Prueba de evaluación: 16-PF

Nombre de la prueba: La prueba en cuestión es el 16PF-5, que corresponde

a la quinta edición del test de los 16 Factores de la Personalidad.

Descripción de la prueba: El 16PF-5 es un test de personalidad que

proporciona una evaluación detallada de la personalidad del individuo a través de

16 rasgos de primer orden y dimensiones globales de segundo orden. Estos factores

se describen mediante adjetivos que representan polaridades altas y bajas, lo que

facilita su comprensión. Además, el test incluye escalas sobre estilos de respuesta

que pueden detectar posibles sesgos en las respuestas del sujeto.

Niveles recomendados para la aplicación: El test 16PF-5 se recomienda

para poblaciones a partir de los 16 años, con baremos separados para hombres y

mujeres. Se requiere que los individuos tengan una capacidad lectora equivalente

al nivel de enseñanza primaria o al nivel de 2º de la ESO.

El test 16PF-5 se recomienda para la selección de personal en diversos

contextos laborales, incluyendo la evaluación de candidatos para puestos

operativos, mandos medios y gerenciales. Dado que el test proporciona una

evaluación detallada de la personalidad del individuo, puede ser útil en la toma de

decisiones de selección de personal en una amplia gama de roles y niveles dentro

de una organización.
 Para puestos operativos, el test puede ayudar a identificar candidatos con

rasgos de personalidad que se ajusten a las demandas específicas del trabajo,

como la capacidad para trabajar en equipo, la estabilidad emocional o la atención a

las normas.

En el caso de mandos medios, el test puede proporcionar información sobre

rasgos de liderazgo, habilidades de comunicación, toma de decisiones y gestión de

conflictos, entre otros aspectos relevantes para este nivel de responsabilidad.

Para puestos gerenciales, el test puede ser útil en la evaluación de rasgos

de personalidad relacionados con el liderazgo, la toma de decisiones estratégicas,

la capacidad para manejar situaciones de alta presión y la habilidad para motivar y

gestionar equipos.

Aspectos evaluados: El 16PF-5 evalúa principalmente la personalidad del

individuo a través de los 16 rasgos de primer orden y las dimensiones globales de

segundo orden. Estos factores proporcionan información detallada sobre la

personalidad del sujeto, incluyendo aspectos como autoestima, ajuste, habilidad

social, empatía, potencial creativo y potencial de liderazgo. Es importante tener en

cuenta que, debido a la naturaleza de un test de personalidad de amplio espectro,

su valor predictivo es limitado y no debe ser la única base para tomar decisiones de

selección o evaluación.

Los 16 rasgos de personalidad evaluados por el test 16PF-5 son los

siguientes:

Afabilidad (A)
 Razonamiento (B)

Estabilidad (C)

Dominancia (E)

Animación (F)

Atención a las normas (G)

Atrevimiento (H)

Sensibilidad (I)

Vigilancia (L)

Abstracción (M)

Privacidad (N)

Aprensión (O)

Apertura al cambio (Q1)

Autosuficiencia (Q2)

Perfeccionismo (Q3)

Tensión (Q4)

Tiempo promedio de aplicación: El tiempo estimado para la aplicación del

test 16PF-5 es de aproximadamente 40-45 minutos tanto en aplicaciones

individuales como colectivas.

REFERENCIAS:

Amador J.A. (s.f) Cuestionarios de personalidad de Cattell. 16PF. 5 ed. (Barc)

Departamento de personalidad, evaluación y tratamientos psicológicos. Fac.

de Psicología: 1-7.
Seisdedos N. (2012). Evaluación del test 16-PF. Colegio general de colegios

Oficiales de Psicologos. TEA Ediciones: 1-8.

https://www.cop.es/uploads/PDF/16PF5.pdf