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Nestlé SA enfrentó problemas de descentralización debido a la falta de procesos estandarizados, lo que generó ineficiencias y afectó su competitividad. Aunque la distribución amplia de la toma de decisiones permitió adaptarse a condiciones locales, también obstaculizó la coordinación global y la obtención de eficiencias. Los problemas iniciales del sistema empresarial se debieron a factores administrativos como la desconexión de los líderes, organizacionales como la resistencia al cambio, y tecnológicos como la elección de mó
Nestlé SA enfrentó problemas de descentralización debido a la falta de procesos estandarizados, lo que generó ineficiencias y afectó su competitividad. Aunque la distribución amplia de la toma de decisiones permitió adaptarse a condiciones locales, también obstaculizó la coordinación global y la obtención de eficiencias. Los problemas iniciales del sistema empresarial se debieron a factores administrativos como la desconexión de los líderes, organizacionales como la resistencia al cambio, y tecnológicos como la elección de mó
Nestlé SA enfrentó problemas de descentralización debido a la falta de procesos estandarizados, lo que generó ineficiencias y afectó su competitividad. Aunque la distribución amplia de la toma de decisiones permitió adaptarse a condiciones locales, también obstaculizó la coordinación global y la obtención de eficiencias. Los problemas iniciales del sistema empresarial se debieron a factores administrativos como la desconexión de los líderes, organizacionales como la resistencia al cambio, y tecnológicos como la elección de mó
1. Evalúen Nestlé SA y Nestlé de EEUU usando los modelos de fuerzas
competitivas y de la cadena de valor. ¿Cuáles fueron los problemas y aspectos que Nestlé SA se enfrentó que ocasionaron que la compañía estuviera tan descentralizada?
- Nestlé SA enfrentó problemas de descentralización debido a la falta de procesos
de negocios estandarizados.
- La descentralización generó ineficiencias y costos adicionales, afectando la
competitividad en el comercio electrónico.
- La ausencia de estándares impidió aprovechar el poder de compra mundial y
obtener mejores precios para materias primas.
2. ¿Ustedes piensan que fue apropiado para Nestlé distribuir la toma de
decisiones tan ampliamente? Expliquen su respuesta.
- La distribución amplia de la toma de decisiones permitió a las unidades locales
adaptarse a las condiciones y culturas locales.
- Sin embargo, esto generó ineficiencias y costos extra, obstaculizando la
capacidad de competir eficazmente en el comercio electrónico.
- La falta de coordinación llevó a Nestlé a enfrentar dificultades para aprovechar su
tamaño global y obtener eficiencias económicas.
3. ¿Por qué el proyecto inicial del sistema empresarial de Nestlé encontró
tantos problemas?
Problemas Iniciales del Proyecto:
- Administrativos: La falta de participación y comprensión completa de los líderes afectó la implementación.
- Organizacionales: La resistencia al cambio, la falta de preparación y la ausencia
de integración entre los equipos contribuyeron a los problemas.
- Tecnológicos: La elección inicial de módulos no integrados y la presión de
cumplir con fechas límite del Y2K fueron desafíos tecnológicos clave.
4. ¿Qué factores administrativos, organizacionales y tecnológicos
contribuyeron a esos problemas?
- Administrativos: Desconexión entre los líderes y la magnitud del cambio, falta de
comprensión del impacto.
- Organizacionales: Resistencia y falta de preparación de los empleados, falta de
participación de las partes afectadas.
- Tecnológicos: Elección de módulos no integrados y presión de fechas límite del
Y2K contribuyeron a la falta de integración.
5. Si ustedes hubieran sido los responsables del proyecto del sistema empresarial de Nestlé, ¿qué podría haber hecho para prevenir estos problemas?
Acciones Preventivas como Responsable del Proyecto:
- Involucrar tempranamente a todas las partes afectadas.
- Establecer expectativas realistas sobre tiempo y cambio.
- Priorizar la integración de procesos antes que la tecnología.
- Proporcionar formación efectiva para la adopción del nuevo sistema.
- Asegurarse de que los líderes comprendan plenamente el impacto del proyecto.
- Considerar un enfoque más gradual para la implementación.