HORAS EXTRA:

Concepto Recargo Valor hora Formula de

ordinaria liquidacion

Hora extra diurna 25% 100% V.H.O X 125%

Hora nocturna 75% 100% V.H.O X 175%

Hora extra diurna 100% 100% V.H.O X 200%

dominical o festiva

Hora extra 150% 100% V.H.O X 250%

nocturna dominical
o festiva

● HED=VHO*1.25 Hora extra diurna= valor hora ordinaria*1.25

Si a las 6:00 pm termina la jornada laboral ordinaria, a partir de esa hora comienzan
a correr las horas extra diurnas. De 6:00 pm a 9:00 pm tenemos 3 horas extra
diurnas.

● HEN=VHO*1.75 Hora extra nocturna= valor de hora ordinaria* 1.75

De 9:00 pm a 6:00 am se configuran horas extra nocturnas. Si el trabajar termina la

jornada a las 9:00 pm pero excede el limite de tiempo hasta las 12:00pm tenemos 3
horas extra nocturnas.

Concepto Recargo por Recargo Total recargo

hora dominical

Hora extra diurna 25% 75% 100%

Hora extra nocturna 75% 75% 150%

Estos son los recargos, pero falta agregarle el valor de la hora ordinaria que es del
100%, y de allí obtenemos el porcentaje completo:

Hora extra diurna dominical y festiva: 200% (100 + 100)

Hora extra nocturna dominical y festiva: 250%. (100 + 150)

HORA NOCTURNA:

Datos:

1. 4:00pm-8:00pm (4 horas)

2. 8:00pm-9:00pm (Descanso. Art 167.C.S.T)

3. 9:00pm-1:00am (4 horas)
4. Salario diario:53.330/8 para determinar el valor de la hora ordinaria.

Determine el valor de las horas nocturnas

Nota: apartir de las 9 de la noche comienzan a contar las horas nocturnas, no

extras porque no ha superado el limite de la jornada.

Aplicacion de la formula:

HN=VHO*1.35 HN= 6.666*1.35=8.999-6.666=2.333*4= 9.332

$6.666 .equivale al valor de la hora ordinaria*1.35= 8.999 a este valor le debo restar
el valor de la hora ordinaria= 8.999-6.666=2.333 el resultado lo multiplico por el
numero de horas, en este caso son 4 horas desde las 9:00pm hasta la 1:00pm.
Continua de la siguiente manera: 2.333*4=9.332 este es el valor total de las 4 horas
nocturnas.

Recargo dominical:Domingo o festivo

RD=VHO*1.75 RD=5.000*1.75=8750-5.000=3.750

Se resta al resultado de la aplicacion de la formula el valor de la hora ordinaria,

porque la hora ordinaria ya esta incluida en el pago del salario, lo que se quiere
saber es solo el valor del recargo, una vez se conoce el valor se multiplica por el
numero de horas.

Nota: Para que se produzca el solo recargo dominical o festivo se le debe

compensar el dia. si el empleador no compensa el dia descanso remunerado debe
pagarse incluyendo el valor de la hora ordinaria
HEDDF(hora extra diurna dominical o festivo)-HENDF(Hora extra nocturna
dominical o festiva): cuando se excede la jornada laboral y es un domingo o un
festivo.

HNDF(hora nocturna dominical o festiva)= VHO*2.10

EJEMPLO

Determine las horas nocturnas, horas extras diurnas y nocturnas, horas nocturnas o
diurnas dominicales o festivas y recargos dominicales. De acuerdo con la siguiente
informacion:

● Salario mensual 2’000.000

● Salario dia 66.666
● Valor salario por hora ordinaria 8.333
● La jornada inicia el dia domingo a las 6:00pm y termina a las 7:00am del dia
lunes.
● Trabaja la jornada legal (8 horas)

Distibucion de la jornada laboral:

● Domingo 6:00pm-9:00pm (3 horas de recargo dominical)

