Cuestionario Factorial de Personalidad 16 PF

1. Historia, validación, porcentaje de confiabilidad y campo de aplicación. (1 hoja

máximo)
El 16PF es una prueba estructurada comúnmente utilizada y favorecida por diversos
investigadores alrededor del mundo como instrumento para la medición y comprensión de la
personalidad. Es el único cuestionario que se diseñó, científicamente, desde una visión no
patologicista.
Este instrumento es una prueba creada por Cattell y colaboradores sobre la base del léxico
de rasgos de Allport y Odbert (1936, citado en Castell,2003). La teoría de la personalidad de
Cattell se enmarca dentro de las teorías psicoestadísticas o psicología de los rasgos,
también llamado psicométrico.
El desarrollo de este cuestionario fue iniciado en la universidad de Illinois en los años
cuarenta, concretamente a partir de 1943 (Cattell,1993, citado en Amador, Forns y
Kirchner,2006). El objetivo era construir un instrumento que midiera las dimensiones
fundamentales de la personalidad del adulto. El primer problema fue encontrar un conjunto
de categorías descriptivas suficientemente amplias, para abarcar las variaciones de la
personalidad. La prueba identifica 16 rasgos o factores primarios de la conducta para explicar
el espectro total de la personalidad. Adicionalmente, a través de la combinación de escalas
primarias en conglomerados, se lograron identificar cinco factores de segundo orden o
dimensiones globales: extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol.
La población a la que va dirigida es a personas mayores de 16 años, con un nivel de
segundo año del bachillerato o secundaria, para poder garantizar una correcta comprensión
de las preguntas.
Russell y Karol (2005) afirman que
Es importante mencionar que en el ámbito laboral el test 16PF es útil para la selección de
personal, debido a que ayuda en el descubrimiento de perfiles adecuados para los
diferentes puestos de trabajo. El 16PF tiene una larga historia de estudios destinados a
descubrir el perfil característico de muy diferentes actividades profesionales (tales como
pilotos de aviación, docentes, policías o vendedores). En muchos casos se han encontrado
diferencias significativas en algunos rasgos de personalidad, y esto ha sugerido el emplear
ecuaciones de regresión para estimar el ajuste del perfil de un candidato a esos perfiles
característicos de las profesiones, o bien atender selectivamente y únicamente a esas
escalas diferenciales.
En lo que se refiere a la selección y clasificación de personal, son conocidas las relaciones
entre las dimensiones principales de la personalidad (como la extraversión o el grado de
socialización) y diferentes criterios de comportamiento laboral. Para todas estas situaciones
el 16PF-5 dispone de muchas escalas primarias, varias dimensiones globales y algunas
estimaciones criteriales.
 Es un test que se puede aplicar de forma colectiva o individual y tiene una duración
aproximada de 45 minutos (Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos ).

2. Descripción de qué mide el test, cuáles son las dimensiones a evaluar, que persigue y
que se puede extraer del test. (1 hoja máximo)

El 16 PF, es un instrumento de valoración objetiva y es un cuestionario para medir

dimensiones normales de la personalidad en muy corto tiempo.
Mide el "Temperamento" que es definido como el estilo característico de pensamiento,
percepción y acción de una persona durante un período de tiempo relativamente largo y ante
una gama de situaciones diferentes y se representan en actitudes, preferencias, reacciones
sociales y emocionales así como en hábitos. Existen cinco Formas del test 16PF: A, B, C, D
y E. Todas miden los mismos factores, son evaluados igual y sirven para recabar la misma
información. La diferencia que hay entre las distintas Formas son la cantidad de ítems que lo
componen. La Forma A y B tiene 187 ítems, siendo la Forma B una alternativa de la Forma
A. Ambos formatos están elaborados para personas con un buen nivel de lectura. Por otro
lado, las formas C y D son parecidas a las dos anteriores, pero tienen una cantidad de ítems,
y además, el nivel de complejidad es menor, ya que está diseñado para personas con un
menor nivel de lectura. Finalmente, la Forma E está diseñada para personas con problemas
de lectura. La Forma A es la más utilizada (Núñez & Alemán).
Como ya se mencionó anteriormente, este cuestionario permite apreciar 16 rasgos de primer
orden o escalas primarias de personalidad y cinco dimensiones globales de personalidad
(Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos )
(Ver anexo N°1)
- Rasgos de primer orden: Afabilidad (A), razonamiento (B), estabilidad (C),
dominancia (D), animación (F), atención de las normas (G), atrevimiento (H),
sensibilidad (I), vigilancia (L), abstracción (M), privacidad (N), aprensión (O), apertura
al cambio (Q1), autosuficiencia (Q2), perfeccionismo(Q3), tensión (Q4)
- Dimensiones globales: extraversión (Ext), ansiedad (Ans), dureza (Dur),
independencia(Ind), autocontrol (AuC).

