CONTRATO DE TRABAJO DE LA MICROEMPRESA
Conste por el presente documento el contrato de naturaleza temporal por
incremento de actividad que celebran, de conformidad con lo establecido en el
TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, en adelante Ley
Mype, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-TR, su reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo N° 008-2008-TR, y el TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que
celebran de una parte TITO PONGO ESTHER MAGDALENA, con R.U.C N°
10093593524,domiciliada en AV ALMIRANTE MGUEL GRAU, MZ A, LT 28, URB.
CENTRO POBLADO SANTA CLARA SUB LT 7 LOS MANZANOS – ATE,
provincia y departamento de Lima, a quien en adelante se denominara EL
EMPLEADOR; y de la otra parte …………………………., identificado con
DNI……………, con domicilio en ,…………………… provincia y departamento de
Lima, a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR; el cual se celebra
en los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona natural, incorporada en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), regulado por el TUO, del
Decreto Legislativo N° 1086 , aprobado mediante D.S. N° 007-2008-TR y su
Reglamento el D.S. N°007-2008-TR. Cuya actividad empresarial es la de brindar
educación a inicial y primaria en la dirección antes mencionada, por lo que
requiere los servicios del EL TRABAJADOR en forma temporal para realizar las
actividades de auxiliar de educación de acuerdo a su nivel profesional y
experiencia.
SEGUNDA: En atención a lo señalado, EL EMPLEADOR requiere contratar
personal para el desarrollo de actividades de auxiliar de educación, cumpliendo
EL TRABAJADOR las condiciones necesarias para la prestación de los servicios.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA: Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto en la
normativa referida líneas arriba, aplicando supletoriamente en lo concerniente el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR bajo la modalidad de incremento de
actividad a fin de que se desarrolle las labores antes descritas.
PRESTACION DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñara sus labores en el cargo de
………………, desarrollando estas actividades a entera satisfacción de EL
EMPLEADOR; EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las
necesidades y requerimientos de este, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por
terceras personas.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
QUINTA: En virtud de lo establecido por el DS N° 008-2002-TR, TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, y sus modificatorias, las
partes estipulan que la jornada laboral del trabajador será de LUNES A VIERNES
desde 07:00 am a 02:30 pm, estando EL TRABAJADOR obligado a respetar su
horario de trabajo dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL EMPLEADOR establece un horario de tolerancia de 10 minutos al
ingreso de sus labores de EL TRABAJADOR, por lo cual, todo ingreso a la labor
posterior a dicho horario será establecido como tardanzas, la cual producirá un
descuento a la remuneración del EL TRABAJADOR según las circunstancias en
que se realiza dicha conducta de EL TRABAJADOR, sin perjuicio que ante su
reiteración sea calificada por ley como una falta grave la cual ameritara las
sanciones correspondientes.
REMUNERACION:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a S/ ………… y 00/100 soles), durante el
tiempo de duración de la relación laboral, de conformidad con la Constitución y de
las demás normas vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de
la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
VACACIONES:
SETIMA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 (quince) días de
descanso vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7
(siete) días al año, mediante la respectiva compensación por los días laborados, lo
que deberá constar en un acuerdo escrito.
SISTEMA DE PENSIONES:
OCTAVA: EL TRABAJADOR pone en conocimiento que estará afiliado en la
ONP, el cual EL EMPLEADOR realizara las deducciones respectivas de la
remuneración pactada en el presente contrato
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL:
NOVENA: EL TRABAJADOR estará asegurado al seguro ESSALUD,
manteniendo EL EMPLEADOR la obligación de realizar el aporte respectivo
acorde al periodo laborado.
DURACION DEL CONTRATO:
DECIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra
para el incremento de actividad productiva de la microempresa, y su vigencia se
extiende desde ………………….hasta 15.12.2017, pudiendo prorrogarse siempre
que conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro del
EL EMPLEADOR régimen laboral especial de las microempresas.
PERIODO DE PRUEBA:
DECIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 Meses de periodo de
prueba de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de
la LPCL.
REGIMEN LABORAL:
DECIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral Mype, en
relación a la categoría empresarial de Micro empresa que registra EL
EMPLEADOR con N° …….., siendo este régimen especial que comprende los
beneficios sociales del TRABAJADOR según las normas que disponen su campo
de aplicación que son el Decreto Legislativo N° 1086, Ley de la Promoción de la
Competitividad, formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña empresa y del
Acceso del Empleo Decente, D.S. N° 007-2008-TR y su reglamento el D.S N°
008-2008-TR y normas modificatorias.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus
obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá
ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a mantener en secreto toda
información relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o
clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relaciona laboral y
su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios.
Asimismo, deberá cumplir todas las obligaciones que estrictamente establece la
ley, comprometiéndose a dar aviso con 30 días de anticipación encaso que EL
TRABAJADOR renuncie a su cargo, de lo contrario EL EMPLEADOR ejecutar la
sanciones y descuentos pertinentes a los ingresos remunerativos y/o derechos
laborales del trabajador en caso de incumplimiento del pre aviso de su renuncia
laboral, aprobando dicha disposición EL TRABAJADOR con la firma del presente
documento.
DOMICILIO:
DECIMA CUARTA: Las partes señalan como a sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se consideraran
validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estos con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por
cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de
Lima, al primer día del Mes marzo del 2019,
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
…………..……………………………… ……………………………………………
TITO PONGO ESTHER MAGDALENA ………………….
R.U.C N° 100935935524 DNI ……………..
