C.C. Grupo Vips (2011-2014)

II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS VIPS
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. Partes que lo conciertan.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Direccin del Grupo de
Empresas Vips, y las representaciones sindicales en el mbito del Grupo de
Empresas de la Federacin de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO)
y la Federacin Estatal de Comercio, Hostelera Turismo y Juego de UGT, y la
Federacin Estatal de Comercio, Hostelera Turismo y Juego de CCOO que en su
conjunto suman la totalidad de los miembros de comit de empresa y delegados
de personal existentes en el mbito definido en el presente artculo.
Artculo 2. mbito personal y territorial.
A los efectos de este convenio colectivo se entienden afectados por el mismo:
1. Empresas del Grupo: Adems de Sigla, SA, Sigla Iberica, SA, Reyse, SA, Colima,
SA, Starbucks Coffee Espaa, SL, British Sandwich Factory, SL, SDH Sigla, SL, Luculo,
SA, Restaurantes Wok, SL, Grupo Vips Franchising, SL, H 3 Espaa Burger Gourmet,
SL, se entiende por empresas del Grupo Vips aquellas que en el presente o en el
futuro se encuentren en los casos descritos en el punto 1 del artculo 42 del
Cdigo de Comercio. Tambin afectar a aquellas empresas que exploten las
marcas del Grupo en el supuesto que se franquiciaran, siempre que estas lo
soliciten por acuerdo con la representacin de los trabajadores y lo admita la
Comisin Mixta.
2. Trabajadores: Los que presten sus servicios con contrato laboral en las
empresas incluidas en el mbito de aplicacin, tanto si los trabajos que realizan
son mercantiles, como si son de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro
del centro de trabajo y pertenezcan a la empresa incluida en el presente mbito.
No ser de aplicacin el Convenio a las personas que se encuentren comprendidas
en alguno de los supuestos regulados en los artculos 1.3 y 2 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
mbito Territorial: el presente convenio colectivo ser de aplicacin en el
territorio del Estado Espaol.
Artculo 3. mbito temporal y denuncia.
El presente Convenio colectivo, salvo disposicin expresa, entrar en vigor el da
de la firma del mismo, independientemente de que sus efectos econmicos se
retrotraigan al 1 de enero de 2011, finalizando su vigencia el 1 de enero de 2015.
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Con tres meses de antelacin a la fecha de finalizacin de su vigencia cualquiera

de las partes podr denunciarlo sin ms requisito que la obligacin de
comunicrselo a la otra parte de modo escrito, en donde debern constar las
materias y los criterios de revisin del Convenio Colectivo que se proponen por la
parte denunciante.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo subsistirn en todo
caso, hasta su nueva revisin. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones,
perdern vigencia solamente sus clusulas obligacionales, mantenindose en
vigor, en cambio, su contenido normativo.
Artculo 4. Vinculacin a la totalidad y garanta personal.
Las condiciones aqu pactadas constituyen un todo orgnico indivisible y a efectos
de su aplicacin prctica debern ser consideradas globalmente.
Adems de las especficas, expresamente recogidas en este Convenio, se
respetarn aquellas condiciones ad persnam que, consideradas globalmente y en
cmputo anual, excedan del presente Convenio Colectivo, pero sin que en tal caso
se puedan acumular las mismas a las ventajas derivadas del Convenio.
Artculo 5. Absorcin y compensacin.
Las condiciones que aqu se pactan sustituyen en su totalidad a las que hasta la
firma del mismo regan en el Grupo de Empresas en virtud de cualquier pacto,
convenio u origen, salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente
convenio.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que
anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la
empresa, imperativo legal, jurisprudencial, pacto o por cualquier otra causa, salvo
que expresamente se seale lo contrario.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 6. Organizacin del trabajo.
I. La organizacin del trabajo corresponde a la Direccin de la Empresa.
II. Los trabajadores a travs de sus representantes legales tendrn derecho a
conocer aquellas decisiones de carcter organizativo que puedan afectar a los
trabajadores.
III. En todo caso, las empresas estarn obligadas a informar con carcter previo a
los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificacin sustancial que
se produzca en la organizacin de la empresa que pueda afectar a los
trabajadores, respetndose, los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los
Trabajadores en su artculo 41.
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IV. Sin merma de la autoridad conferida a la Direccin, los Comits de Empresa

tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientacin y propuesta en los
temas relacionados con la organizacin y racionalizacin del trabajo, teniendo
derecho a presentar informe con carcter previo a la ejecucin de las decisiones
que aqullas adopten en los casos de implantacin o revisin de los sistemas de
organizacin y control del trabajo sin perjuicio de las normas legales que sean de
aplicacin, y de las facultades expresamente otorgadas en este Convenio Colectivo
a la Comisin Mixta de interpretacin.
Artculo 7. Formacin profesional.
I. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de
los mismos sern informados del desarrollo de los planes de formacin de la
empresa.
II. Las empresas velarn de forma adecuada por la actualizacin de conocimientos
por parte del personal.
III. En todo caso se estar a lo establecido en el Acuerdo Laboral Estatal para el
sector de Hostelera.
CAPTULO III
Perodo de prueba, contratacin
Artculo 8. Ingresos y contratacin.
Al objeto de fomentar la competitividad, el empleo estable y la cohesin social, los
firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben en su integridad el contenido
del Acuerdo para la Mejora y el Crecimiento del Empleo.
En cumplimiento de tal objeto, las partes expresamente se comprometen al
Compromiso de Empleo Indefinido contenido en la Disposicin Adicional Sexta del
presente texto.
La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre
empleo, comprometindose las Empresas a la utilizacin de los diversos modos de
contratacin de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Artculo 9. Periodo de prueba.
El perodo de prueba que podr concertarse en los contratos de trabajo sujetos a
una relacin laboral comn, por tiempo indefinido, fija o fija discontinua, o de
duracin temporal o determinada, tendr que suscribirse siempre por escrito y
con sujecin a los lmites de duracin mxima previstos en el ALEH.
En todo caso ser de aplicacin lo dispuesto en el ALEH, respecto a otros grupos
de trabajadores, como Directivos o Mandos.
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Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya
ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa, o
en otra empresa del mismo Grupo, bajo cualquier modalidad de contratacin,
siempre y cuando lo hubiera superado.
En los contratos celebrados bajo la modalidad de a tiempo parcial, de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, se podr concertar
un perodo de prueba con sujecin a los perodos contemplados en los artculos
anteriores.
Cuando estos contratos se celebren para la prestacin de servicios que no se
vayan a realizar todos los das de la semana, con los descansos legalmente
establecidos, el perodo de prueba no podr superar treinta das de trabajo
efectivo, cuando sean por tiempo indefinido, o veinte das de trabajo efectivo
cuando sean por duracin determinada.
Artculo 10. Contrato de obra o servicio determinado.
Ser contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un
trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma
y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.
Artculo 11. Contrato eventual.
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 15.1.b) del ET, las Empresas incluidas
en el artculo 1 de este Convenio podrn acogerse a esta modalidad de
contratacin por un tiempo mximo de seis meses dentro de un periodo de doce,
salvo que el ALEH prevea un tiempo mximo superior.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial.
Se aplicar el rgimen jurdico determinado en el artculo 12 del Estatuto de los
Trabajadores, con las siguientes condiciones:
En los casos de aumento de plantilla o vacante o necesidad de contratacin a
tiempo parcial de mayor jornada, en relacin al mismo Grupo profesional, y en
igualdad de condiciones y de idoneidad para el puesto, tendrn preferencia sobre
las nuevas contrataciones.
Se especificar en los contratos el nmero de horas al da, a la semana o al ao
contratadas as como su concreta distribucin diaria, semanal, mensual o anual.
En el contrato y el pacto de horas complementarias se fijaran las franjas horarias
en las que resultar exigible la prestacin de las horas complementarias que
debern ser preavisadas con una semana de antelacin.
Se podr fijar pacto de horas complementarias hasta del 30 % de la jornada fijada
en el contrato.
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Las horas complementarias solo sern exigibles para su realizacin cuando vayan
unidas al inicio o final de la jornada, o se trate de realizar una jornada un da no
programado previamente como de trabajo, respetando el descanso semanal.
El trabajador o trabajadora podr dejar sin efecto el pacto de horas
complementarias de acuerdo con los supuestos de la ley de conciliacin de la vida
familiar y laboral y por causa de concurrencia acreditada de realizacin de otro
trabajo anterior.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrn prioridad en el aumento de horas en
condiciones de idoneidad y de compatibilidad con el tiempo de trabajo requerido.
Artculo 13. Contratos formativos.
En materia de contratos formativos se estar a lo dispuesto con carcter general
en el ALEH, y sern competencia del Comit Intercentros o en su caso de la
Comisin Mixta de este Convenio aquellas cuestiones que el ALEH remita a tal
nivel.
Artculo 14. Contrato de interinidad y contrato fijo discontinuo.
a. Interino.
I. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo (maternidad, vacaciones, etc.).
Igualmente podr celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto
de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura
definitiva.
II. Se especificar en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo
profesional del trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la sustitucin,
indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o
el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aquel.
En los casos de seleccin o promocin el contrato deber identificar el puesto de
trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el citado proceso de seleccin
externa o promocin interna.
III. Los trabajadores interinos tendrn, en condiciones de idoneidad, preferencia
de ingreso en los casos de necesidad de contratacin.
b. Contrato fijo discontinuo:
Cuando se trate de realizar trabajos fijos y peridicos en la actividad de la
empresa, pero de carcter discontinuo, los trabajadores contratados para tales
trabajos tendrn la consideracin de fijos de carcter discontinuo, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
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CAPTULO IV
Clasificacin profesional
Artculo 15. Clasificacin profesional.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben en su integridad el
Acuerdo Laboral Estatal de Hostelera, debiendo aplicar las Empresas que rijan sus
relaciones laborales por este Convenio cualesquiera de las reas Funcionales y de
los Grupos Profesionales definidos en el ALEH, en funcin de los trabajos que
realicen sus trabajadores.
En este sentido se define, como propia del Grupo, la Clasificacin Profesional del
rea Funcional Tercera del Captulo II del ALEH a la que se asimila la actual
clasificacin conforme al cuadro que figura en el Anexo I del presente Convenio.
Gerente de Centro: Grupo Profesional 1 del ALEH, Nivel I del Convenio
Colectivo.
Supervisor de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 2 del ALEH, Nivel II
del Convenio Colectivo.
Preparador de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 3 del ALEH, Nivel
III del Convenio Colectivo.
Auxiliar de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 4 del ALEH, Nivel IV
del Convenio Colectivo.
CAPTULO V
Movilidad funcional y geogrfica, ascensos y promociones
Artculo 16. Movilidad funcional.
En materia de movilidad funcional se estar a lo previsto en el ALEH.
Artculo 17. Movilidad geogrfica.
En el supuesto de que la empresa pretenda ubicar el centro de trabajo o al
trabajador en otra localidad en el entorno de un rea metropolitana y el mayor
tiempo empleado en el desplazamiento al nuevo centro sea igual o inferior al 20 %
de la jornada diaria del trabajador, se entender que no existe la necesidad de
cambiar la residencia habitual del trabajador.
Para sucesivos movimientos se tendr siempre como referencia el primer centro a
estos efectos.
El comit intercentros, a travs de la oportuna comisin de trabajo, analizar las
situaciones especficas que la aplicacin de estos criterios pudieran generar.
Los cambios de centro en localidades de diferentes municipios no limtrofes
debern ser preavisados con un mnimo de tres das de antelacin.
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En los dems casos se considerara que existe movilidad geogrfica, con las
precisiones que para la misma, impone el E.T.
Artculo 18. Ascensos.
a. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen
confianza (Nivel I), o mando y coordinacin (Nivel II), ser de libre designacin por
la empresa que, entre otros factores, tendr en cuenta la formacin, la
experiencia demostrada en la buena gestin del personal, la dinamizacin de
equipos y su integracin. Cuando la Direccin prevea cubrir un puesto de estos
mediante ascenso, lo pondr en conocimiento de la plantilla que pueda optar al
mismo.
b. El ascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III se realizar por el mero
transcurso del tiempo, despus de prestar servicios durante seis meses
consecutivos en el Grupo o interrumpidos dentro de un perodo de doce meses.
CAPTULO VI
Tiempo de trabajo
Artculo 19. Jornada.
La jornada mxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio ser
de 1.800 horas de trabajo efectivo al ao. La jornada podr distribuirse en la
forma que previene el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores a lo largo del
ao y de todos los das de la semana.
Esta distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas ordinarias diarias de
trabajo efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y comienzo de la
siguiente, salvo excepciones legales.
La jornada mxima, para quienes tuvieran una jornada de trabajo efectivo anual
inferior, ser la que vengan disfrutando, y la mantendrn a ttulo individual.
Distribucin.
Habida cuenta de las especiales caractersticas vigentes en las Empresas del
Grupo, la jornada anual pactada, respetando los descansos legalmente
establecidos, podr distribuirse como mximo a lo largo de 224 das de trabajo al
ao.
Trimestralmente se planificar, en cada centro los cuadros horarios, con
especificacin de los distintos, turnos y horas de entrada y salida.
Los horarios debern ser adjudicados individualmente a cada persona trabajadora,
de manera que, con una semana de antelacin al momento de prestacin del
trabajo, el trabajador pueda conocer y controlar la jornada a realizar. A lo largo de
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la vigencia del Convenio se estar a lo dispuesto en la Disposicin Adicional Octava

