Según Meda, el concepto de negocio consta de tres capas.

En el siglo I (siglo XVIII, Adam Smith), el

trabajo era "un factor de producción, un medio para agregar valor a todo" y era muy costoso. Para el
segundo filósofo alemán de principios del siglo XIX, era la naturaleza humana. El autor va directo al
grano parafraseando el pensamiento ultramoderno de Marx: “Al hacer, la gente se dice a sí misma lo
que es y lo que quiere ser, entonces lo que la gente hace es un espejo. En el siglo III (fines del siglo
XIX), el trabajo caracterizó la "redistribución de ingresos, derechos y protecciones" de los asalariados
en la era del estado de bienestar, en gran parte debido a que enfrentan los horrores y penurias del
trabajo. A principios del siglo XIX y XX, existía la necesidad de reducir los conflictos laborales y
fortalecer la paz social. MEDA enfatiza que la investigación internacional muestra que son los
jóvenes y las mujeres quienes desean un entorno de trabajo mejor, más placentero y gratificante
para ganarse la vida. Tampoco se olvidó de señalar que el trabajo cobra mayor importancia en caso
de incertidumbre o desempleo. Se pueden comparar las “expectativas” con las “decepciones” por el
“continuo deterioro de las condiciones de trabajo” por el aumento del desempleo, la inestabilidad y
la pobreza, especialmente desde 2008. El foco ha estado en cambiar el consenso social en torno al
empleo, alegando que “por la primacía de la justicia social y la seguridad social (el estado de
bienestar), la felicidad y la seguridad solo se pueden obtener a través del trabajo. “El trabajo
individual, mientras que el estado es a través del trabajo”. El individuo solo: “Se logrará la
transformación en una sociedad privatizada y mercantilizada”. Promoción de marketing.

La acumulación de méritos o estudio ya no abre la misma puerta a la movilidad social. En los

negocios, las promesas de autonomía y responsabilidad han hecho una nueva forma de controlar y
disciplinar el trabajo y el tiempo especial que requiere personas. La inseguridad y la inestabilidad hoy
en día no solo están desempleados y la inseguridad, sino también aquellos que trabajan plenamente
y unen. Las elecciones comerciales ocultan el deterioro. Lo que llamamos uberización no es más que
inestabilidad. Equilibrar el trabajo y la familia es otra promesa. Con la incertidumbre que desafía a
nuestra sociedad, investiga tres escenarios posibles, advirtiendo de los peligros de una combinación
de liberalización extrema y medidas de austeridad. Teoría de la decisión unilateral como gestores de
personas. Los autores argumentan que hay algo gravemente erróneo en el papel de las
corporaciones financieras y multinacionales en la restricción de la libertad de las personas para
trabajar y hacer negocios. El martes es definitivamente su favorito. Mientras creencias como la
competitividad, la productividad y el crecimiento están siendo diezmadas, Meda aboga por un
"cambio ecológico necesario" frente a las rutas de crecimiento brutales y descontroladas que
desafían. La propia existencia de la sociedad sugiere un estado de ánimo urgente que la sitúa en el
centro de los negocios y la política. El problema de implementar este escenario sostenible es pasar
de una industria a otra. Para facilitar esto, entre otras cosas, reducirá la jornada laboral a nivel
mundial, democratizará las empresas, creará herramientas para la participación de los trabajadores,
incluidas las agencias gubernamentales, hará cumplir las regulaciones de mercado y nacionales y,
sobre todo, las internacionales. Recomendamos trabajar con organizaciones. Responsable de
derechos sociales y protección. Así procurando que la estabilidad dentro del ámbito laboral sea más
ameno y más liviano de llevar.