Santiago de Cali 14 de julio del Año 2023

Señor: (es)
MINISTERIO DEL TRABAJO DIRECCIÓN TERRITORIAL VALLE DEL CAUCA.

Sra.
MIRYAM DEL SOCORRO ANGULO MORALES
Inspectora de trabajo seccional Cali de Función Pública.
E.S.D
Dirección: Av. de las Américas, 23A-02, Cali, Valle del Cauca
La ciudad.

ASUNTO: Se otorgue el pago de acreencias laborales y la garantía de los derechos

laborales del trabajador, entre EVENT SHOW, DCOM, POWER BURGER, DE TODO
ACA Y DE TODO SERVICIOS. Con el GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL Sr
ROBERT LEANDRO QUICENO TORRES. Con la menor de edad INGRID TATIANA
GUZMAN JIMENEZ.

CLAUDIA PATRICIA JIMENEZ DIEZ identificada con CC.31308677 de Santiago de Cali

como tutor legal de la menor de edad INGRID TATIANA GUZMAN JIMENEZ identificada
con T.I. 1109116714 de Santiago de Cali. Por medio de la presente manifestó que
confiero poder especial amplio y suficiente al señor JUAN CAMILO NOVA BERMUDEZ,
mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía N° 1.030.631.341 de Bogotá con
tarjeta profesional No. 376.445 del C.S.J., domiciliado en la ciudad de Bogotá DC,
Correo electrónico: cgsjuanc@gmail.com para que me represente y defienda mis
intereses

JUAN CAMILO NOVA BERMUDEZ, mayor de edad, identificado con cédula de

ciudadanía N° 1.030.631.341 de Bogotá con tarjeta profesional No. 376.445 del C.S.J.,
domiciliado en la ciudad de Bogotá DC, Correo electrónico: cgsjuanc@gmail.com Por
medio de la presente y en derecho fundamental de petición consagrado en el art 23 de la
constitución política de Colombia, el código sustantivo del trabajo Art. 35 Art. 39 Art.64 Art.
65. Art 1592 del código civil. Presento este derecho de petición fundamentado en los
siguientes

HECHOS:

Primero: El día 13 de diciembre del año 2022 el señor ROBERT LEANDRO QUICENO
TORRES por vía WhatsApp se contacta con la menor INGRID TATIANA GUZMAN
JIMENEZ, con la finalidad de realizar la vinculación de la menor a la empresa ocurrió ese
mismo día, en función de vendedora y asesora para las empresas Dcom y Event show,
siendo menor de edad.

Segundo: Según relata la menor de edad la vinculación fue de manera verbal, no se dio
la claridad acerca de sus funciones, ni se firmó en ningún momento algún tipo de contrato
por escrito. Del mismo modo a la señora CLAUDIA PATRICIA JIMENEZ DIEZ No se le
solicitó el debido permiso laboral para que la menor pudiera laboral en esta empresa.

Tercero: Se le establecieron horarios fijos de lunes a viernes de 8am a 5pm tal como se
expresa en el CST en sus art 163 y siguientes para las jornadas laborales ordinarias. Y
también debía laboral el sábado de 8 am hasta la 1 pm
Cuarto: El lunes 27 de marzo del año 2023 su jefe inmediato le anuncia de manera verbal
el despido por terminación unilateral por parte del trabajador, según como lo dispone el
artículo 64 CST. Hecho que ocurrió a las 12:48 pm de este 27 de marzo del 2023, por
medio de WhatsApp y correo electrónico se citó a la menor a descargos el martes 28 de
marzo de 2023 a las 10:00am. Y que inmediatamente debía dejar su lugar de trabajo.

Quinto: El día 28 de marzo del año 2023 siendo las 10:00 am fue citad la señora
CLAUDIA PATRICIA JIMENEZ DIEZ en compañía de la menor INGRID TATIANA
GUZMAN JIMENEZ en las instalaciones de la empresa para la sesión de descargos ante
el Sr. ROBERT LEANDRO QUICENO siendo el momento donde se le dio a conocer a la
menor las supuestas equivocaciones en el desarrollo de sus funciones posterior a ello se
le hace entrega formal de su carta de despido dando como razones las supuestas faltas
mencionadas durante ese encuentro.