d) del mismo.
La verificacin y control de la ejecucin de la jornada anual pactada se efectuar,
con carcter individual, trimestralmente.
A tal fin se desarrollarn y pondrn en prctica mecanismos de control y
verificacin de la jornada.
Los cambios en el horario individualmente adjudicado por causas organizativas
imprevisibles (ausencias no previstas de otras personas de la plantilla, y retrasos o
adelantos en suministros, que impidan el previo aviso), se efectuarn
preferentemente con personal voluntario y en su defecto no podrn superar como
lmite mximo, 45 horas al trimestre para los trabajadores a jornada completa.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrn el lmite en proporcin a su jornada.
Las horas realizadas fuera del horario individualmente adjudicado se compensarn
con descanso equivalente a lo ms tardar dentro del siguiente trimestre, y en su
caso de conformidad con lo establecido en el artculo 21.
No tendrn tal consideracin los cambios efectuados de mutuo acuerdo.
En el caso de que el cambio impidiera el disfrute del descanso semanal este se
recuperar necesariamente dentro de los plazos legales.
Tendrn carcter obligatorio la realizacin de las horas de trabajo precisas fuera
del horario normal para reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas.
La compensacin en descanso de los excesos de jornada previstos en al apartado
anterior se realizar preferentemente concentrndose en das completos a
disfrutar de mutuo acuerdo.
Artculo 20. Descanso semanal.
En los centros donde se trabaje de manera habitual los domingos, el descanso
semanal y cualquier otro de referencia temporal inferior se disfrutar
descansando dos das consecutivos.
La planificacin se har de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizar,
salvo pacto en contrario, en turnos rotativos.
En lo que se refiere a la acumulacin del descanso semanal se estar a las
posibilidades legales por acuerdo.
En aquellos centros de trabajo donde no se trabaje de manera habitual los siete
das de la semana, en materia de descanso semanal, se estar a los acuerdos que
en los mismos se suscriban por la representacin legal de los trabajadores.
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Artculo 21. Horas extraordinarias.

Las partes acuerdan la supresin de las horas extraordinarias habituales.
No obstante y si se dieran por algn motivo excepcional, tendrn el siguiente
tratamiento:
Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duracin
mxima de la jornada trimestral que se compensarn con un incremento del
setenta y cinco por cien sobre el valor del precio hora definido en el artculo 26, o
bien con tiempo de descanso a razn de hora por hora, preferentemente
concentrndose en das completos.
El trabajador elegir el sistema de compensacin.
Se entregar a la representacin legal de los trabajadores una relacin firmada y
sellada por la empresa en la que se detalle el nombre del trabajador y nmero de
horas extras realizadas por cada uno de ellos.
En el caso de no existir representacin legal de los trabajadores, se entregar
dicha relacin a cada trabajador afectado en los mismos trminos del prrafo
anterior.
Artculo 22. Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarn de un
perodo de vacaciones anuales retribuido cuya duracin ser de 31 das naturales.
Aquellos trabajadores que viniesen disfrutando de otras condiciones ms
beneficiosas las mantendrn a ttulo personal.
Las vacaciones se podrn disfrutar, a lo largo de todo el ao, pudiendo
fraccionarse su disfrute conforme al calendario laboral fijado.
Igualmente podrn disfrutarse los 31 das de modo continuado siempre que exista
acuerdo entre el trabajador y la empresa.
En el caso de que est previsto el disfrute de vacaciones en el primer trimestre del
ao, el mismo se efectuar, salvo acuerdo, con el preaviso de dos meses
contemplado en el artculo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El inicio del periodo de vacaciones no puede coincidir con un da de descanso
semanal, de forma y manera que, en estos casos, se entendern iniciadas las
vacaciones al da siguiente del descanso semanal.
Dado que la experiencia est acreditando la normalidad en el actual sistema de
distribucin, reparto, fraccionamiento en su caso, y disfrute de vacaciones en las
distintas unidades, se mantendr el mismo sistema que se sigue en la actualidad.
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Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la

empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con
el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del
ET, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya
terminado el ao natural a que correspondan.
En caso de que el trabajador est afecto a un proceso de incapacidad temporal
antes del inicio del periodo vacacional planificado, no perder el derecho al
disfrute de sus vacaciones, en caso de que contine afecto a ste al comienzo de
las mismas.
Las vacaciones sern re-programadas por acuerdo entre la Direccin y el
trabajador.
Artculo 23. Festivos abonables y no recuperables.
Los 14 festivos del ao que sean trabajados darn lugar al disfrute de un descanso
de veinte das ininterrumpidos, o la parte proporcional si se prestan servicios
menos festivos. Los festivos coincidentes con da de descanso o vacaciones se
considerarn a estos efectos como de servicios prestados.
Dicho descanso corresponde en compensacin de los catorce das festivos ms los
seis das de descanso correspondientes a 3 semanas, pudindose disfrutar de las
siguientes maneras:
a. Acumulados a las vacaciones anuales.
b. Disfrutados en descanso continuado en periodo distinto.
c. Disfrutando el da festivo correspondiente.
Tambin por acuerdo especfico con el trabajador se podrn disfrutar los das
festivos trabajados unidos a los das de descanso semanal, de tal modo que con
carcter general sus turnos horarios sern 7 das de trabajo-5 de descanso y 7 das
de trabajo-2 de descanso.
El seguimiento y desarrollo prctico de lo dispuesto en el prrafo anterior ser
objeto de tratamiento en el seno del Comit Intercentros o de la comisin que se
cree al efecto tendiendo a la certeza en la concrecin del descanso y a que
paulatinamente no se produzcan perodos continuados de trabajo superiores a
siete das.
Los trabajadores contratados por tiempo inferior a 20 horas y prestacin de
servicios no superior a cuatro das a la semana que se comprometan por acuerdo
especfico a trabajar los das en que su prestacin de servicios coincida en festivo
la empresa les abonarn el mismo.
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Artculo 24. Licencias.

1. Retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con
derecho a percibir el salario base de grupo, ms los complementos personales por
los motivos y el tiempo siguiente:
a. Quince das naturales en caso de matrimonio.
b. Tres das en los casos de nacimiento de hijo y en los casos de enfermedad grave
con hospitalizacin o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad; si por tal motivo, el trabajador necesita hacer un desplazamiento
al efecto en localidad distinta a la del domicilio, el plazo ser de cinco das. Estos
das de licencia no podrn ser acumulados por el mismo supuesto a los previstos
en el siguiente apartado.
c. Dos das por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal
motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de
cuatro das.
d. Un da por traslado del domicilio habitual.
e. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes finales de los
trabajadores, cuando stos cursen estudios de carcter oficial o acadmico. En
tales casos, debern aportar la justificacin administrativa que avale su solicitud.
f. Un da por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
g. El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado a) de este artculo,
tendrn los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estn
debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte
la certificacin acreditativa de la misma.
Excepcionalmente y por una sola vez a lo largo de la vida laboral en la empresa, la
licencia prevista en el apartado a) ser de aplicacin al trabajador con ms de un
ao de antigedad en la empresa unido a otra persona en una situacin de
afectividad y constancia anloga a la conyugal acreditada mediante certificado del
registro de inscripcin de parejas de hecho que podr sustituirse, en las
poblaciones donde no exista registro, mediante acta notarial certificadora de los
mismos extremos.
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Si, en los supuestos relacionados con hospitalizacin de familiares debido a

enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital
a fin de atender al paciente, el trabajador podr disfrutar fraccionadamente de su
licencia por este concepto en das completos inicindola en fecha posterior a la del
hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los trminos a continuacin
establecidos y la consuma mientras perdure el mismo perodo de hospitalizacin.
En estos supuestos el trabajador tendr derecho al mismo nmero de das
laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la
misma.
El trabajador deber comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho
causante, su intencin de disfrutar la licencia en fecha posterior y sealar los das
laborales que le correspondan, segn el clculo anterior, en los que disfrutar su
licencia. Al trmino del disfrute deber acreditar que durante los das
efectivamente disfrutados como licencia concurra la situacin que dio lugar al
permiso.
2. No retribuidas.
El Trabajador dispondr de dos das de licencia no retribuida al ao para asuntos
propios.
El disfrute de esta licencia deber ser preavisada con una semana de antelacin a
la Empresa, quien podr oponerse a la concesin si coincide con periodos de alta
actividad del centro que se trate o el nivel de absentismo del centro impide su
concesin.
Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podr establecer el mecanismo de
recuperacin del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontar de
vacaciones.
En el caso de que el permiso obedezca a razones de urgencia inaplazable
(enfermedad grave, fallecimiento de familiares de los no contemplados en los
permisos retribuidos de este convenio), preavisndose a la empresa sin perjuicio
que de que no se pueda hacer en el plazo que para otros supuestos se contemplan
en este artculo y, justificando el permiso a posteriori.
Los trabajadores que lleven prestando servicios en la empresa ms de un ao,
podrn solicitar licencia sin sueldo con una duracin de entre un mes como
mnimo y dos como mximo, a cuyo efecto debern comunicarlo con una
anticipacin de tres meses.
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CAPTULO VII
Rgimen salarial
Artculo 25. Retribuciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este
Convenio estarn formadas por el salario base y los distintos complementos, sin
que la suma de todos ellos pueda ser inferior a la RMG.
Artculo 26. Garanta retributiva. (Modificado BOE nm. 22, de 25 de enero de 2013)
I. Hasta el 01-01-2013 se mantienen las retribuciones que efectivamente han sido
abonadas a los trabajadores.
Desde el da 01-01-2013 se establecen, y para los Niveles definidos en el artculo
17 del Convenio Colectivo, las siguientes Garantas Retributivas:
Nivel IV: 6,70 euros/hora.
Nivel III: 7,23 euros/hora.
Nivel II: 7,66 euros/hora.
Nivel I: 8,41 euros/hora.
II. Esta Garanta retributiva operar como Retribucin Mnima Garantizada (RMG),
por todos los conceptos, incluida la ayuda al transporte, no pudindose establecer
cuantas retributivas inferiores salvo que expresamente se prevea as en este
convenio para determinados tipos de contratos.
Artculo 27. Pagas extraordinarias.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio se abonarn
conforme al sistema que est establecido en cada empresa.
No obstante lo anterior, en todo caso las partes podrn acordar el prorrateo de las
pagas extraordinarias en doce mensualidades.
Artculo 28. Incremento Salarial aos 2012, 2013 y 2014. (Modificado BOE nm. 22, de
25 de enero de 2013)
Desde el da 01-01-2013 se establecern las mismas cuantas de RMG existentes

en la actualidad (Base 2012) durante toda la vigencia del Convenio, sin revisin
alguna hasta el 01-01-2015.
A fin de adecuar el tratamiento de los salarios a la situacin econmica efectiva
del Grupo, se asume el compromiso de abonar una paga nica y no consolidable, a
los colaboradores de los Grupos Profesionales, IV, III, II y I, que estuvieran de alta
en la Empresa el da 1 de enero de 2013, excepcin hecha del personal directivo, y
en el momento del pago, que tendr lugar, en su caso, en el primer trimestre del
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2014 y 2015 y cuya cuanta ser lineal y proporcional a la jornada de cada

trabajador, siempre y cuando se produzcan las siguientes circunstancias:
Que el EBITDA y Beneficios Despues de Impuestos (BDI) en el respectivo ao, 2013
y 2014, alcance los siguientes resultados: EBITDA 25 millones y BDI de 3 millones.
El importe total a repartir ser el 25% del BDI.
Igualmente, y a fin de no afectar al empleo, se establece una adecuacin de los
salarios a la evolucin de los resultados del Grupo en el ao 2013, de modo y
manera que una cada de los mismos no suponga automticamente una prdida
de empleo, adecundose los salarios de Convenio a los resultados del Grupo.
As, en 2014, si el EBITDA de 2013 no llegara a los 21 millones anuales, a partir de
01-01 de 2014, la RMG sufrira una reduccin temporal del 2 % hasta el 31 de
diciembre de 2014. Por lo tanto, a 01-01 de 2015 se recuperarn los valores de
RMG existentes en la actualidad (Base 2012).
Igualmente, si, efectuada la reduccin temporal, en el ao 2014 se alcanzara la
cifra de 21 millones anuales de EBITDA, se abonar por el Grupo el importe
descontado, en el primer trimestre del ao siguiente en una sola paga.
Artculo 29. Nocturnidad.
El trabajo nocturno, en los trminos previstos en el artculo 36 del ET, se retribuir
de la siguiente manera a partir de la fecha de la firma del presente Convenio:
El que se realiza entre las 24:00 horas y las 6:00 horas, se retribuir con el valor de
la Garanta Retributiva calculada en funcin de lo dispuesto en el artculo 26 de
este Convenio Colectivo incrementado en un 25 %.
El que se realiza entre las 22:00 y las 24:00 tendr el valor de la Garanta
Retributiva, calculada en funcin de lo dispuesto en el artculo 26 de este
Convenio Colectivo, sin incremento, salvo el caso de que el trabajador/a preste
sus servicios 5 o ms horas en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 6
horas del da siguiente, a los que se aplicar el 25 % a todas las horas prestadas en
jornada nocturna.
En los casos de trabajadores no afectados por el Convenio Provincial de hostelera
de la Comunidad de Madrid, se estar a lo previsto en el punto 6. de la
Disposicin Adicional Segunda de este Convenio.
CAPTULO VIII
Conciliacin de la vida laboral y familiar
Artculo 30. Proteccin de la vida familiar.
I. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los trminos previstos en el
artculo 26 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin
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del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por

maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
II. Lactancia: las trabajadoras podrn acumular el derecho al permiso de lactancia
en 18 das continuados siempre y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al
finalizar el periodo de baja por maternidad, y siempre y cuando se preavise del
ejercicio de este Derecho con quince das de antelacin a la reincorporacin tras la
baja por maternidad.
En el caso de parto mltiple, las trabajadoras podrn ampliar este derecho en
proporcin al nmero de hijos recin nacidos.
III. Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podrn juntar tal periodo
con el de vacaciones.
IV. Guarda Legal: De conformidad con lo establecido en el artculo 37.5 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999, de
Conciliacin de la Vida Laboral y Familiar, y la Ley 3/2007, quienes por razones de
guarda legal tuviesen a su cuidado algn menor de ocho aos o minusvlido fsico,
psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendrn derecho
a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del
salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de
aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no
desempee actividad retribuida.
V. Nacimientos Prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o
que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del
parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora durante el tiempo que dure esta hospitalizacin.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de
tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial), con la
disminucin proporcional del salario.
VI. Suspensin del Contrato por Maternidad o Adopcin:
a. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis
semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida.
b. En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente, la suspensin del trabajo tendr una duracin de diecisis semanas,
que se disfrutarn de forma ininterrumpida.
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c. Los trabajadores/as tendrn derecho a reserva de puesto de trabajo durante

dos aos en los casos de excedencia por maternidad.
Estos beneficios podrn ser disfrutados por el padre y la madre en la forma
prevista en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 31. Excedencias.
A.
I. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres
aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza,
como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa.
II. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a dos aos
los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida.
III. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, las empresas podrn limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de las empresas.
IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
V. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este apartado, en
que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, dicho periodo ser
computable a efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a asistir a
cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la
Direccin, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer
ao tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo, salvo en el supuesto del
apartado I que la reserva ser de dos aos. Transcurrido dicho periodo, la reserva
quedar referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.
B.
I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendrn en cuenta las
siguientes reglas.
II. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la
conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su
vigencia, se conceder por la eleccin o designacin de un cargo pblico que
imposibilite su asistencia al trabajo.
El reingreso deber solicitarse dentro de los dos meses siguientes al cese en el
cargo pblico.
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III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en

las organizaciones sindicales mas representativas, tendrn derecho a la
excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cmputo de la
antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo
incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha
del cese.
IV. El trabajador con al menos una antigedad de un ao en la empresa, tiene
derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un periodo no inferior a cuatro
meses ni superior a cinco, salvo acuerdo individual.
V. Las peticiones de excedencia sern resueltas por la Direccin en el plazo
mximo de un mes.
VI. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su
excedencia voluntaria perder el derecho al reingreso, causando baja laboral.
VII. Para solicitar una excedencia voluntaria de las contempladas en el presente
artculo ser necesario motivar la solicitud a la empresa. No ser motivo suficiente
para acceder al derecho a la excedencia voluntaria el cambiar temporalmente de
trabajo a otras empresas del sector, salvo pacto en contrario.
VIII. Las excedencias voluntarias nicamente generan, de conformidad con lo
establecido en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, un derecho
preferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar funcin.
CAPTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 32. Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.
Las Empresas y los trabajadores del Grupo incluidos en el presente artculo se
regirn, en esta materia, por el contenido del Acuerdo Laboral Estatal de
Hostelera en materia de faltas y sanciones vigente cada momento.
CAPTULO X
Condiciones sociales
Artculo 33. Incapacidad temporal. (Modificado BOE nm. 22, de 25 de enero de 2013)
En el caso de situacin legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad
Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante
el tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones econmicas,
complementar las mismas hasta la expedicin del parte de alta por cualquier
causa y, en todo caso, por el perodo mximo que para la misma establezca la
legislacin vigente, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 20.4 del Estatuto de
los Trabajadores, segn se establece a continuacin:
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a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y, en el caso de contingencia comn con hospitalizacin, desde la
hospitalizacin hasta el alta hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas por contingencias
comunes dentro del ao natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencias comunes el tratamiento ser el
siguiente:
Los 8 primeros das sin complemento.
Del da 9 al da 15: la Direccin complementar en su caso hasta el 75% del
salario.
A partir del da 16 de baja la Direccin complementar hasta el 100% del
salario.
Por salario se entendern los conceptos salariales de tablas ms los
complementos personales o de puesto previstos en convenio o que provengan de
regularizacin de convenios o acuerdos colectivos anteriores en los que se
disfrutara de complemento de IT que el trabajador cobre en relacin a su grupo
profesional y jornada.
Para tener derecho a este complemento ser requisito imprescindible que obren
en poder de la empresa los correspondientes partes mdicos de Seguridad Social
reglamentarios en tiempo y forma, as como acudir a los servicios mdicos de
control correspondiente.
En la primera baja por contingencias comunes en el ao natural en los supuestos
anteriores, la empresa abonar tambin el 100% del salario de los tres primeros
das de baja.
En el caso de que el trabajador tuviera menos de tres bajas por contingencias
comunes a lo largo de un ao natural, la Empresa, abonar al mismo las
cantidades de salario dejadas de percibir durante los tres primeros das de la
segunda baja del ao anterior.
En funcin de la evolucin del absentismo la comisin mixta del convenio valorar
la aplicacin de los citados complementos y su revisin, en su caso.
Igualmente, a lo largo de la vigencia del convenio el Comit Intercentros estudiar
la implantacin de medidas o acciones positivas para la reduccin del absentismo.
Si por norma de rango superior, durante la vigencia del Convenio, se modificara la
cuanta de las prestaciones econmicas que otorga la Administracin Pblica para
esos casos, la Direccin podr disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
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Durante el perodo de 1 de enero de 2013 a 1 de enero de 2015, los

complementos, en los supuestos a los que se refieren los apartados b) y c) de este
artculo, quedarn en suspenso salvo para los procesos incluidos en el catlogo de
enfermedades graves.
Ello, no obstante, si en cualquiera de los aos 2013 y 2014 el ndice de absentismo
anual en el Grupo, en los trminos contabilizados habitualmente que sirven de
referencia para la informacin facilitada al comit intercentros de seguridad y
salud laborales, no superase el 3%, la Direccin, a aquellos trabajadores que en el
ao en cuestin no tuvieran ms que una sola baja, les reintegrar, en el primer
trimestre del ao siguiente al verificado, el importe que les hubiera correspondido
de la aplicacin del rgimen de complementos previsto en los apartados
anteriores de este artculo.
Artculo 34. Prendas de trabajo.
I. La Direccin de cada empresa del Grupo facilitar a los trabajadores a los que se
les exija llevar un uniforme determinado, las prendas o sistemas de adquisicin de
las mismas que estn establecidos en la actualidad, segn la costumbre de cada
una.
No se considera uniforme aquellas prendas que sean de uso general y se
entiendan como forma correcta de vestir comn.
II. La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral
entre la empresa y los trabajadores, o en el momento de exigencia por parte del
empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo.
La reposicin de las prendas se har en funcin de su desgaste conforme a la
costumbre establecida en cada empresa.
III. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas las prendas que les
entreguen, as como cualquier otro signo de identificacin que se establezca,
debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones.
Artculo 35. Seguro de incapacidad permanente y fallecimiento.
I. Las empresas del Grupo formalizarn un seguro Colectivo de incapacidad
permanente y fallecimiento para los supuestos de fallecimiento y/o para los
supuestos de incapacidad permanente total y absoluta y gran invalidez por
importe de 12.000 , siempre y cuando el empleado tenga una antigedad no
inferior a diez aos en la compaa.
II. Las empresas entregarn copia del Seguro Colectivo suscrito a la representacin
de los trabajadores.
III. El trabajador podr designar libremente al beneficiario de dicho Seguro. Si as
no lo hiciere, se estar a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.
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Artculo 36. Dietas.

Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de
trabajo, tendrn derecho a una compensacin por los gastos originados por el
trabajador desplazado en los trminos establecidos a nivel de empresa.
Se entiende por poblacin distinta aquella que se encuentre fuera del rea urbana
y de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limtrofes entre
s.
Artculo 37. Manutencin.
Se mantiene el sistema de manutencin en los trminos que viene disfrutndose
actualmente. En los nuevos centros se estar a lo que se establezca por la
Comisin Mixta.
Artculo 38. Comisin Mixta.
Las partes firmantes del presente texto constituirn una Comisin Mixta que
entender de todas las cuestiones relacionadas con la interpretacin de las
normas contenidas en el presente Convenio.
1. La Comisin mixta estar formada por dos miembros de cada uno de los
sindicatos firmantes del Convenio preferentemente de entre los miembros del
comit intercentros cuyo voto estar ponderado en funcin de la representacin
real de cada uno de ellos medida a diciembre de cada ao en el mbito del
Convenio y por el mismo nmero de miembros en representacin de la Direccin.
Igualmente se elegirn otros tantos suplentes, designados por cada una de las
representaciones sealadas.
2. Ambas partes podrn ser asistidas por los asesores que estimen conveniente
segn las materias a tratar, con voz pero sin voto.
3. La Comisin elegir de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario,
que recaer alternativamente en cada una de las representaciones.
4. De las reuniones celebradas por la Comisin se levantar acta en la que
figurarn las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la
totalidad de los miembros asistentes a ellas.
5. La Comisin se constituir formalmente a la firma del presente Convenio
dotndose de un Reglamento de funcionamiento.
6. Para que exista acuerdo se requerir el voto favorable de la mayora de cada
una de las representaciones.
Esta Comisin mixta tendr, adems de las funciones que expresamente se han
manifestado en el presente convenio, las siguientes:
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a. Interpretacin del presente Convenio en su ms amplio sentido.

