1.

Nombre del puesto: Gerente de Ventas

2. Clave:
3. Ubicación del departamento:
4. Puestos de quien depende:
5. Puestos bajo su mando:
6. Reporta a:
7. Contactos
a. Permanentes internos
b. Permanentes externos
8. Numero de empleados en el puesto
9. Descripción genérica u objetivo del puesto:
Buscamos a un gerente de ventas muy eficiente que nos ayude a alcanzar los objetivos de
aumento de los ingresos y adquisición de clientes haciendo que nuestra empresa sea
competitiva e innovadora. Ser el responsable de maximizar el potencial de nuestro equipo de
ventas, elaborar planes de ventas y justificar dichos planes ante la alta dirección.

10. Funciones, actividades y/o tareas diarias y constantes

11. Funciones, actividades o tareas periódicas
12. Funciones, actividades o tareas eventuales
13. Otros de acuerdo al giro de la empresa, objetivos, etc.

PERFIL DEL PUESTO

 Conocimientos
o Formales, nivel de estudios: Título universitario en negocios, marketing o campo
relacionado (preferido).
Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado
 Específicos como manejo de software: Experiencia en el uso de software de gestión de
relaciones con clientes (CRM), herramientas de análisis de datos y Microsoft Office o
herramientas similares.
 Habilidades:
o Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
o Capacidad demostrada para motivar y desarrollar equipos.
o Fuertes habilidades analíticas y orientación a resultados.
o Habilidades para la gestión del tiempo y la priorización de tareas.
 Experiencia: Experiencia previa en ventas, preferiblemente en un rol de liderazgo.
 Requisitos
o Edad: No hay restricciones de edad, pero se espera que el candidato tenga la
capacidad física y mental para cumplir con las demandas del puesto.
o Genero: Igualdad de oportunidades para todos los géneros. Se busca un ambiente
inclusivo y diverso en el equipo de ventas.
o Estado civil: No aplica
o Nacionalidad: Abierto a candidatos de cualquier nacionalidad, siempre y cuando
cumplan con los requisitos legales para trabajar en el país de ubicación de la
empresa.
 o Área de domicilio: No se requiere un área de domicilio específica, pero la disposición
para viajar ocasionalmente puede ser necesaria dependiendo de las necesidades del
trabajo.
o Salud: Se espera que el candidato tenga un buen estado de salud general para
cumplir con las responsabilidades del puesto. No se discriminará por discapacidad,
pero el candidato debe ser capaz de realizar las funciones del trabajo de manera
efectiva con o sin adaptaciones razonables.
 Ubicación en la estructura: Nivel de gerencia media.