● 9:00pm- 10:00pm(1 hora nocturna dominical )
● 10:00pm-11:00pm(Descanso)
● 11:00pm-12:00pm (1 hora nocturna dominical)
● 12:00pm-3:00am (3 horas nocturnas)
● 3:00am-6:00am (3 horas extra nocturnas)
● 6:00am-7:00am(1hora extra diurna)

Aplicacion de las formulas:

RD=VHO*1.75 RD=8.333*1.75=14,582-8.333=6.249*3=18.747 RD=18.747

HNDF= VHO*2.10 HNDF= 8.333*2.10=17.499 RD=17.499

HNDF= VHO*2.10 HNDF= 8.333*2.10=17.499 RD=17.499

HN=VHO*1.35 HN=8.333*1.35=11.249-8.333=2.916*3=8.748 HN=8.748

HEN=VHO*1.75 HEN= 8.333*1.75=14.582*3=43.748 HEN=42.748

HED=VHO*1.25 HED=8.333*1.25=10.416 HED=10.416

Sumatoria total: 53.226

Vacaciones: Art 186 s.s. C.S.T.

15 dias habiles consecutivos por cada año laborado

Proporcional, cuando el contrato de trabajo termina antes

excepcion: los trabajadores que luchan contra la tuberculosis y los que ocupados
en la aplicacion de los rayos x tienen derecho a gozar de quince(15) dias de
vacaciones remuneradas por cada seis meses de servicios prestados.

● Otorgamiento: la forma en que permite el disfrute del derecho a

vacaciones.se refiere al acto de conceder al trabajador el período de
vacaciones correspondiente.
● Causacion: cuando tengo derecho a reclamarlas. Se refiere al momento en el
que se genera el derecho del trabajador a disfrutar de sus vacaciones.
● Prescripcion: sino se reclaman en el tiempo establecido se pierde el derecho
a reclamarlas.

Como se otorgan: Art.187 C.S.T

- A peticion: el trabajador lo solicita.

- De oficio: el empleador notifica la fecha en que concedera las vacaciones
(Notificar con 15 dias de antelacion).
- Dentro del año siguiente a su causación

Como se causan:

● Cuando se ha trabaja un año

● Anticipadas (Voluntad del empleador).
 ● El trabajador debe disfrutar minimo seis dias de vacaciones. No puede
acumular los 15 dias de vacaciones en su totalidad, puede acumular
solo 9 dias. Art 190 C.S.T.

Prescripcion: Art 488 C.S.T Las acciones correspondientes a los derchos

regulados en este codigo prescriben en tres años, desde que se haya hecho exigible
la obligacion.

Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, se reanudan

una vez se supere la situacion que lo genero.Art 188 C.S.T.

Esta prohibido compensar las vacaciones en dinero pero es posible hasta el 50% de
acuerdo con la modificacion de la ley 1429 del 2010.Art 20. (Art 190 C.S.T.)

Los dias restantes se pueden acumular hasta por 4 años, sin desconocer la regla
del Art 190 C.S.T.

Salario base de liquidación: Art.192 C.S.T.

1. Valor del salario que el trabajador este devengando al momento de disfrutar

las vacaciones. Si en ese valor salarial esta incluido auxilio de transporte
debe descontarsele.
2. Salario variable, promedio del ultimo año. Ejemplo salario por comisiones o
destajo.

Nota: el promedio se obtiene sumando los valores que el trabajador recibio mes a
mes y lo divido en 12 y el resultado sera el salario variable.

3. Tiempo inferior a un año con salario variable. El promedio se obtiene

sumando salario de los meses por el numero de meses.
Cuando se solicitan las vacaciones en dinero, la base salarial para liquidar sera el
ultimo año devengado.