Aunque los estudios documentan que el 16PF puede ser útil para predecir la conducta del
sujeto en estos criterios, los resultados deben ser utilizados con cautela en aquellas
situaciones que impliquen la selección de personal o la evaluación de cualidades
específicas. En cuanto que test de personalidad tiene un ámbito limitado de valor predictivo.
Es decir, aunque la personalidad es un determinante importante de algunas conductas,
también son importantes otros aspectos de la personalidad (intereses, motivación,
volición,etc.) para predecir la conducta total. Así pues, el 16PF nunca debería ser la única
 base para tomar decisiones, aunque puede ser útil como un componente más en una
batería selectiva. (Russell & Karol, 2005)

3. Una buena fuente de información del test (algún link donde se pueda ejecutar), hoja de
tabulación y ojalá posibles interpretaciones. (1 hoja máximo)
A la hora de analizar los resultados, los pasos generales son observar en primer lugar los
estilos de respuesta para observar si los resultados del test son fiables, para posteriormente
valorar las las dimensiones globales y los decatipos extremos, que sirven como idea general
de la situación y perfil del paciente al ser extraídas de las puntuaciones del resto de escalas y
finalmente analizar e interpretar la puntuación de cada una de las 16 escalas primarias, con
la ayuda del propio test y de guías externas.
El test se puede aplicar de forma tradicional u online y se puede corregir de la misma forma.
Una de las páginas de internet en donde se puede encontrar el test y la correccion es:
https://web.teaediciones.com/Presentacion.aspx
Guía para la interpretación cualitativa Test 16PF: https://es.slideshare.net/suseleccion/guia-
de-interpretacion-16-pf
Test 16 PF-5 Planilla Excel:
https://drive.google.com/drive/folders/1BL0VXfmRGG3yomHZPe3GAviWC_4kbuyQ
Hoja de perfil:
Bibliografía:

Cattell, R.B.; Cattell, A,K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Cuestionario Factorial de
Personalidad. TEA ediciones.

Cattell, R. B., Karen, A., Cattell, S., & Cattell, H. E. P. (n.d.). Cop.Es. Retrieved April 18,

2022, from https://www.cop.es/uploads/PDF/16PF5.pdf

Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos . (s.f.). Evaluación del test 16-PF.

https://www.cop.es/uploads/PDF/16PF5.pdf

Karson, M., Karson, S., & O’Dell, J. (2002). 16PF-5. Una guía para su interpretación en la
práctica clínica. Madrid: TEA ediciones

Núñez, M., & Alemán, Y. (s.f.). El 16PF como instrumento psicométrico: Una revisión literaria.

https://academic.uprm.edu/~marion/16pf.htm

Psicodiagnóstico de la Personalidad, P., Completo, V. mi P. (n.d.). Psicodiagnóstico de la

Personalidad. Blogspot.Com. Retrieved April 18, 2022, Recuperado de

http://diagnosticodelapersonalidad4015182.blogspot.com/2014/05/historia-del-cuestionario-

factorial-de.html

Russell, M.T., Karol, D.L. (2005). 16 PF-5 Manual. TEA ediciones. 8 Edición.

Test de personalidad de los 16 factores de Cattell (16 PF). (2016, December 2).

Psicologiaymente.com. https://psicologiaymente.com/personalidad/test-personalidad-16-

factores-cattell-pf