continua, el aprendizaje y el
relevantes impulsa la decisiones y determinar el crecimiento personal
motivación intrínseca, rumbo de la propia vida es alimentan una fuente
ofreciendo un sentido de esencial para una motivación interna de motivación.
propósito y contribución. intrínseca duradera.
Factores Extrínsecos de la Motivación

Recompensas Cultura Organizacional Feedback Constructivo

Incentivos tangibles y Un entorno laboral positivo y La retroalimentación efectiva y
reconocimiento externo colaborativo contribuye constructiva provee dirección y
impactan la motivación, significativamente a la estímulo para el crecimiento y el
estimulando el logro y la motivación extrínseca de los rendimiento.
perseverancia. empleados.
Teorías Motivacionales
1 2
Teoría de la Expectativa
Esta teoría sostiene que las
personas son motivadas para
actuar de ciertas maneras en
función de lo que esperan que
resulte de sus acciones.
Teoría de la Equidad
La motivación se basa en la
comparación del esfuerzo y
recompensa de un individuo
con los de otros en entornos
similares.
3
Teoría de la
Autodeterminación
Esta teoría sugiere que la
motivación depende de la
satisfacción de tres
necesidades psicológicas:
competencia, autonomía y
relación.
Desarrollo Continuo
1 Auto-Reflexión
La auto-exploración continua y la evaluación personal son fundamentales para
identificar cambios y ajustar objetivos motivacionales.

2 Aplicación Práctica
El aprendizaje y análisis de nuevas habilidades y conocimientos consolidan el
desarrollo y mantenimiento de la motivación.

3 Exploración de Pasiones
El descubrimiento y la dedicación a intereses personales perdurables nutren
una fuente inagotable de motivación.
Feedback y Motivación
85%
Impacto del Feedback
El feedback adecuado puede
aumentar la motivación en un
85%, mejorando así el
desempeño general.
3.2K
Feedback Positivo
Las interacciones diarias
positivas, como el apoyo y el
reconocimiento, generan más de
3.2K reacciones emocionales
favorables al mes en promedio.
92%
Receptividad al Feedback
El 92% de las personas se
sienten más motivadas cuando
reciben feedback constructivo de
manera regular.