Formula para liquidar vacaciones: Salario mensual basico* dias trabajados/720

Explicacion de la formula: el salario base es que se determina segun las reglas

generales, que bien puede ser el ultimo sueldo devengado, o el promedio del ultimo
año o de todo el tiempo cuando inferior a un año.VACACIONES=Salario basico*dias
trabajados/720

● V=1’500.000*202/702
● Fecha de inicio: 28/02/2023
● Fecha de terminación: 19/09/2023

Fecha de terminacion-Fecha de inicio

Años Meses Dias

2023 09 19

2023 02 28

0 6 21

0 + 180 + 21=201+1=202

Se suma el 1 cuando los meses no son exactos, si fueran 360 no se suma el 1

Vacaciones=1’500.000*202/720=420.833

EJERCICIO

Datos:

● Salario 2019-1’400.000
● Salario 2020-1’500.000
● Salario 2021-1’600.000
● Salario 2022-1’700.000
● Salario 2023-1’900.000 incluido el auxilio de transporte.
 ● Fecha de inicio: 04/04/2019
● Fecha de terminación:10/08/2023

Solución:

04/04/2019-04/04/2020 AÑO 1

V=Salario 2020 menos el auxilio de transporte*360/720

V=1’397.147*360/720=698.573 vacaciones 2020

04/04/2020-04/04/2021 AÑO 2

V=1’493.496*360/720=746.773 vacaciones 2021

04/04/2021-04/04/2022 AÑO 3

V=1’582.828*360/720=729.414 vacaciones 2022

04/04/2020-04/04/2023 AÑO 4

V=1’759.394*360/720=879.697 vacaciones 2023

● 04/04/2023-10/08/2023 se calcula no por año sino por fraccion de tiempo-

proporcional

Fecha de inicio-fecha de terminacion

Año Mes Dia

2023 10 08

2023 04 04

0 06 04= 180+4=184 +1=185 dias

V=1’759.394*185/720=452.066

Descanso dominical: Art.172 y s.s C.S.T

 ● Obligacion de descanso remunerado de 24 horas
● Para trabajadores que laboren todos los dias de la semana
● O que faltaren: enfermedad, licencia de maternidad, fuerza mayor
● Los dias de feria no interrumpen el descanso(Se incluira en el salario)
● Exclusion: quien reciba indemnizacion por E.L o A.T (enfermedad laboral o
accidente laboral)

Descansos obligatorios: Art 177. C.S.T.

Licencia por luto: Ley 1280 de 2009, adiciona al Art 57 inciso primero numeral 10
C.S.T

● 5 dias habiles
● Acreditar parentesco 30 días
● Para cualquier modalidad de vinculacion o contratacion

Aplica para:

● cónyuge
● Segundo grado de consanguinidad(Abuelos, nietos, y hermanos)
● Primer grado de afinidad (Suegros)
● Primero civil (hijos, padres)

Grave calamidad domestica: numeral 6 Art.57 C.S.T

● Debe ser razonable que no le permita al trabajador presentarse al trabajo

● Expresa disposicion legal
● Legalmente no esta definido el numero de dias
● Es remunerada (C-930 de 2009)

Entierro de un compañero Numeral 6 Art. 57 C.S.T: es un permiso que se otorga

para que en caso de que alguno de los compañeros de trabajo llegase a fallecer,
pueda acompañarlo al funeral. Sobre este permiso laboral, es necesario aclarar que
se otorga unicamente si la inasistencia al trabajo no debilita el funcionamiento de la
empresa.

Licencia como consecuencia del desempeño de cargos oficiales: cuando el

trabajador es solicitado por parte del estado para ejercer funciones como jurado de
votacion, el empleador de permitirle asi y dentro de los 45 días siguientes, otorgarle
un dia de descanso remunerado ( Numeral 6 Art. 57 C.S.T)

Licencia para ejercer el derecho al voto: el empleado debe permitirle al trabajador

asistir a las jornadas electorales.Como compensacion por la asitencia el trabajador
recibirs medio dia de descanso en el mes siguient al dia de la votacion (Art 3 de la
Ley 403 de 1997)

