Motivación en los empleados

para lograr un mejor desempeño.

La importancia de motivar
a los empleados.
• La compensación/paga.
• Seguridad en el trabajo
• Los beneficios
La motivación es una llave básica para mejorar el desempeño • Las oportunidades de habilidades y
laboral, ya que si se pierde este factor puede que la empresa se
arriesgue a perder a su mejor gente. Para desempeñarse bien el
capacidades.
empleado debe de estar satisfecho. Alguno de los factores más • Sentirse seguro en el ambiente de
importantes para la satisfacción de los empleados son: trabajo.
 Teoría de motivación laboral

Modelos generales de la
En las empresas, tenemos lo referente
motivación:
a la motivación del personal, donde
vale la pena destacar que se cuenta
con distintas teorías, las cuales
describen las problemáticas mas
comunes del personal que se • Teorías homeostáticas.
encuentra desarrollado una • Teoría de reducción del impulso.
determinada actividad. • Teoria de la motivación por
emociones.
• Teoria psicoanalitica de la
motivación.
• Teoria del incentivo.
 • Teoría X y Teoría Y de
McGregor .
• Teoría de las
Teoría mas relevantes sobre las expectativas .
motivación. • Teoría de la Equidad de
Stacey Adams.
• Teoría de la fijación de
Metas de Edwin Lock.
• Otras teorías.
 Beneficio: Una
recompensa indirecta
dada a un empleado o
grupo de empleados como
miembros de
organización.
Igualdad salarial: Similitud Teoría de motivación laboral Como se abarca
en el pago de todos los
trabajadores.
Bono: Un pago único.

Concepto Directa Indirecta

Pago base Beneficios

Es la recompensa por una organización que • Salarios • Seguro medico
puede unir tanto de forma directa a través de • Sueldos • Tiempo libre
sueldo o pago básico y remuneración variable Pago Variable pagado
e indirectamente a través de beneficios. • Bonos • Pensiones de
• Incentivos jubilación
• Opciones sobre • Indemnización
acciones laboral