MILLENNIALS VS ADAM SMITH

Por: Bruno Pérez

Parte de la tesis del gran economista y filósofo Adam Smith se basa en la afirmación
de que dado el egoísmo y la "pereza" humana el salario es un estímulo “necesario”
para motivar a las personas a trabajar. A pesar de que han pasado siglos desde su
muerte, la estructura laboral actual no se diferencia mucho de la existente en la
época de Smith, pues sigue basándose en la especialización del trabajo, un sistema
salarial invariable, un modelo de contrato laboral que exige una dedicación exclusiva
y un número de horas similar al de hace más de 200 años. Y es que, pese a los
grandes avances de la era moderna, cada vez estamos más esclavizados por un
modelo económico que ha aumentado la edad de jubilación.

No obstante, ya existe un grupo humano que se aparta del molde impuesto por
generaciones anteriores: los Millennials. Descritos como nativos digitales y críticos
del statu quo, rechazan especialmente todo lo que se refiere al modelo económico
y social actual por considerarlo plagado de fisuras. Ellos valoran la construcción de
una familia y el disfrute de lo cotidiano mientras que cuestionan la estructura laboral
tradicional de 8 horas diarias y 15 días de vacaciones, son conscientes del riesgo
ambiental y defienden la igualdad, la diversidad y la inclusión.

En el marco laboral, los Millennials se distinguen por su curiosidad, creatividad y

demanda constante de aprendizaje, así como su rechazo a la mediocridad y normas
retrógradas. No entienden la paciencia que implica esperar crecer en una estructura
jerárquica y prefieren proyectos cortos y cambiantes. Los Millennials son
generalmente descritos como trabajadores insaciables y dispuestos a migrar una
vez que un reto termina. Se trata de una generación que busca cambiar los valores
de la sociedad desafiando su estructura ética… ¿No tendrán razón?

¿Los Millennials tienen razón?

En teoría, sí. La vida actualmente no es la misma que en los años 1800: las
condiciones son diferentes, la sociedad es diferente, entonces, ¿por qué la
estructura laboral es la misma que la de esa época?... no tiene sentido. Las
demandas de los Millennials suponen tanto retos como oportunidades no sólo para
las empresas sino también para los empleados, pues implican una evolución de
ambos grupos y, después de todo, evolucionar no es otra cosa que dar un paso
hacia adelante. Es importante que las organizaciones aprendan a adaptarse a
nuevas formas de trabajo para poder retener y atraer a los talentos de la generación
millennial y de las futuras generaciones.