PRETENSIONES

PRIMERO: Se me otorgue copia del contrato de trabajo laboral que presuntamente se

firmó con la empresa EVENT SHOW, DCOM, POWER BURGER, DE TODO ACA Y DE
TODO SERVICIOS. Con el GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL Sr ROBERT
LEANDRO QUICENO TORRES.

SEGUNDO: La solicitud de la copia del permiso del ministerio de trabajo para ejercer
contrato de trabajo obra labor con la empresa EVENT SHOW, DCOM, POWER BURGER,
DE TODO ACA Y DE TODO SERVICIOS. Con el GERENTE Y REPRESENTANTE
LEGAL Sr ROBERT LEANDRO QUICENO TORRES y que exceptúa la tipificación de una
presunta explotación adolescente según el art.113 de la ley 1098 de 2006.

TERCERO: la copia de los aportes a la seguridad social (Eps, cesantías, pensiones, ARL,
caja de compensación) por parte de la empresa EVENT SHOW, DCOM, POWER
BURGER, DE TODO ACA Y DE TODO SERVICIOS. Hacia la menor de edad INGRID
TATIANA GUZMAN JIMENEZ. si no existieren se aclare los hechos.

CUARTO: Se aclare por qué razón o razones jurídicas se me cancelo el contrato de

trabajo el día de 27 de marzo del 2023. También que se evidencie con base en el C.S.T
las causales justificadas y debido proceso para la cancelación del contrato de forma
unilateral.

QUINTO: Se otorgue a mi apoderada la indemnización de lucro seseante por las acciones

ocasionadas por el señor GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL Sr ROBERT
LEANDRO QUICENO en nombre de la empresa EVENT SHOW, DCOM, POWER
BURGER, DE TODO ACA Y DE TODO SERVICIOS. por terminación acreencias
laborales y la garantía de los derechos laborales del trabajador según art 64 CST en
conformidad con sus incisos por la nulidad y/o terminación abrupta del contrato laboral ya
pactado por un valor de $ $16,560,747.93 (diez síes millones quinientos sesenta mil
setecientos cuarenta y siete pesos con noventa y tres centavos) mcte

SEXTO: Se otorgue la indemnización por acreencias laborales y la garantía de los

derechos laborales del trabajador según el código sustantivo del trabajo en sus art´s 64
y 65. El cual asciende a $10,954,484.51 (DIEZ MILLONES NOVECIENTOS CINCUENTA
Y CUATRO MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y CUATRO PESOS CON CINCUENTA
Y UNO CENTEVOS) mcte hasta el 15 de julio del año 2023.

SEPTIMO: Solicito de adhiera como prueba de estos hechos la copia de la audiencia a

descargos a la cual fue citada la aquí mencionada, copia de la carta de despido por parte
del gerente general, y las formas de pago por red mediante las plataformas de NEQUI o
Daviplata

ARGUMENTO JURIDCO:

Conforme a las pretensiones anteriormente expuestas me fundamento en:

PRIMERO: Art. 35 Del C.I.A En él se expresa que la autorización para adolescentes,

niños y niñas que a partir de los 15 años pueda trabajar, el inspector de trabajo expedirá
la autorización por escrito, a solicitud del empleador, los padres, del respectivo
representante legal o del Defensor de Familia. A falta del inspector del trabajo la
autorización será expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde
municipal. Cartilla Laboral y Seguridad Social 202218. Según el Código de la Infancia y la
Adolescencia, la edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años, para lo cual
los adolescentes entre los 15 y 17 años requerirán la respectiva autorización expedida por
el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y excepcionalmente,
los niños y niñas menores de 15 años también podrán recibir la autorización para
desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo.
Esta última, establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que
esta actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14)
horas semanales. (Código de la Infancia y la Adolescencia, Artículo 35)

SEGUNDO: Art. Del 1254. Código civil denomina que el contrato existe desde que una o
varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o
prestar algún servicio por tanto el acto solemne acordado y firmado el 31 de enero del
2022 es completamente valido y sus acciones contractuales y extracontractuales
dispuestas por la ley son completamente validas.

TERCERO: Art 39. Del CST Contrato escrito: señala que «El contrato de trabajo escrito
se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para
cada uno de ellos;».

CUARTO: Art 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

QUINTO: Es procedente el derecho de petición al empleador para que expida una copia
del contrato de trabajo, en virtud del artículo 32 de la ley 1755 de 2015. Esto en razón a
que este tipo de peticiones tienen relación con derechos fundamentales del trabajador,
que pueden verse afectados por la negativa de la empresa a expedir o entregar una copia
del contrato.