b. Aplicacin de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
c. Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo
y durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
d. Mediacin, arbitraje y conciliacin, en caso de conflicto entre Empresa y un
trabajador o trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de
uno de sus rganos podr solicitarse la inmediata reunin de sta Comisin a los
efectos de interponer su mediacin, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
e. Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional
sobre la interposicin de cualquier tipo de controversia o conflicto de carcter
colectivo.
Tendrn el carcter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales
que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretacin
objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales.
Una vez notificada a la Comisin mixta la correspondiente controversia por parte
del interesado o interesados, sta deber emitir el preceptivo dictamen al
respecto en un plazo mximo de veinte das, a contar desde la fecha de recepcin
del escrito en que se desarrolle la cuestin objeto de conflicto.
f. La Comisin Mixta tambin entender de la aplicacin del presente Convenio en
los supuestos de nuevas franquicias y de la asimilacin de niveles en el caso de
que, a propuesta de los representantes de los trabajadores afectados por
convenio colectivo sectorial estatal vigente a la fecha de la firma, se solicitara su
aplicacin a los mismos desde la fecha de su entrada en vigor.
g. Cuando en la aplicacin de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la
Comisin Paritaria, sta podr remitir los conflictos colectivos e individuales, si as
lo determinase a la mediacin o arbitraje del ASEC.
Artculo 39. Comit Intercentros y derechos de representacin legal.
a. Al amparo de lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores,
se constituir un Comit Intercentros, como rgano de representacin colegiado,
para servir de resolucin de todas aquellas materias que, excediendo de las
competencias propias de los Comits de Centro o Delegados de Personal, por ser
cuestiones que afectan a varios centros del Grupo, deban ser tratados con
carcter general.
Al Comit Intercentros le ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 65 del
Estatuto de los Trabajadores.
b. El nmero mximo de componentes del Comit Intercentros ser de nueve, sus
miembros sern designados de entre los componentes de los distintos Comits de
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Centro o Delegados de Personal y en la constitucin del Comit se guardar la

proporcionalidad de los sindicatos, segn los resultados electorales.
Para la distribucin de puestos entre los sindicatos, se seguirn las reglas
establecidas en el artculo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el
prrafo primero, sustituyndose el trmino lista por el de sindicato, y el de voto
vlido por el de Miembro del Comit o Delegado de Personal.
La designacin de Miembro de Comit Intercentros se realizar por los sindicatos
mediante comunicacin dirigida a la empresa.
La composicin del Comit Intercentros se comunicar al SMAC publicndose en
los tablones de anuncios.
Los cambios que se produzcan en la representacin con motivo de elecciones que
no sean generales en el mbito de la empresa, se tendrn en cuenta con carcter
anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso la composicin del Comit
Intercentros.
c. El Comit Intercentros asume las competencias previstas en los artculos 64 y 41
del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a
ms de un centro de trabajo, salvo que sean asumidas por los sindicatos en los
trminos legales.
d. Competencias especficas en materia de Formacin:
La Formacin Profesional, cuyos fines primordiales son mantener la
competitividad de la Empresa y mejorar la calidad en el servicio, a la vez que
facilitar el perfeccionamiento y la promocin profesional de los trabajadores, se
determinar mediante un Plan de Formacin Profesional anual, que afectar a
todos los trabajadores de los distintos departamentos.
Dicho plan, que tendr como objetivos prioritarios la preparacin para la
introduccin de nuevas tecnologas y modalidades de servicio, la cualificacin de
aquellos trabajadores que, como consecuencia de los cambios en la organizacin
del trabajo o de creacin de empleo, lo precisen y la puesta al da de
conocimientos ya adquiridos, se establecer, en cuanto a sus contenidos y
actividades formativas sobre la base de la informacin obtenida de cada uno de
los establecimientos, a iniciativa de la Direccin de la Empresa, o a la propuesta de
la representacin sindical.
A las reuniones conjuntas sobre formacin entre el Comit Intercentros y la
Direccin, que tendrn una periodicidad anual podrn acudir cuantos tcnicos o
asesores estimen oportunas las partes.
Las competencias del Comit sern las siguientes:
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a. Asesorar a la Empresa en la Concrecin del Plan de Formacin, marcando

prioridades, junto con las actuaciones necesarias para su elaboracin y
seguimiento.
b. Proponer acciones formativas.
c. Colaborar en las acciones de formacin y proveer en la facilitacin de su
financiacin.
d. Llevar a la prctica cuantas acciones en materia de formacin profesional
acuerden las partes.
Si las fechas de imparticin del curso coincidiera con el perodo vacacional o
disfrute de das abonables del trabajador, en todo o en parte, ste tendr derecho
a disfrutarlo por mutuo acuerdo entre partes en un perodo distinto en el
supuesto de que la asistencia al curso fuese obligatoria, no as en el supuesto de
que la asistencia al mismo fuese voluntaria.
El Comit Intercentros se regir en su funcionamiento por las normas establecidas
en el Estatuto de los Trabajadores para los Comits y sus decisiones en las
materias de su competencia sern vinculantes para la totalidad de los
trabajadores.
Los representantes de los trabajadores disfrutarn del nmero de horas y forma
del disfrute que a continuacin se detalla:
Los miembros del comit de empresa, delegados/as de personal, y delegados/as
sindicales a los que la LOLS les reconozca el crdito horario, como representantes
legales de los trabajadores/as, pueden disponer de un crdito de horas mensuales
retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, tanto en el seno
de la empresa como en el sector, de acuerdo con la siguiente escala de
trabajadores en funcin del centro de trabajo respectivo:
Hasta 50 trabajadores/as: 15.

De 51 a 100 trabajadores/as: 22.
De 751 en adelante: 40.
Respetndose cualquier otro sistema de acumulacin establecido por las partes,

los crditos horarios mensuales de todos los representantes legales de los
trabajadores/as podrn acumularse en uno o varios de ellos, hasta el 100 por 100
de su jornada laboral en cada mes y, en todo caso, deber ser comunicado
previamente a la empresa.
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Disposicin adicional primera. Solucin extrajudicial de conflictos.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su
totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial
de Conflicto Laborales (ASEC) vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los
trabajadores y empresas incluidos en el mbito territorial y funcional que
representan
Disposicin adicional segunda.
Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio Colectivo, en el
trmino de tres meses desde la firma del mismo o de su incorporacin,
procedern a adecuar las retribuciones salariales de todos los trabajadores a los
conceptos del Convenio de la siguiente manera:
I. Aquellos trabajadores que en el momento inmediatamente anterior a la
aplicacin de este Convenio vinieran percibiendo por Convenio Colectivo
cantidades compensatorias como Plus de Transporte, las podrn mantener a ttulo
personal integrndose y formando parte anualmente de la Retribucin Mnima
Garantizada.
Los trabajadores contratados con posterioridad a la aplicacin del convenio
tambin podrn percibir parte de su Retribucin Mnima Garantizada como plus
de transporte, en los trminos previstos en la Disposicin Adicional Novena.
II. Independientemente de la integracin del Plus de transporte en la RMG,
aquellos trabajadores contratados con anterioridad a la entrada en vigor del
Convenio que vinieran percibiendo conjuntamente por los conceptos de salario
base y plus de transporte una cantidad superior a las previstas como RMG, las
mantendrn a ttulo personal como condicin ms beneficiosa.
III. Para alcanzar la RMG podr computarse cualquier otro tipo de retribucin que
fuera compensable y absorbible.
IV. En caso de que existiese alguna cantidad, una vez alcanzada en su caso la RMG,
que en origen tuviese la consideracin de no compensable y no absorbible y tal
hubiese sido el tratamiento de la misma, pasar a integrar un Complemento Ad
Persnam que mantendr el carcter de no compensable y no absorbible. Esta
cantidad ser revisable si vena revisndose con anterioridad.
Disposicin adicional tercera. Reclasificacin Profesional.
A los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 15.II del presente
Convenio Colectivo, se acuerda la relacin de equivalencia entre las
categoras/funciones/grupos profesionales que actualmente se aplican y las que
se consideran como propias del Grupo en el presente convenio, de conformidad
con el Anexo I.
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La Comisin Mixta del presente convenio ejercer las funciones de mediacin y

