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LECCIÓN 1 de 4
EL PAÍS
El movimiento sindical se enfrenta hoy al reto de modernizarse y de proteger a los autónomos en una era de menguantes derechos
laborales, largas jornadas de trabajo y escaso derecho a la desconexión
SERGIO C. FANJUL
En el mundo del coworking, las profesiones liberales, el emprendimiento y el pensamiento positivo, la cultura sindical corre el riesgo
de evaporarse en poco tiempo. Para muchos miembros de las nuevas generaciones, el sindicalismo es algo vintage: aquel señor de
barriga, vago, liberado, problemático y adicto a las parrilladas. El sindicalismo no es cool: en la nueva y chispeante economía digital
no abunda. Según dónde, hasta está mal visto reivindicar unas condiciones laborales justas: se ve como una muestra de falta de
compromiso con el sagrado proyecto.
(…)
La edad de oro del sindicalismo sucedió en un mundo que ya no existe. Durante los llamados Treinta Gloriosos, los tres decenios del
capitalismo en Occidente tras la Segunda Guerra Mundial, se conjugó con éxito crecimiento económico y redistribución de la
riqueza, y los sindicatos fornidos conquistaron derechos y contribuyeron al levantamiento del Estado de bienestar. Eran tiempos de
fábricas, minas, astilleros y grandes empresas donde el roce hacía el cariño y la solidaridad. Los trabajadores se organizaban con
facilidad y poderío. Era el modo de producción fordista exportado desde Estados Unidos.
(Fanjul, 7 de abril del 2019, https://bit.ly/34kUgqo)
En este artículo se resaltan aspectos importantes de la realidad laboral actual como lo es ser independiente, hacer del trabajo una empresa propia que vende sus servicios a los
contratantes. Algo que cada vez es más habitual y desafiante para las personas más jóvenes que se suman al mercado laboral. Pero, ¿qué del hacer de los sindicatos en este
nuevo escenario? es la gran pregunta.
Una cuestión previa que se plantea en la actualidad y con miras al futuro del sindicalismo, es cuál será su rol, si existirá tal como es hoy o sufrirá cambios en su representación,
organizacíon interna, en sus fines, alcances, entre otros aspectos, ya lo puedes apreciar en la lectura del artículo que encabeza esta lectura, donde el columnista ya plantea los
cambios que se están produciendo en la actualidad, “…La edad de oro del sindicalismo sucedió en un mundo que ya no existe.” y tambien “…En el mundo del coworking, las
profesiones liberales, el emprendimiento y el pensamiento positivo, la cultura sindical corre el riesgo de evaporarse en poco tiempo”. (Fanjul, 2019)
¿Qué piensas al respecto?
Observando el comportamiento de las empresas, de los mercados, de la sociedad en general, del rol de los gobiernos, de las asociaciones profesionales de empleados y
empleadores, se aprecian cambios.
En el ámbito del gobierno, este pretende lograr, a través de sus acciones, un desarrollo social que suponga un reparto equilibrado de las ventajas o
beneficios sociales entre todas las capas de la sociedad, sin entrar en un modelo de gobierno benefactor, donde el Estado suministra y administra todos sus
recursos para cubrir las necesidades de sus habitantes, sino que se procura el desarrollo de los diversos estratos sociales.
Junto a estas acciones de gobierno, han surgido y se están desarrollando en la sociedad otras alternativas que asumen la protección y promoción de
determinados intereses, tales como asociaciones de consumidores, movimientos de protección del medio ambiente, ONG de asistencia a estratos sociales
de menor recursos o con problemas específicos como la cobertura a pacientes que sufren la misma enfermedad, entre otras.
La mujer tiene una fuerte inserción laboral en las empresas, lo que ha modificado sus culturas y paradigmas sociales. Llevando a la generación de nuevas
formas de trabajo, nuevas reglas, modificaciones en el contenido de los convenios colectivos, nuevos espacios ocupados en la dirigencia de sindicatos,
definición de nuevos roles, entre otros tantos.
Hay una demanda de mayor conocimiento técnico para el desempeño de las funciones de un puesto, junto a otras competencias como la flexibilidad al
cambio, alto grado de responsabilidad, liderazgo de grupos diversos de trabajo, entre otros.
Existe una escalada en las necesidades de esparcimiento de los empleados como respuesta a los mayores niveles de exigencias actuales. Algo que la gente
millenial ha ido incorporando como una actividad social y generación de nuevas redes laborales, crecimiento de espacios para el after office, entre otros,
que generan también más y nuevos puestos de trabajo, algunos contemplados en los actuales convenios colectivos como la atención de mesas,
elaboración de comidas, entre otros..
