CÓDIGO DE ÉTICA Y

SANCIONES

SANTA CRUZ - BOLIVIA

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 ÍNDICE

TITULO I:

ANTELACION DEL CÓDIGO DE ÉTICA………………………..……3

1. DEFINICIONES……………………………………………………3

2. OBJETIVOS………………………………………….……………3

3. PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS………………………….…3

TITULO II:

INCUMPLIMIENTO AL CARGO QUE SE EJERCE……..…………..4

4. CONFLICTOS DE INTERESES…………………………………4

5. DISPOSICIONES ETICAS………………………….……………4

6. NEPOTISMO………………………………………………………5

TITULO III:

TOMA DE DECISIONES CON RESPECTO AL ACCIONAR DE LOS

MIEMBROS DE LA SOCIEDAD CIENTIFICA DE ESTUDIANTES

DE SOCIOLOGIA ………………………………………………………..5

7. SANCIONES…………………………………….…………………5

8. PRESCRIPCION………………………………………..…………6

9. CONCLUSIONES…………………………………………………6

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 TITULO I
ANTELACION DEL CÓDIGO DE ÉTICA

1. DEFINICIONES:
I. Ética: Es un conjunto de principios y valores que determinan cómo deben actuar
los integrantes de una sociedad.
II. Principios éticos: Son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un
ser humano para que prevalezcan sus valores.
III. Sanciones: Las sanciones son el medio coercitivo con que cuenta la norma
jurídica para forzar su cumplimiento en caso de que el gobernado incumpla con
sus obligaciones.

2. OBJETIVOS:

➢ El objetivo del presente Código de Ética y Sanciones, es hacer prevalecer las

conductas apropiadas, con valores dentro y fuera de la institución (SOCIES),
buscando el mejor accionar de los miembros durante el ejercicio de sus funciones.
➢ Este Código es aplicable a las funciones que se realicen por cada integrante de la
SOCIES y será de cumplimiento obligatorio sin excepción, sin discriminación, ni
perjuicio de su nivel o jerarquía.

3. PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS

• Respeto: El reconocimiento de la dignidad de las personas, aceptar sus derechos
sin ninguna distinción o discriminación.
• Calidez: Hace referencia a un valor personal que se presenta en una persona como
sinónimo de cordialidad y de afecto humano.
• Responsabilidad: Es el deber de hacerse cargo de las consecuencias sobre uno
mismo y/o sobre otras acciones que uno decide emprender.
• Compromiso: La capacidad que tiene el ser humano para tomar conciencia de la
importancia que tiene para cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del
tiempo estipulado para ello.
• Competencia: Ejercicio de las funciones con capacidad técnica y ética.
• Eficacia: Alcanzar los resultados programados orientados institucionalmente para
lograr impactos en la sociedad.
• Eficiencia: La capacidad para poder disponer del tiempo suficiente para conseguir
un efecto determinado.

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 • Honestidad: Hablar y actuar con sinceridad, entre ellos tener integridad y
conciencia de si mismo.
• Igualdad: Trato justo, sin distinción de ninguna naturaleza y reconocimiento
pleno del derecho de ejercer alguna función, sin ningún tipo de discriminación.
• Imparcialidad: Falta de designio anticipado, de prevención en favor o en contra
de alguien o algo que permite juzgar y proceder con rectitud.
• Transparencia: Hablar con la verdad sin ocultar ningún tipo de información.
• Solidaridad: Es la que demostramos unidos a otras personas, compartiendo sus
intereses, inquietudes y necesidades, sin necesariamente tener un lazo afectivo
que los una.
• Pensamiento crítico: Capacidad de analizar y evaluar la consistencia de los
razonamientos.

TITULO II
INCUMPLIMIENTO AL CARGO QUE SE EJERCE

4. CONFLICTO DE INTERESES
Se produce a través de una confrontación, es decir cuando este se presenta en una persona
que pudiesen influir indebidamente sobre el desempeño de sus funciones, deberes y
responsabilidades ya sea a nivel individual o de manera general dentro y fuera de la
Sociedad Científica de Estudiantes de Sociología.

5. DISPOSICIONES ÉTICAS
Deber de Excusa y obligación de Comunicación
I. Todos los miembros tienen el deber de excusarse o abstenerse de ejercer funciones
en todos aquellos casos en los que tenga conflicto de intereses personales.
II. Los miembros sin importar su jerarquía, se encuentran obligados a comunicar en
forma expresa y oportuna al Comité de Ética o al Consejo Directivo de la SOCIES,
aquellos conflictos de intereses que se presente en el ejercicio de sus funciones
(es decir cualquier tipo de acontecimiento que afecte el desarrollo de la misma).

