1.

¿En qué maneras específicas te centras en abordar la felicidad gerencial como factor
clave para mejorar el rendimiento en el ambiente laboral?
Se propondría analizar diversas dimensiones de la felicidad gerencial como :
 Autoconcepto
 Sentimientos de control personal y equilibrio entre vida profesional y privada.
 Emociones positivas
 Relaciones positivas
 Desarrollo profesional y personal
 Logro y reconocimiento

¿Cómo se implementarán estrategias de intervención basadas en la felicidad

gerencial para promover el bienestar y el rendimiento en el ambiente laboral?
Se describirían las acciones tomadas para fomentar la felicidad gerencial en diferentes
niveles organizacionales (líderes, equipos, individuos), incluyendo programas de
capacitación, incentivos .
1. ¿Cuáles son las implicaciones prácticas y recomendaciones derivadas de tu
investigación sobre la felicidad gerencial y su impacto en el rendimiento en el
ambiente laboral?
Se propondrían soluciones y estrategias para optimizar la gestión de recursos humanos
calculando en los resultados de la investigación, incluyendo la importancia de la
comunicación, la transparencia y la participación activa de los empleados en la toma de
decisiones.