Aparecen nuevas tecnologías que exigen mayor capacidad. La demanda de mano de obra altamente calificada en la industria del software, por ejemplo, no
es cubierta por la oferta del mercado laboral.
En la empresa, se está generando un cambio profundo de las formas en que tradicionalmente se ha desarrollado la organización y la gestión del trabajo.
Algo que puedes observar en grupos de amigos, que muchos de ellos trabajan desde su casa, a horarios diferentes y sin tiempos fijos, conectados de
manera remota a sus empresas, como vendedores en redes sociales, profesores a distancia, vendedores de pasajes y alojamientos, entre otros.
Situaciones de crisis
Se mencionan a continuación algunas causas de la crisis del sindicalismo tradicional frente a todos los cambios que se comienzan a ver en la realidad laboral actual pero
también en lo que se puede pensar en que llegarán:
Las empresas ven cada vez más chicos los márgenes de sus beneficios/rentabilidad y mayor competencia, lo que genera que se busquen nuevos mercados
de manera permanente, poniendo en peligro la estabilidad de los beneficios obtenidos por el gremio, motivando cierres de empresas, nuevas ubicaciones,
modificaciones de las condiciones de trabajo, exigencia de nuevos convenios colectivos que las beneficien, entre otras.
El elevado grado de diversidad de satisfactores demandados por los trabajadores, como una consecuencia de los nuevos modelos y ámbitos de trabajo:
cada vez más tecnificados y ubicados en ciudades más lejanas de los puntos de origen. Esto, sin lugar a dudas, dificulta la posibilidad de los gremios de
obtener mejoras laborales de carácter general.
El surgimiento de nuevas necesidades sociales de los trabajadores y de sus familias, consecuencia de las mejoras obtenidas en reclamos anteriores. Por
ejemplo, los centros de vacaciones con mejores prestaciones, ámbitos culturales, obtención de líneas de crédito para compras domesticas con mejoras
tecnológicas, la necesidad de empleados masculinos de estar algunos días junto a sus hijos recién nacidos, necesidades de esparcimiento, de seguridad y
preservación de la vida, entre otras tantas.
Un tema importante es tener la casa propia como una necesidad familiar. Esta situación ha llevado a los sindicatos ha asociarse con cooperativas de
vivienda, empresas o de manera independiente construirlas para salvar esta necesidad de la casa propia de los trabajadores, tal el caso de SMATA:
Nuestro Sindicato continúa con las intenciones de solucionar el problema habitacional de sus afiliados. El nuevo emprendimiento de
SMATA, se desarrolla en la zona sur de la ciudad de Córdoba, detrás de la Universidad Católica de Córdoba, y está planificado para
266 lotes.
Allí se están llevando obras de infraestructura; ya se demarcaron las calles, además se ejecutó la red de agua corriente y la red eléctrica
según requerimientos específicos de EPEC, que se logró obtener la aprobación del proyecto de media y baja tensión.
Luego continuaremos con las obras de cordón cuneta y pavimentación.” (Smata, s/f)
La opción política y la sindical se han independizado. Entre sindicatos y partidos políticos afines ideológicamente se han desarrollado en el pasado
programas de acción comunes y se han generado compromisos compartidos. Pero progresivamente, los gobiernos han tenido que adoptar decisiones
condicionadas por las urgencias y necesidades económicas. Consecuentemente, el gobierno del Estado y el sindicato han ido adquiriendo una mayor
autonomía e independencia para adoptar, cada uno de ellos, sus específicas decisiones en materia político-social. Incluso las divergencias internas de los
sindicatos los ha llevado a generar divisiones en la central obrera.
CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina), en estos momentos conducida por el dirigente
metalúrgico Antonio Caló.
CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina), bajo la conducción del dirigente camionero Hugo
Moyano.
CTA (Central de Trabajadores de la Argentina), conducida por el dirigente docente Hugo Yasky.
CTA (Central de Trabajadores Autónoma), bajo la conducción del dirigente estatal Pablo Micheli.
CGT Azul y blanca, escindida de la CGT en 2008, bajo la conducción del dirigente gastronómico Luis Barrionuevo”.
Los mismos sindicatos actúan como dirigentes de empresas desde el momento en que contratan personal para la administración de complejos
vacacionales, por ejemplo, donde se aplican otros convenios colectivos al gremio, pero correspondientes a la actividad hotelera; los hospitales que poseen
distintos servicios y especialidades, en internación o ambulatoria, entre otras.
Actualmente, el escenario se ve modificado por las fuerzas que operan de manera superpuesta unas con otras, generando un ambiente que desafía la continuidad de las
asociaciones gremiales, no como institución, sino en las acciones que deben realizar en el marco de su finalidad.