Licencia sindical: el estado esta obligado a que le permita a los sindicalizados que,
dentro de la jornada laboral, asistan a las reuniones o actividades del sindicato
( Numeral 6 Art. 57 C.S.T)

PRIMA DE SERVICIOS: Art 306 C.S.T

● La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los

beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador.
● Un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado.
● No constituye salario. Art 307 C.S.T

Formula: PS (Prima de servicios)=Salario*dias trabajados/360

EJERCICIO

Datos: 01/01/2022-03/10/2023 Salario 1’600.000

Primer semestre 2022

01/01/2022-30/06/2022

Ps=1’600.000*180/360=800.000

Segundo semestre 2022

01/07/2022-31/12/2022

PS=1’600.000*180/360=800.000

Primer semestre 2023

01/01/2023-30/06/2023

PS=1’600.000*180/360=800.000

Segundo semestre 2023

01/07/2023-03/10/2023

Fecha de terminacion-Fecha de inicio

Año Mes Dia

2023 10 03

2023 07 01

0 3 2 = 90+2=92+1=93

Nota: siempre los meses deben pasarse a dias, multiplicamos el numero de meses
por 30.

PS=1’600.000*93/360=413.333

DOTACION: Art 230.ss C.S.T

- Debe haber cumplido 3 meses al servicio del empleador

- Se suministra cada 4 meses
- Es gratuita
- Se suministra al trabajador cuya remuneracion sea hasta 2 veces el S.M.L.V

La dotación(calzado y overoles), es una prestacion social a cargo del empleador que

se debe suministrar a los trabajadores que devengue hasta dos veces el salario

minimo mensual.

Se ha de entregar una dotacion cada 4 meses para un total de tres dotaciones al

año. cada dotacion debe contar de un vestido (camisa y pantalon) y un par de
zapatos.
La dotación se debe entregar al trabajador a mas tardar en las siguientes fechas: 30
de julio, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Elementos de proteccion personal se dan al trabajador para que cumpla el objeto

del contrato (equipos o dispositivos utilizados) mientras la dotacion se refiere a
prendas de vestir unicamente que contribuyen a la uniformidad o reconocimiento de
los empleados. (Decreto 1072 de 2015)

Diferencia de dotacion y elementos de proteccion personal:

La dotación es una prestación social entregada por el empleador, previo

cumplimiento de ciertas condiciones, mientras que los elementos de protección
personal son una obligación del empleador para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

Contrato a termino fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que

faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.

Contrato por obra o labor: debera indemnizar el lapso determinado por la duracion
de la obra o labor contratada. Indemnización no inferior a 15 dias de salario.

Contrato a termino indefinido:

1.Salario inferior a 10 S.M.LM.V

Ejemplo: 4 años trabajados

Año 1 2018-30 dias de salario

Año 2 2019-20 dias de salario

Año 3 2020-20 dias de salario

Año 4 2021-20 dias de salario

Año 5 2020-20 dias de salario (Proporcional al tiempo laborado)

2. Salario igual o superior a 10 S.M.L.M.V

Primer año 20 dias de salario

Segundo año 15 dias de salario

Tercer año 15 dias de salario

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO:Art 65 C.S.T

La indemnizacion es de un día de salario por cada día de mora en que incurra el

empleador, hasta por 24 meses por el no pago de los salarios y prestaciones
sociales cuando la relación laboral termina a partir del mes 25 se cobran intereses
moratorios.

No se puede exigir una sanción equivalente a el pago de un dia de salario por cada
día de retado y el pago de los intereses moratorio. Se exige una u otra pero no
ambas. Depende tambien del termino en el cual el trabajador interponga la
demanda, dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato
de trabajo o despues de los 24 meses.

¿es importante cuando se presenta la demanda por parte del trabajador para
reclamar el no pago de salario y prestaciones finalizado el contrato de trabajo?

Nota: la mala fe se demuestra con el requerimiento que se le hace al empleador del

pago de los salarios o prestaciones.