arbitraje en su caso a los efectos de una transicin ordenada de los marcos
normativos de aplicacin al que se define en este convenio.
Disposicin adicional cuarta. Seguridad y salud laboral.
La empresa garantiza a los trabajadores la vigilancia peridica de su estado de
salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Los servicios sanitarios de la
empresa realizarn una revisin peridica, especfica y gratuita a todos los
trabajadores, cuando se considere oportuno.
Cuando la evaluacin de riesgo as lo exija, se realizarn las pruebas mdicas
complementarias necesarias para conocer el estado de salud del trabajador
(control visin, audiometra y anlisis de sangre y orina, o cualquier otro tipo de
analtica complementaria).
En aquellos puestos con especial riesgo de enfermedad profesional, el
reconocimiento mdico ser obligatorio e incluir todo lo que sea procedente.
Asimismo, la empresa realizar campaas preventivas y en concreto la vacunacin
en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, efectuando, como mnimo la
vacunacin antigripal.
Evaluacin de riesgos laborales. La empresa dispondr en todos sus centros de
trabajo de la evaluacin inicial de riesgos y planificacin de la actividad preventiva.
Deber actualizar dicha evaluacin inicial mediante evaluaciones de riesgos
peridicas y planificadas y por inspecciones tcnicas tras accidente laboral y
cambios en el proceso productivo.
Las evaluaciones de riesgo contendrn necesariamente un anlisis de las
condiciones de trabajo tanto desde el punto de vista de la seguridad e higiene
industrial como de los factores ergonmicos y psicosociales derivados del trabajo.
La empresa podr constituir un Servicio de Prevencin Mancomunado con otras
empresas del Grupo, aun cuando stas no estn obligadas a constituir un Servicio
de Prevencin Propio. La actividad preventiva del Servicio Mancomunado se
limitar a las empresas participantes.
Para la designacin de los Delegados de Prevencin se proceder conforme a la
legislacin en vigor, correspondiendo la misma a los representantes de los
trabajadores.
En su defecto se designarn de la siguiente forma:
En aquellos centros donde se hayan elegido delegados de personal, ser delegado
de prevencin el ms votado y, en el supuesto de renuncia, el que
inmediatamente le siga.
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En aquellos centros donde se haya constituido Comit de Empresa Propio, el

Delegado/s de Prevencin, ser nombrado segn el siguiente orden resultante de
la mencionada constitucin del Comit, 1. presidente, 2. secretario, 3. primer
vocal, 4. segundo vocal y 5. tercer vocal.
En los centros donde se haya constituido Comit Conjunto, sern designados
delegados de prevencin los que resulten del mismo orden anterior. En los
centros donde no haya representantes electos, se nombrar de entre los
trabajadores, un responsable de prevencin.
Cuando se produzca alguna vacante, sta se cubrir automticamente por el
representante sindical inmediatamente siguiente al orden establecido y, en el
supuesto de no poder cubrirse la vacante de esta forma, se nombrar un
responsable de prevencin de entre los trabajadores del centro.
Comit Intercentros de Seguridad y Salud Laboral.
A los efectos de coordinar las labores de representacin y participacin en materia
de riesgos laborales, y en atencin a la convivencia en la empresa de rganos de
representacin individuales y colectivos (delegados de prevencin en unos centros
y comits de salud laboral en otros), de conformidad con el artculo 35.4 de la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales, las competencias de los Delegados de
Prevencin y Comits de Seguridad y Salud sern ejercidas por el Comit
Intercentros de Seguridad y Salud como interlocutor del conjunto de los centros
de trabajo incluidos en el mbito de aplicacin de este convenio, por lo que se
acuerda por las partes constituir un comit Intercentros de seguridad y salud, que
estar integrado: de una parte, y en nombre de los trabajadores, por cinco
miembros designados por el Comit Intercentros, y en proporcin a su propia
composicin, de entre los miembros de los comits de seguridad y salud laboral, y
los delegados de prevencin que ejerzan sus funciones en los centros donde no se
hubiera podido constituir un comit de seguridad y salud; y, de otra, y
paritariamente, por los representantes de la empresa, designados por esta.
Sus funciones sern las mismas que las de los comits de seguridad y salud,
dirigidas a la unificacin y coordinacin de criterios a nivel general de la empresa,
en la totalidad del mbito geogrfico al que la actividad de la misma se extiende.
Disposicin adicional quinta. Procedimiento de Prevencin y Tratamiento de
Situaciones de Acoso Moral y Sexual.
1. Declaracin de Principios.
La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre
desarrollo de la personalidad, la integridad fsica y moral, son derechos
fundamentales de la persona contemplados en la Constitucin Espaola, adems
de los derechos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores de respeto a la
intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin
frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.
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Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles y

opresores, es responsabilidad de las empresas. Por ello, las empresas, junto con
los representantes de los trabajadores, deben trabajar en implantar polticas, con
distribucin de normas y valores claros en todos los niveles de la organizacin, que
garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se respete la
dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas.
Por todo ello, las partes firmantes del Convenio manifiestan su compromiso por
mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y,
perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el mbito laboral,
sancionndose como faltas muy graves, en su grado mximo, si esta conducta es
llevada a cabo prevalindose de una posicin jerrquica.
2. Medidas preventivas.
Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y
comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su
dignidad y su integridad fsica y moral. Las personas con responsabilidad de
mando tienen la obligacin de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en
su mbito de responsabilidad.
Las empresas del Grupo, afectadas por el presente convenio, en el trmino de un
ao desde la entrada en vigor del mismo, pondrn en conocimiento de todos los
trabajadores el Procedimiento aqu previsto.
Las partes firmantes asegurarn que todos los trabajadores conozcan de la
existencia del Procedimiento de actuacin, distribuyndose entre los rganos de
representacin de cada centro.
Las Empresas del Grupo establecern los mecanismos de deteccin de posibles
riesgos psicosociales y, en su caso, procedern a la evaluacin de los mismos y
promovern, adicionalmente, la deteccin precoz de situaciones de riesgo a travs
de la vigilancia de la salud.
Las Empresas del Grupo, en el plazo de un ao desde la implementacin del
Procedimiento, incorporarn en las acciones formativas de todo el personal que
ingrese en las mismas, informacin relativa a las materias que aborda este
Procedimiento.
3. Definicin del acoso moral y sexual.
A los efectos del presente Procedimiento, se entiende por:
Acoso moral:
Se entiende por acoso moral toda conducta, prctica o comportamiento, realizada
de modo sistemtico o recurrente en el seno de una relacin de trabajo, que
suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad
del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicolgicamente de forma
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violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su

permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno
laboral.
A ttulo de ejemplo, entre las conductas que aisladamente o en combinacin con
otras, pasivas o activas, pudieran llegar a ser constitutivas de acoso moral, cabe
destacar:
Al trabajador/a se le ignora, se le excluye o se le hace el vaco.
Se evala su trabajo de manera desigual o de forma sesgada, criticando el trabajo
que realiza despectivamente.
Se le deja sin ningn trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, o se le
asignan tareas o trabajos absurdos, sin sentido, o por debajo de su capacidad
profesional o competencias.
Se le exige una carga de trabajo insoportable de manera manifiestamente
malintencionada o que pone en peligro su integridad fsica o su salud.
Recibe ofensas verbales, insultos, gritos.
Recibe crticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisin que tome en su
trabajo.
Le humillan, desprecian o minusvaloran en pblico ante otros colegas o ante
terceros.
Se le impiden oportunidades de desarrollo profesional.
Acoso sexual:
Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta consistente en palabras,
gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el mbito laboral, que se
dirija a otra persona con intencin de conseguir una respuesta de naturaleza
sexual no deseada por la vctima.
El carcter laboral se presume al producirse en el mbito de la organizacin de la
empresa, as como cuando la conducta se pone en relacin con las condiciones de
empleo, formacin o promocin en el trabajo.
La accin ejercida por el acosador ha de ser indeseada y rechazada por quien la
sufre. Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la accin.
No es necesario que las acciones de acoso sexual en el trabajo se desarrollen
durante un perodo prolongado de tiempo. Una sola accin, por su gravedad,
puede ser constitutiva de acoso sexual.
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Estos comportamientos deterioran el entorno de trabajo y afectan negativamente

a la calidad del empleo, condicionales laborales y desarrollo profesional de la
vctima de acoso.
As, se pueden identificar unos comportamientos concretos que, a ttulo de
ejemplo, constituyen acoso sexual:
Insinuaciones y comentarios molestos, humillantes de contenido sexual.
Comentarios obscenos, proposiciones de carcter sexual, directas o indirectas.
Cartas o notas con contenido sexual, que propongan, inciten o presionen a
mantener relaciones sexuales.
Insistencia en comentarios despectivos u ofensivos sobre la apariencia o condicin
sexual del trabajador/a.
Tocamientos, gestos obscenos, roces innecesarios.
Toda agresin sexual.
3. Procedimiento de actuacin.
En el trmino de un ao desde la publicacin del presente Convenio se
establecer un procedimiento especfico de actuacin que desarrolle lo aqu
dispuesto.
Se crear una Comisin Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso, como
rgano encargado de la tramitacin del proceso contemplado en el presente
Procedimiento.
Disposiciones generales.
El Procedimiento fijado en el presente protocolo de actuacin se desarrollar bajo
los principios de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo la
intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso.
Asimismo, se garantizarn y respetarn los derechos de las personas implicadas en
el Procedimiento.
Se crear a nivel del Grupo la Comisin Instructora de Tratamiento de Situaciones
de Acoso CITSA, como rgano encargado de la tramitacin del proceso
contemplado en el presente Procedimiento.
Dicha Comisin estar integrada por un mdico adscrito al servicio de prevencin,
un representante del servicio de prevencin central y un representante del
departamento de personal, todos ellos ajenos al centro de trabajo en el cual se
haya producido la situacin objeto de anlisis.
Proceso de solucin mediante pronunciamiento.
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Se estructura un Procedimiento de solucin mediante pronunciamiento para

