Trabajo Ética 3: Maickol Barraza Peña

Posturas a favor.

Dentro de la decisión técnica, después de múltiples recesiones y una pandemia global, los
millennials y la generación Z en particular suelen no tener las mismas oportunidades
laborales y de seguridad financiera que tuvieron sus padres.
Muchos jóvenes en trabajos profesionales que esperaban una progresión relativamente
sencilla en la vida se han enfrentado a contratos precarios, incertidumbre laboral e
intentos fracasados de comprar una vivienda.
Hay quienes constantemente dedican horas extra y van más allá en el trabajo para tratar
de asegurar promociones y bonificaciones, pero aun así encuentran complicaciones.

Quizás en respuesta a esta decepción, un estudio reciente de Deloitte descubrió que los
jóvenes buscan cada vez más flexibilidad y propósito en su trabajo, además de equilibrio y
satisfacción en sus vidas.

Muchos jóvenes profesionales ahora rechazan el estilo de vida de vivir para

trabajar. Continúan trabajando, pero no permiten que el trabajo controle sus vidas.
Trabajar a una capacidad mínima puede parecer extraño. Pero tú (y tu empleador) no
debéis temerle a la renuncia silenciosa. De hecho, podría ser bueno para ambos.

En base a decisión política, los defensores de la renuncia silenciosa parecen estar de

acuerdo en que el principio básico es no trabajar en exceso. El término no implica un
cambio de vida definitivo, sino que se trata más bien de un cambio de actitud. Es decir, no
consiste en abandonar el trabajo en sí, sino la idea de “ir más allá”. El espíritu de la gran
resignación parece haber acabado con la creencia de que uno vale lo que vale su trabajo.

El origen de este término no está del todo claro, pero parece una evolución de un
movimiento llamado Tang Ping  o perfil plano, que despegó en China el año pasado
en rechazo a la cultura del exceso de trabajo y que fue condenado por el Partido
comunista chino y censurado en las redes sociales.

Alejandra Nuño, socióloga experta en crecimiento empresarial, considera que se

trata de una respuesta de las generaciones más jóvenes al “más difícil todavía”
que están viviendo: la pandemia, la guerra en Ucrania, la crisis energética y la
inflación han dejado un mundo alarmantemente más desigual. “Hay un posible
cambio de tendencia en el estilo de vida a una economía de la suficiencia, que se
asienta sobre un reparto justo de recursos y beneficios.

Este sistema se apuntala sobre salarios justos, que es diferente a mínimos, es

decir, acordes con los costes de la vida”. Recuerda, también, que “durante
décadas hemos vivido bajo la dictadura de la rapidez, de la autoexplotación
normalizada. La cultura de la suficiencia, para mí, es un no rotundo al modelo low
cost que rompe las cadenas de valor y otro no rotundo a la auto-explotación, a
vivir una vida que no pone la vida personal en el centro de nuestro día a día. Esto,
quizás, explique por qué Wall Street, por primera vez, tiene problemas de
captación del mejor talento recién salido de las universidades americanas: las
personas no quieren trabajar de 8 de la mañana a 11 de la noche, quieren vivir y
trabajar en coherencia con la vida. La serie Suits de Netflix ya no es factible”.

Renuncia silenciosa como decisión económica

Cuando vivir para trabajar ya no va más.

Poner límites en el trabajo y realizar las funciones específicas para las cuales fue
contratado, son parte de las características que definen a un nuevo fenómeno, que surge
en Estados Unidos, denominado "Renuncia silenciosa". En términos simples, los
trabajadores que implementan esta filosofía buscan priorizar la vida personal por sobre la
laboral.

Para Lissette Provoste, gerenta de Desarrollo Organizacional de Trabajando.com, "este

fenómeno está en evolución y no se trata de una renuncia real, pero tanto el exceso de
trabajo, como la pérdida de límites, llevan a las personas a un agotamiento que, al
aumentar, provoca que se desconecten del trabajo y de sus funciones, lo que finalmente
lleva a que sí renuncien". "Por ejemplo, si mi horario de salida es a las 18:00 hrs., la
organización debe respetarlo, porque si constantemente, como empresa, me extralimito
en la carga laboral y eso produce un exceso de la jornada, lo que vamos a generar es un
colaborador cansado, que no tiene tiempo para su vida familiar y recreacional", agregó.
Por lo anterior, la experta argumenta que es importante invitar a las empresas a
establecer estímulos positivos para sus trabajadores, por ejemplo: "dar el día libre de
cumpleaños, permisos para asistir a los eventos escolares de los hijos, días
administrativos, pago de horas extras por trabajos anexos, acceso formación y
crecimiento, porque ya no trabajamos solo por el sueldo, sino que nuestro lugar de trabajo
debe ser un componente más de nuestra vida.
Panorama en Chile.
Según datos entregados por una encuesta realizada por Trabajando.com, donde se les
consultó a los colaboradores sobre ¿Cuál de estos puntos consideras más importante que
una empresa ofrezca a sus trabajadores? Un 45% respondió que oportunidades de
crecimiento, era el más importante, seguido por remuneración acorde al mercado con un
35%, posibilidad de trabajo híbrido o remoto con un 17% y con un 2% de las preferencias,
y días extras de vacaciones.

BBC NEW MUNDO

https://www.bbc.com/mundo/noticias-62549352
S MODA BIENESTAR.
https://smoda.elpais.com/belleza/bienestar/quiet-quitting-o-como-una-generacion-ha-
dejado-de-creer-en-la-cultura-del-sobreesfuerzo/
Fuente:Emol.com.
-https://www.emol.com/noticias/Economia/2022/09/09/1072454/renuncia-silenciosa.html