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6. NEPOTISMO
Se refiere al trato o favor hacia familiares y amigos con respecto a beneficios que se den
fuera de la regularización de la Sociedad Científica de Estudiantes de Sociología.

TITULO III
TOMA DE DECISIONES CON RESPECTO AL ACCIONAR DE
LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD CIENTIFICA DE
ESTUDIANTES DE SOCIOLOGIA
7. SANCIONES:
I. Responsabilidad de denunciar las faltas al código de ética: Los miembros tiene
la responsabilidad y obligación de denunciar cualquier falta a la ética de manera
expresa, para su respectivo procesamiento.
II. Conocimiento y atención de las denuncias: Toda denuncia referida al
incumplimiento del Código Ética o faltas a la ética, deberá ser presentada ante el
Comité de la misma.
III. Castigos: Después de realizarse la denuncia y comprobar la falta al código de
ética, la sanción hacia el infractor (a), será determinada por la Junta Directiva y el
Comité de Ética de la SOCIES.
IV. Infracción: La tipología de infracciones es la siguiente: Menores, Moderadas y
Graves.
1. Infracciones Menores:
a) Expresiones físicas o verbales inapropiadas.
b) Desconocer la normativa y legislación inherente al ejercicio del cargo.
c) Conductas sin decencia, seriedad y ecuanimidad en situaciones formales
o protocolarias.
d) Incumplimiento de responsabilidad asignada
e) Falta injustificada a una asamblea extraordinaria, ordinaria y de
emergencia.
f) Desconocimiento del presente Código de Ética

2. Infracciones Moderadas:
a) Incumplimiento de funciones injustificadamente
b) Participar de situaciones en cuyo contexto sus intereses personales están
en conflicto con el cumplimiento de sus deberes y su cargo.
c) Sublevar cargos no condicionados a personas que lo ejercen en el
momento.

3. Infracciones Graves:
a) Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de
sus labores o por medio del uso de la infraestructura, bienes o recursos de
la SOCIES, ya sea a favor o en contra de partidos, organizaciones
políticas, candidatos u otras organizaciones.

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 b) Comprometer la imagen institucional.
c) Retener o no hacer entrega de bienes o documentos recibidos en virtud de
la gestión encomendada.
d) No resguardar los bienes y documentos de la sociedad o relacionados a la
sociedad.
e) Ejercer presiones, amenazas o acoso afectando la dignidad de las
personas o inducir a la realización de acciones dolorosas.
Las siguientes sanciones deben tomarse como modelos base a su categoría:
• Menores: Conlleva una notificación y llamada de atención con la acumulación de
tres sanciones menores se otorgará de forma automática una sanción moderada.
Las posibles sanciones pueden ser suspensión temporal de sus derechos a voz y
voto en asambleas, participación en actividad o caso contrario en la reparación de
los daños causados, es decir la persona que ha cometido la infracción.
• Moderadas: Conlleva una notificación y llamada de atención con la acumulación
de dos sanciones moderadas se procederá al inicio de una sanción Grave.
Las posibles sanciones pueden ser Privación de beneficios existentes entre
instituciones, suspensión temporal del cargo, suspensión temporal como miembro
de la SOCIES.
• Graves: Conlleva una notificación y reunión entre el Comité de Ética y el
sancionado. Entre los posibles resultados como ser expulsión, destitución del
cargo.
Cada sanción deberá tener en cuenta las circunstancias y contexto del accionar de los
individuos y no todas las infracciones conllevan una sanción, algunas sola una llamada
de atención y notificación si así lo considera adecuado el Comité de Ética.

8. PRESCRIPCIÓN:
El régimen de mandato e incorporación a cualquier cargo y privilegio es decir su derecho
otorgado de voz y voto con respecto a las sanciones es el siguiente:
I. En un (1) mes por infracciones menores.
II. En dos (2) meses por las infracciones moderadas.
III. En dos (2) o más años para infracciones graves.

9. CONCLUSIONES:
_Se quiere llegar a tener una imagen a nivel institucional es decir ser
reconocidos por la conducta ejemplar que pudiese ejercerse por sus
integrantes dentro y fuera de la SOCIES…