aquellos trabajadores que consideren estar siendo objeto de acoso.
1. El Procedimiento se iniciar por medio de solicitud de intervencin de la
presunta vctima de acoso que presentar, a su eleccin, a la Comisin Instructora
de Tratamiento de Situaciones de Acoso CITSA o al mdico adscrito al servicio
de prevencin. Si as lo desea el trabajador o trabajadora, tambin podr dirigirse
a los representantes de los trabajadores, quienes le podrn asistir en la
tramitacin de la solicitud de intervencin.
La solicitud de intervencin se presentar por escrito, o mediante correo
certificado, al domicilio de la Comisin Instructora de Tratamiento de Situaciones
Acoso por cualquier otro medio que pueda ser establecido por la Comisin, tales
como correo electrnico, entrevista concertada, telfono, etc., en el cual se inste
la intervencin de la Comisin. Posteriormente, sta solicitar el relato de los
distintos actos e incidentes, identificacin de la/s persona/s que adoptan las
conductas indeseadas y a los posibles testigos de dichas conductas y actos.
2. En cualquier caso, los trabajadores podrn ser asistidos, en sus intervenciones
ante la Comisin Instructora, por un representante de los trabajadores de su
eleccin.
3. Una vez que se haya notificado oficialmente la solicitud de intervencin en
materia de acoso, la Comisin de Instruccin iniciar la fase instructora o de
apertura de expediente informativo, encaminada a la averiguacin y constatacin
de los hechos denunciados, dndose audiencia a todos los intervinientes, testigos
y cuantas personas considere la Comisin deban personarse, incluidos los
representantes legales de los trabajadores del centro, practicando cuantas
diligencias sean necesarias para el esclarecimiento y veracidad de los hechos
denunciados.
Este proceso se desarrollar bajo los principios de confidencialidad, rapidez,
contradiccin e igualdad.
Durante la tramitacin de los actos alegatorios, en la medida que lo permita la
organizacin del trabajo, se facilitar el cambio de puesto de trabajo a la persona
denunciante o denunciado.
4. La Comisin tiene un plazo mximo de treinta das para resolver
motivadamente la solicitud de intervencin. Este plazo se iniciar desde el
momento en que la Comisin tenga conocimiento oficial de la solicitud.
La fase instructora o informativa finalizar con el pronunciamiento de la Comisin
mediante la elaboracin de un informe que pondr, en primer lugar, en
conocimiento de la persona solicitante.
5. Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladar dicho informe
al responsable del departamento de personal al objeto de que ste adopte las
medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales correspondientes.
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6. Cuando el informe no constate situaciones de acoso, o no sea posible la

verificacin de los hechos, se archivar el expediente dando por finalizado el
proceso. En la medida que lo permita la organizacin del trabajo, se estudiar la
viabilidad de cambios de puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de
trabajo si el trabajador afectado lo solicita y es aconsejado por el Servicio Mdico
de la Empresa.
7. La Empresa asegurar que los trabajadores que consideren que han sido objeto
de acoso, los que planteen una queja en materia de acoso o los que presten
asistencia en cualquier proceso, por ejemplo facilitando informacin o
interviniendo en calidad de testigo, no sern objeto de intimidacin, persecucin
o represalias. Cualquier accin en este sentido se considerar como un asunto
susceptible de sancin disciplinaria.
8. La Empresa informar a los representantes de los trabajadores del centro de
todos los casos de acoso sexual o moral que se produzcan y que finalicen con la
imposicin de alguna sancin disciplinaria grave o muy grave.
Disposicin adicional sexta. Empleo.
Los firmantes del convenio entienden que el mantenimiento y la recuperacin del
empleo es un objetivo prioritario de esta negociacin colectiva, favoreciendo la
estabilidad, sin perjuicio de mantener la referencia de la contratacin temporal
para permitir responder a las necesidades claramente coyunturales producto de la
gran variabilidad, en el tiempo y en la intensidad, de la demanda de nuestros
consumidores.
En consecuencia, los firmantes del Convenio, conscientes de la necesidad de
conjugar la efectividad de la garanta de empleo en el mbito del Grupo con las
transformaciones y adaptaciones al mercado y a los clientes, convienen en que las
empresas afectadas por el Convenio no llevarn a cabo medidas que puedan
afectar al empleo en alguno o algunos de los centros afectados por el presente
convenio, sin antes haber agotado las previstas en el siguiente protocolo:
1. Cuando las medidas afecten a ms de un centro de trabajo el rgano
competente para la consulta y deliberacin de las mismas, con respeto de la
legalidad vigente, ser el Comit Intercentros, de conformidad con lo previsto en
el artculo 39 de este Convenio, o las representaciones sindicales si as lo
decidiesen estas en los trminos legales.
2. Como medidas necesarias para evitar o reducir los efectos y atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados ser necesario contemplar
preferentemente las siguientes:
a. La recolocacin interna de los mismos dentro de la misma empresa o, en su
caso, en otra del grupo de empresas.
b. Movilidad funcional de los afectados conforme a lo establecido en el artculo 39
del Estatuto de los Trabajadores.
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c. Movilidad geogrfica conforme a lo establecido en el artculo 40 del Estatuto de

los Trabajadores dentro del mbito de actuacin del Grupo.
d. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo conforme a lo
establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
e. Acciones de formacin o reciclaje profesional de los afectados que puedan
contribuir a su continuidad en el proyecto empresarial.
f. Cualquier otra medida organizativa, tcnica o de produccin dirigida a reducir el
nmero de trabajadores afectados.
Como parte integrante del plan de garanta y crecimiento del empleo, y con
amparo en la jurisprudencia constitucional, las partes firmantes del presente
Convenio, conscientes de que es necesario acometer una poltica de renovacin y
reparto o distribucin del trabajo, limitndolo a un grupo de trabajadores que ya
han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal
situacin, establecen la jubilacin obligatoria, como causa de extincin de los
contratos de trabajo siempre que los trabajadores afectados puedan acceder al
100 por 100 de la pensin de jubilacin y sean sustituidos por otro trabajador.
En los casos en que el trabajador no tenga la plenitud de derechos prevista en el
prrafo anterior, la jubilacin forzosa no se producir hasta la cobertura de dicho
perodo de carencia.
Esta poltica de jubilaciones potenciar especialmente el fomento de la
contratacin indefinida de los trabajadores y trabajadoras contratados al amparo
de las modalidades de contrato formativo que hayan agotado la duracin mxima
legalmente establecida.
Como mecanismo de rejuvenecimiento de las plantillas se apuesta por la
utilizacin de la jubilacin parcial con contrato de relevo.
Disposicin adicional sptima. Igualdad.
Como parte integrante del Plan de Igualdad del Grupo se incorporarn al mismo
las siguientes medidas que en todo caso tendrn efectividad desde la firma del
presente Convenio:
Aumentar de dos a tres aos el tiempo de excedencia que se puede solicitar
para el cuidado de familiares dependientes, con reserva de puesto de trabajo y
previa acreditacin de la necesidad.
Conceder permisos no retribuidos por el tiempo necesario para las trabajadoras
en tratamiento de tcnicas de reproduccin asistida, previa justificacin. Por
acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podr establecer el mecanismo de
vacaciones.
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Garantizar un permiso retribuido de dos das para las gestiones previas a las
adopciones internacionales y aquellas que exijan desplazamiento fuera de la
Comunidad Autnoma, previa justificacin.
Establecer un permiso no retribuido por el tiempo necesario para los
trabajadores/as con descendientes menores de 15 aos o con personas
dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia,
justificndolo debidamente y siempre que la organizacin del trabajo lo permita.
Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podr establecer el mecanismo de
vacaciones.
Establecer para los trabajadores con ms de cinco aos de trabajo en la
empresa, con interrupcin del cmputo de antigedad, una excedencia por
motivos de estudios de entre seis meses y un ao, previa justificacin del mismo y
con reserva de puesto de trabajo. Esta medida solamente se puede pedir una sola
vez a lo largo de la vida laboral en Grupo Vips.
Dar preferencia, cumpliendo los requisitos de idoneidad, dentro de la misma
rea funcional en la movilidad geogrfica fuera de la comunidad autnoma por
motivos de cuidados de personas dependientes (menores de 8 aos y familiares
de 1 grado de consanguinidad y afinidad), previa justificacin.
Dar preferencia en el cambio de movilidad geogrfica con el objetivo de atender
situaciones parentales relacionadas con el rgimen de visitas de hijos/as u otras
situaciones para personas separados/divorciados o cuya guarda y custodia recaiga
en uno de los dos progenitores. Las solicitudes se concedern, previo acuerdo
entre las partes y justificacin de la necesidad y siempre que exista idoneidad en
el trabajador solicitante.
Licencia no retribuida a la pareja para acompaar a las clases de preparacin al
parto y exmenes prenatales, previa justificacin y preaviso de 7 das. Por acuerdo
entre el trabajador y la Empresa se podr establecer el mecanismo de
vacaciones.
Ampliacin del permiso por nacimiento de hijos a cinco das, siendo de
aplicacin en los casos de adopcin y acogimiento, siempre y cuando la madre le
haya cedido al menos dos semanas de su suspensin de contrato por maternidad
y se haya comunicado y acreditado esta circunstancia.
Los trabajadores con hijos entre ocho y diez aos de edad podrn concertar con
la empresa la realizacin de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con
carcter normal. Ser requisito indispensable para su concesin y establecimiento
que el momento de la prestacin de la jornada sea determinado necesariamente
con la conformidad de ambas partes.
Los trabajadores con un preaviso de quince das podrn dejar sin efecto el
acuerdo.
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Disposicin adicional octava. Condiciones de trabajo para la mejora de la

