PROCESO DE ADMINISTRACIÓN LA ETAPA

DE DIRECCIÓN
Que es la etapa de dirección en el proceso de
administración
La Dirección es una fase clave dentro del proceso administrativo porque consiste en ejecutar
todas aquellas actividades que fueron planeadas en un inicio para alcanzar los objetivos de una
organización. La fase de dirección comprende la ejecución de los planes ya asignados a un
equipo. Y esta depende de la influencia del jefe y de su motivación, comunicación y supervisión a
su equipo para que este logre los objetivos. En conclusión, es poner en acción a los recursos
humanos.
 Que actividades se hacen en dirección
Con las actividades de la empresa divididas en tareas a cargo de diferentes áreas, los
colaboradores son los principales responsables de la ejecución del plan y aseguran el
correcto funcionamiento de la compañía. Por eso, se da mucha importancia a la
motivación y la comunicación dentro de las diferentes áreas. Algunas de las
actividades a realizar en esta fase son:
o Ofrecer la motivación necesaria a los colaboradores
o Recompensar el trabajo de cada colaborador con el salario respectivo
o Prestar atención a las necesidades de los colaboradores, las cuales pueden cambiar
de acuerdo a la naturaleza de cada área
o Establecer mecanismos de comunicación eficientes entre los diferentes sectores de
la empresa
 Los elementos de la dirección
A continuación se mostraran los cinco elementos que tiene una dirección en el proceso
de administración
◦ Liderazgo: implica motivar y ayudar a los integrantes de la organización a trabajar con entusiasmo para alcanzar el éxito colectivo. El líder
debe ser creador de ambientes favorables para que sus seguidores den lo mejor de sí mismos y se sientan parte importante de la empresa.
◦ Motivación: consiste en estimular positivamente a los empleados para que realicen su trabajo con entusiasmo y buena actitud. El líder deberá
ayudarlos a creer en sí mismos para que logren los objetivos organizacionales, pero también los individuales.
◦ Comunicación: es importante que exista una comunicación efectiva que permita a los trabajadores contribuir al cumplimiento de los objetivos,
para ello, el líder debe relacionarse con empatía, dar confianza a sus colaboradores y asegurarse de consolidar una buena cultura laboral.
◦ Ejecución y supervisión de resultados: la supervisión es muy valiosa, pues mediante ella se orienta la acción de los colaboradores para que
realicen sus actividades de manera efectiva y puedan alcanzar los objetivos propuestos.
◦ Toma de decisiones: es una de las funciones más importantes que realiza el administrador, consiste elegir el mejor curso de acción de entre
varias alternativas con la finalidad de lograr los objetivos establecidos.
La misión y objetivo de la dirección
El objetivo de la dirección es reunir a los miembros para lograr los mismos objetivos y metas
deseados mediante el uso de los recursos disponibles de manera eficaz y eficiente.
En cambio la misión Gestionar, administrar y controlar los recursos financieros, el talento
humano, bienes y servicios, infraestructura física y tecnológica, destinados a la prestación del
Servicio Educativo en el Departamento, de acuerdo con las normas establecidas para el efecto,
procurando el desarrollo humano, social y técnico y promoviendo el compromiso social con la
comunidad.