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Salario Emocional

Santiago Jovani, Tanya Lizarzaburu y Heidi


López
Definición
Conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador
recibe, complementando el sueldo tradicional con fórmulas
creativas que se adaptan a las necesidades.

Elemento clave para generar: compromiso, motivación,


satisfacción laboral y buen desempeño

Gómez, C. (2011). Obtenido de


http://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/291/1/BI47.pdf
Principales Elementos

Oportunidades de
Desarrollo Bienestar
Capacitación, gestión Reconocimiento,
de talento, planes de retos
carrera y coaching. Profesionales,
autonomía.

Balance de vida
Flexibilidad,
beneficios
De salud, integración
Familiar y
laboral.eefzsw
Principales Elementos

Entorno laboral
Cultura Laboral
Clima de
Responsabilidad
compañerismo,
social, ética laboral.
sentido de familia y
equipo.

Gómez, C. (2011). Obtenido de


http://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/291/1/BI47.pdf
Teorías relacionadas:
• Lo que las personas requieren
para llevar sus vidas
Teoría de las 3 gratificantes laboralmente.
• McClelland propone que las
necesidades
personas se motivan por 3
impulsos/necesidades.

• Porción que guarda los insumos


laborales del individuo y las
Teoría de la recompensas laborales;
Reforzamiento que reciben de
equidad acuerdo al esfuerzo realizado.
• Las personas juzgan la equidad
de sus recompensas
comparándolas con las que el
resto recibe.
John Stacey Adams (1965) http://www.psicologia-
online.com/pir/teoria-de-la-equidad.html
Teoría de las 3 necesidades

Motivación al Motivación Motivación


logro: de poder. de afiliación

• Lleva a • Necesidad • Necesidad


imponerse de influir y de formar
elevadas controlar a parte de un
metas que otras grupo.
alcanzar. personas y
Tiene una grupos y,
gran obtener
necesidad reconocimi
de ento por
ejecución, parte de
pero poca ellas.
de afiliarse
con otra.

www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/44.htm
Beneficios del S.E.
Ejemplos
Beneficios sociales:

Seguros, Planes de jubilación, Ayudas a la educación de los hijos


(Guarderías), Gastos de atención médica (asumidos por la
organización), alimentación/transporte.

Servicios de formación y asesoramiento:

 Formación: cursos de interés, ayuda a programas de estudio,


gestión de conflictos, gestión del tiempo, etc.

 Asesoramientos: legal, tributario, etc.

Medidas de conciliación:

Jornadas a tiempo parcial, horario flexibles, permisos, teletrabajo,


etc.