SEXTO: Art 54. Prueba del contrato “La existencia y condiciones del contrato pueden
acreditarse por los medios probatorios ordinarios.” Por tanto, las acciones legales como
las cláusulas penales, contractuales y extracontractuales son completamente validas en la
reclamación y reposición expresadas en la ley por parte de las partes celebrantes de este
acto.

SEPTIMO: Art. 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa inc. 1 …
“En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente” ... en su inc. 2 …“En
caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior
a quince (15) días.”… La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un
contrato de trabajo, por las que se puede despedir un trabajador. La existencia de una
justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar
a pagar ninguna indemnización. Pero en caso de lo contrario se estará obligado a pagar la
indemnización correspondiente.

OCTAVO: El art. 65 del CST dispone que al terminar el contrato de trabajo el empleador
debe pagar todos lo que adeude al trabajador. Señala también que si no hace ese pago
oportuno debe pagar una indemnización en los siguientes términos: «Si a la terminación
del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo
los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.» como bien expresa el art. En Colombia esta figura se denomina brazos o
salarios caídos a la indemnización moratoria que el empleador debe al trabajador cuando
no paga oportunamente salarios y prestaciones sociales debidas a la terminación del
contrato de trabajo, es decir, cuando no se paga oportunamente la liquidación el
trabajador.

NOVENO: Según el artículo 1592 del código civil «La cláusula penal es aquella en que
una persona, para asegurar el cumplimiento de una obligación, se sujeta a una pena que
consiste en dar o hacer algo en caso de no ejecutar o retardar la obligación principal.» En
el contrato se acuerda que la parte que la parte incumplida pague una pena en los
siguientes casos:

1. Cuando incumple el contrato.

2. Cuando lo cumple fuera de plazo o de forma tardía.
3. Cuando lo cumple defectuosamente o de forma imperfecta.
En cualquiera de los eventos anteriores procede la cláusula penal sin mayor prueba que
el incumplimiento, y en las condiciones que se haya pactado en el contrato.

DECIMO: por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. Expresa que: Si a la terminación del
contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o
si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se verifique. La ley establece que se deben pagar los intereses
sobre el dinero que corresponde a las cesantías, ya que es responsabilidad del empleador
provisionar este dinero durante el año anterior o el tiempo que perdure la relación laboral.
Los intereses de las cesantías equivalen al 12% del total de las cesantías o guardando la
proporción en los casos que la relación laboral dure menos del año mencionado.

UNDECIMO: Según el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990: “La sanción

moratoria por no consignar oportunamente las cesantías en el fondo consiste en un día de
salario por cada día de retraso en la consignación de las cesantías.” Existencia del
contrato realidad. El contrato de trabajo realidad surge como consecuencia de haber
utilizado distintas figuras jurídicas para camuflar o mimetizar la existencia de un contrato
de trabajo. Por ejemplo, se firma un contrato de servicios cuando en la realidad están
presentes todos los elementos de un contrato de trabajo en toda regla.

DOUDECIMO: El C.S.T en su ART 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

{EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del {empleador}: en su inciso dos. Procurar
a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud. Inciso cuarto Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos. Y quinto. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal
del trabajador, a sus creencias y sentimientos. Hechos que aparentemente la empresa no
cumple en caso de la menor de edad ya mencionada

PRUEBAS:
1. Copia descargos laborales.
2. Copia carta de despido de terminación unilateral contrato de trabajo.
3. Copia de las consignaciones de “nomina” por plataformas electrónicas
4. Liquidación acreencias laborales, indemnización terminación unilateral contrato de
trabajo e indemnización moratoria.
ANEXO:
1. Copia registro civil de nacimiento.
2. Copia de la audiencia de descargos.
3. Copia de la carta de finalización del contrato laboral.
2.Copia Tarjeta de identidad.
3. Liquidación.
Agradezco a ustedes por su atención. Su respuesta podrá ser Correo electrónico:
cgsjuanc@gmail.com, o a la dirección calle 55#33-137 B/Laureano Gómez piso 1 Cali
Colombia

Atentamente.

JUAN CAMILO NOVA BERMUDEZ

C.C1.030.631.341 de Bogotá
T.P No. 376.445 del C.S.J.