conciliacin de la vida laboral y familiar en el Grupo Vips.
a. La empresa atender las solicitudes de cambio de centro de trabajo como forma
de acercarse a su domicilio para favorecer la conciliacin de la vida laboral y
familiar, a cuyo efecto se pondr en prctica durante la vigencia del Convenio un
sistema de puesta en conocimiento de las vacantes que se produzcan en los
centros, a efectos de su solicitud por los trabajadores interesados.
b. Las jornadas diarias iguales o inferiores a cuatro horas debern ser
necesariamente continuadas.
c. Las trabajadoras y trabajadores madres o padres de nios menores de tres aos,
a lo largo de la vigencia del Convenio, podrn solicitar no prestar servicios en
sbados, domingos y festivos y ser adscritos a un turno de trabajo adaptado al
horario de guardera, previa justificacin del mismo.
Sin perjuicio de lo anterior, en atencin a las especiales circunstancias y previa
justificacin de las mismas, la edad establecida se ampliar a 4 aos en el caso de
que la atencin al menor dependa de una sola persona, ya sea situacin de
hecho, estado civil o adopcin.
En los supuestos en que varios trabajadores de un mismo centro de trabajo se
acogieran a esta u otras medidas similares, se proceder a ajustar de comn
acuerdo entre trabajadores y empresa el horario de trabajo efectivo.
Las condiciones establecidas en el prrafo primero de este punto no sern de
aplicacin para aquellos trabajadores empleados especficamente para prestar
trabajos en sbados y domingos.
A tal efecto se entendern como tales los que trabajen el 50% o mas de la jornada
contratada en festivos y fines de semana.
d. A lo largo de la vigencia del Convenio, la Empresa se compromete a mantener el
actual preaviso existente en cada unidad y a que progresivamente la adjudicacin
de los horarios individualmente a cada persona trabajadora, se efecte con
carcter general con mas antelacin que la prevista en el Convenio, acercndose a
la existente en algunos centros en los que con cuatro semanas de antelacin al
momento de prestacin del trabajo, el trabajador puede conocer y controlar la
jornada a realizar.
e. En los casos de las licencias contempladas en el artculo 24.1. b) y c) de este
Convenio, el trabajador que tuviera que desplazarse fuera del territorio nacional
podr acumular a los das de permiso los das de vacaciones devengados
necesarios a tal efecto.
Igualmente podrn acumularse en los casos que no tenga que efectuarse
desplazamiento fuera del territorio nacional siempre que la organizacin del
trabajo lo permita.
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Disposicin adicional novena. Ayuda al transporte.
(Modificado BOE nm. 22, de 25 de
enero de 2013)
Se establece con naturaleza extra-salarial una ayuda al transporte o plus de

transporte que las empresas debern abonar a todos sus trabajadores, sea cual
fuere la modalidad contractual suscrita por los mismos o su jornada laboral, a
excepcin de aquellos que tengan otro tipo de compensaciones.
El Plus de Transporte se integra y forma parte anualmente de la Retribucin
Mnima Garantizada.
En el concepto de ayuda al transporte, a partir de 01-01-2013 y hasta el 31-122014, el importe de 80 euros que perciben en la actualidad todos los
colaboradores se establecer en 100 euros mensuales, rehacindose, en
consecuencia, las partidas de las nminas, con el compromiso por parte de la
Compaa de cotizar a la Seguridad Social, por el mnimo establecido por la
legislacin vigente a aquellas personas que no alcanzaran dicho importe, como
consecuencia de la variacin del Plus de Transporte. Se mantiene el compromiso
asumido por todas las partes acerca del Plus de Transporte (Acta suscrita en el
Convenio vigente, con fecha 8 de noviembre de 2011).
Dicha cuanta que se abonar en concepto de ayuda al transporte, se har efectiva
siempre que no se haya negociado con la representacin legal de los trabajadores
frmulas alternativas que sustituyan lo previsto y recogido en esta Disposicin. De
producirse acuerdo a este respecto, ste deber ser remitido a la Comisin
Paritaria del Convenio para su conocimiento y aprobacin.
Caso de no haberse alcanzado, o de no alcanzarse, acuerdo alguno a este
respecto, las empresas vendrn obligadas a abonar efectivamente la denominada
ayuda transporte en la cuanta que se indica.
El importe del Plus de Transporte, no ser objeto de revisin a lo largo de la
vigencia del presente convenio, por lo que los incrementos pactados en la cuanta
total de la RMG prevista para cada ao en el artculo 26 del Convenio, se aplicarn
a los conceptos salariales que integran la RMG.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo por Plus de Transporte una
cantidad superior a la aqu prevista, la mantendrn exclusivamente a ttulo
personal como condicin ms beneficiosa.
Disposicin adicional dcima. Procedimiento para solventar las discrepancias a
que se refiere el apartado c) del artculo 85.3 del E.T.
En el caso de que, durante la vigencia del Convenio y de las normas referidas, se
produjeran discrepancias en orden a la negociacin de las modificaciones
sustanciales de trabajo previstas en el artculo 41.6 del E.T, o de la inaplicacin del
rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3 del mismo texto legal, la Comisin
Mixta prevista en el artculo 38 del presente Convenio actuar conforme a lo
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previsto en el apartado g) del mismo, sometiendo la discrepancia a la mediacin o

arbitraje del ASEC para su resolucin efectiva.
ANEXO I
Categoras antiguas
Grupo
Profesional
Categoras antiguas
Analista de Sistemas
Camarero
Comprador
Cocinero
Director
Conductor
Grupo IV (Comercio)
Profesional de oficio
Jefe de Cocina
Grupo I
Operador Ordenador
Jefe de Departamento
Dependiente
(Ayudante de camarero)
Ayudante de Cocina
Primer Encargado
Grupo I (comercio)
Encargado Almacn
Auxiliar Administrativo.
Oficial 1. Administrativo
Auxiliar de Cocina
2. Jefe de Cocina
Ayudante Camarero
2. Jefe de Comedor
Ayudante Dependiente
Grupo III (comercio)
Grupo IV
Cajero Comedor
Jefe de Partida
Mozo
Jefe de Sector
Oficial 2. Administrativo
Grupo III
Repostero
Jefe de Comedor
Licenciado
Grupo
Profesional
Grupo II
Segundo Encargado
Subjefe Departamento
Delineante
Dibujante
Portero Accesos
Auxiliar de Compras
Grupo II (comercio)
Ordenanza
Vigilante
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Con tres meses de antelacin a la fecha de finalizacin de su vigencia cualquiera

IV. Sin merma de la autoridad conferida a la Direccin, los Comits de Empresa

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la vigencia del Convenio se estar a lo dispuesto en la Disposicin Adicional Octava

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Artculo 21. Horas extraordinarias.

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Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la

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Artculo 24. Licencias.

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Si, en los supuestos relacionados con hospitalizacin de familiares debido a

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Desde el da 01-01-2013 se establecern las mismas cuantas de RMG existentes

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2014 y 2015 y cuya cuanta ser lineal y proporcional a la jornada de cada

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del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por

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c. Los trabajadores/as tendrn derecho a reserva de puesto de trabajo durante

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III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en

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Durante el perodo de 1 de enero de 2013 a 1 de enero de 2015, los

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Artculo 36. Dietas.

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a. Interpretacin del presente Convenio en su ms amplio sentido.

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Centro o Delegados de Personal y en la constitucin del Comit se guardar la

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a. Asesorar a la Empresa en la Concrecin del Plan de Formacin, marcando

Hasta 50 trabajadores/as: 15.

Respetndose cualquier otro sistema de acumulacin establecido por las partes,

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Disposicin adicional primera. Solucin extrajudicial de conflictos.

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La Comisin Mixta del presente convenio ejercer las funciones de mediacin y

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En aquellos centros donde se haya constituido Comit de Empresa Propio, el

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Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles y

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violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su

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Estos comportamientos deterioran el entorno de trabajo y afectan negativamente

II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS VIPS

Se estructura un Procedimiento de solucin mediante pronunciamiento para

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6. Cuando el informe no constate situaciones de acoso, o no sea posible la

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c. Movilidad geogrfica conforme a lo establecido en el artculo 40 del Estatuto de

II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS VIPS

Disposicin adicional octava. Condiciones de trabajo para la mejora de la

II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS VIPS

Disposicin adicional novena. Ayuda al transporte.

(Modificado BOE nm. 22, de 25 de

Se establece con naturaleza extra-salarial una ayuda al transporte o plus de