En el recorte periodístico español ya lo apuntan como has podido leer cuando comenta “En el mundo del coworking, las profesiones liberales, el emprendimiento y el
pensamiento positivo, la cultura sindical corre el riesgo de evaporarse en poco tiempo” (Fanjul, 2019) Algo que seguramente se repite en diversas partes del mundo al estar todo
globalizado.
Politico-económico
–
Nuevo orden político-económico. La economía se mueve de forma independiente, abierta a nivel mundial. Las fronteras de los países han desaparecido y el mercado de ámbito mundial viene a
ser el factor regulador determinante de los intercambios económicos y comerciales. Se asiste a un proceso económico sostenido por los Estados dispuestos a ofrecer políticas de subvenciones
impositivas, para promocionar, por ejemplo, la radicación de las empresas internacionales, y establecer una limitación a los gremios para favorecer esta ubicación que demandará mano de obra
nacional.
Cambio en la organización del trabajo
–
Las nuevas metodologías de trabajo, resultado de los cambios tecnológicos, estimula nuevas formas de trabajo, desde la implementación de procesos con tecnología informática, trabajo a
distancia de la casa central, hasta la incorporación de nuevas personas con culturas diferentes que impactan en la cultura reinante en la empresa. Así lo expresa el artículo precitado cuando
dice:
Inteligencia artificial
–
También se avecina cada vez con más fuerza y presencia la inteligencia artificial, algo que ya modifica los puestos de trabajo. En algunos casos desaparecerán y en otros aparecerán nuevos
en respuesta a la necesidad puntual de ese momento de aplicación, y al corrimiento de actividades obsoletas hacia otras requeridas en el nuevo modelo laboral.
Desde ahora y para el futuro, se trata de trabajar de forma distinta, adecuándose a los nuevos modelos de organización del trabajo, por razones no solo económicas, sino también sociales y
culturales. Las razones económicas son, por ejemplo, procurar bajar los costos operativos de las empresas y usar nuevas tecnologías para poder trabajar en ámbitos diferentes y distantes sin tener
que estar reunidos bajo un mismo techo, tal es el caso de las organizaciones virtuales, reuniones electrónicas, etcétera.
Las empresas necesitan implementar una gestión dirigida hacia el exterior, centrada en el cliente, siempre dispuestas a adaptarse, mediante respuestas rápidas y de eficacia inmediata, al flujo y
ritmo de la evolución de la demanda.
La rapidez del proceso de innovación tecnológica y la necesidad de su implementación en las empresas están afectando los procesos de capacitación y selección de personal especializado y su
permanencia en ellas. Cada vez son menos las grandes concentraciones industriales y mayores las unidades de producción descentralizadas, con amplios márgenes de autonomía para organizarse
y gestionarse internamente.
Ha adquirido importancia la aplicación de técnicas y acciones para motivar al personal de diferentes culturas, de diferentes ciudades o naciones, para lograr ambientes armónicos de trabajo,
aumentar la creatividad y mantenerse competitivos en el negocio.
Frente a la fuerte competencia de las empresas en los diversos mercados, resulta necesario que las empresas y los sindicatos colaboren para encontrar nuevas formas de trabajo y
actitudes de los trabajadores, es decir que se abandonen las condiciones de enfrentamiento del modelo antiguo y se modifiquen las culturas de las partes. En este sentido la
segmentación y diferenciación en el mercado de trabajo, hace necesario integrar en los convenios y acuerdos que realicen con las cámaras empresarias, a todos aquellos
trabajadores cuyas actividades no están aún contempladas en las categorías especificadas, como respuesta a la alta variabilidad de las funciones que se realizan en las empresas
y para dar respuestas a las necesidades de todos los empleados. Los sindicatos tendrán que abrir paso a otras secciones, como trabajadores a tiempo parcial, en prácticas,
aprendices, a domicilio, etcétera.
En los últimos tiempos, y relacionado con los temas ya tratados, en algunas actividades, ha disminuido el número de trabajadores afiliados a los sindicatos. Razón por la cual,
los sindicatos deberán ahora, en función de sus objetivos como organizaciones para los trabajadores, buscar las formas y aplicar las acciones que sean necesarias para lograr un
mayor nivel de satisfacción de sus afiliados, de manera que revertir esta tendencia.
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Referencias
Fanjul, S. 7 de abril del 2019. Sindicalismo en la era del coworking. Publicado en “El País”. Recuperado de
https://elpais.com/elpais/2019/04/05/ideas/1554484758_979105.html
Fuchs, F. (2010). 1880 - 1930: orígenes del movimiento obrero en Argentina. Buenos Aires, AR: APOC - Asociación del Personal de los Organismos de Control.
Smata Córdoba. (s/f). Nuevo Plan Smata III. Recuperado de: http://www.smatacba.com.ar/ pagina/viviendas.html
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