Bucaramanga, 

Señores:
Fuller Mantenimiento
Carrera 63 No. 17 – 92; Bogotá D.C., Colombia 

Referencia: Derecho de petición para solicitar certificado laboral.

DIANELA CAMACHO CAMPUZANO, mayor de edad, domiciliada y residente en

la ciudad de Bucaramanga, identificada con la cédula de ciudadanía
No.63.536.272 de Bucaramanga, por medio del presente documento, y en
ejercicio de nuestro derecho fundamental de petición, consagrado en el artículo 23
de la Constitución Nacional y la Ley 1755 del 2015, sustento mi petición en los
siguientes:
HECHOS
1. Ingresé a laborar con ustedes en el año 2015, a través de un contrato a
término fijo, para desempeñar la labor de aseo general.
2. La relación laboral se dio por terminada en el año 2018, posteriormente no
se canceló la liquidación correspondiente. 
PRETENSIONES
Por los motivos expuestos anteriormente, en ejercicio de mi derecho de petición,
solicito:
Primera: Me sea entregada una certificación laboral en los mismos términos
señalados por el Código Sustantivo del Trabajo en la que conste el tiempo de
inicio y finalización de mi contrato de trabajo, el salario correspondiente al tiempo
del trabajo, y que esté debidamente firmada.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

El derecho de petición se encuentra consagrado en la Constitución Nacional en su

artículo 23, el cual indica que: 
“Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades
por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución”.
A su vez, la Ley 1755 del 2015 señala en su artículo 32:
“Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos
fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales
como sociedades, corporaciones, fundaciones, asociaciones, organizaciones
religiosas, cooperativas, instituciones financieras o clubes.
(…) 
Parágrafo 3°. Ninguna entidad privada podrá negarse a la recepción y radicación
de solicitudes y peticiones respetuosas, so pena de incurrir en sanciones y/o
multas por parte de las autoridades competentes”.
“Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones
especiales del empleador:
(…)
7. Dar al trabajador que lo solicite… una certificación en que consten el tiempo de
servicio, la índole de la labor y el salario devengado…”.
Según la sentencia T-163 de 200 la Corte Constitucional precisó que cuando se
solicita la certificación laboral: “La respuesta que requiere el demandante para
demostrar su capacidad laboral y su experiencia, no debe limitarse a consignar el
tiempo laborado y el cargo desempeñado, pues ello sólo es indicativo de la labor
desarrollada. La respuesta debe extenderse a precisar las funciones que cumplía
en cada uno de los cargos que asumió, pues es ese dato el que permitirá al ex -
trabajador demostrar con mayor exactitud su capacidad laboral.”
NOTIFICACIONES
La recibiré en la Diagonal 42 – 108ª No. 44, teléfono 3183203269/3209384900,
email dianelacamacho22@hotmail.com.
Respetuosamente, 

DIANELA CAMACHO CAMPUZANO

C.C. 63.536.272