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PLAN ANUAL DE SALUD E

HIGIENE OCUPACIONAL

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Rosario Saravia Reyes Percy Esperilla Marko Villagarcia

Médico Ocupacional Supervisor HSEC Gerencia SSOMA

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I. GENERALIDADES
MDH PD S.A.C.; es una empresa peruana dedicada a la Geotécnica, Perforación
diamantina y Perforación Aire reverso en diversos proyectos alrededor del Perú.
MDH desarrolla sus actividades en rubros como minería y construcción, siguiendo
altos estándares en Seguridad Ocupacional, Calidad y Medio ambiente, con las
respectivas certificaciones ISO 45001, ISO 9001, e ISO 14001.

1.1. ACTIVIDAD ECONÓMICA

MDH PD S.A.C. desarrolla actividades de arquitectura e ingeniería y actividades
conexas de consultoría técnica, relacionados a la Geotécnica, Perforación
diamantina y Perforación Aire reverso.

1.2. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

MDH PD S.A.C. desarrolla diversos proyectos al interior del país; sin embargo, la sede
administrativa está ubicada en la Av. Malecón Checa 3677, San Juan de Lurigancho,
Lima.

1.3. CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU): CIIU N° 74218

1.4. NÚMERO DE COLABORADORES

La cantidad de colaboradores de MDH es de aproximadamente ciento cincuenta
(150), incluyendo personal administrativo y operativo en el proyecto de Antapaccay.

Cargo N°
Posiciones Globales
JEFE DE PROYECTO 1
INGENIERO RESIDENTE 1
ASISTENTE RESIDENTE 1
ADMINISTRADOR 1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
TRABAJADORA SOCIAL 1
ALMACENERO 2
SUPERVISOR HSEC 3
ASISTENTE SIG 2
SUPERVISOR DE OPERACIONES 3
MECÁNICO 3
RIGGER 3
TÉNICO DE FLUIDOS 2
INGENIERO GEOTECNISTA 3
Posiciones por guardia
PERFORISTA 18
AYUDANTE PERFORISTA 36
CONDUCTOR DE CAMIONETA 18
CONDUCTOR DE CISTERNA 9
OPERADOR GRÚA 3
Conductores de servicio de Logueo 6
Geologos (logueo) 10
Personal técnico Logueo 10

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1.5. JORNADA LABORAL

Las actividades laborales del personal MDH se desarrollarán siguiendo un régimen
minero equivalente a veinte (20) días de trabajo en mina con diez (10) días de
descanso.
La duración de la jornada laboral en el proyecto de Antapaccay está distribuida en
dos turnos, de la siguiente manera:

• Diurno: de 7:00 am hasta 7:00 pm

• Nocturno: de 7:00 pm hasta 7:00 am

II. BASE LEGAL

2.1. Referentes Nacionales:

• Ley 29783 y sus modificatorias. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. DS N° 005-2012-TR
y su modificatoria.
• D.S N°024-2016-EM y su Modificatoria D.S 023-2017-EM y sus actualizaciones.
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
• DS N° 015-2005-SA. Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para agentes
Químicos en Ambientes de Trabajo.
• RM N° 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
• N.º 26842 Art. 100°, 101°, 102°. Ley General de Salud.
• DS N° 003-98 -SA. Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
• RM N° 480-2008-minsa. Norma Técnica que establece el listado de
enfermedades profesiones
• Ley N° 28048Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
• DS N°009-2004-TR. Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer
gestante.
• R.M. N° 374-2008-TR. Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de
la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
• R.M. 312–313/2011. Aprueban Documentos Técnicos para Exámenes Médicos
Ocupacionales Obligatorios y Norma Técnica de Salud Ocupacional para
Estibadores.
• RM N° 571-2014-MINSA Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA
• RM N° 021-2016-MINSA. Aprueban el perfil de competencias del médico
ocupacional.
• R.M. 050 – 2013 TR. Formatos referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2. Referentes Internacionales:

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• NTP-ISO 2631-2:2012 (revisada el 2017): Vibraciones y choques mecánicos.

Evaluación de la exposición humana a las vibraciones de cuerpo entero.
Parte 2: Vibración en edificios (1 Hz a 80 Hz). 1ª Edición
• Mechanical vibration — measurement and evaluation of human exposure to
hand transmitted vibration part 1 general requirements
• NTP-ISO 1996-2:2021: Acústica. Descripción, medición y evaluación del ruido
ambiental. Parte 2: Determinación de los niveles de presión sonora. 2ª Edición
• NIOSH 98-126 Criteria for a Recommended Standard - Occupational Noise
Exposure (Dosimetrías en la zona de respiración)
• Lighting Assessment in the Workplace - Labor Department-Hong Kong
• ISO 8995-1:2002 - Lighting of work places
• ISO 7243:1989 Estimation of the heat stress on working man, based on the
WBGT-index (wet bulb globe temperature)
• ISO 7933:2004 Ergonomics of the thermal environment -- Analytical
determination and interpretation of heat stress using calculation of the
predicted heat strain
• NIOSH 0600 Monitoreo de Partículas Respirables/NIOSH 0500 Monitoreo de
Partículas Inhalables.

III. ALCANCE Y OBJETIVOS

3.1. ALCANCE

El presente programa se aplica a todos los trabajadores, empresas contratistas y

subcontratistas de MDH PD SAC, que laboren en el ámbito de las operaciones y
proyectos de COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY S.A. en adelante ANTAPACCAY.

3.2. OBJETIVO

Mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores de MDH PD S.A.C.;

controlando los niveles de exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos inherentes a cada puesto de trabajo, previniendo enfermedades y
lesiones ocupacionales durante el desarrollo de las actividades laborales para la
COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY S.A.

IV. DEFINICIONES

• Análisis Preliminar de Riesgo (APR): Es un análisis previo al inicio del

trabajo con intensión de identificar los peligros y hacer una valoración
del riesgo de las tareas.
• Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y
prácticos del trabajo a los participantes.
• Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

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• Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT): Aquellos elementos,

agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Dosis radiactiva: Se llama así a la cantidad de radiaciones que recibe una
persona.
• Efectos Psicológicos del calor: Las reacciones psicológicas en una exposición
prolongada al calor excesivo incluyen: irritabilidad aumentada, laxitud,
ansiedad e inhabilidad para concentrarse, lo cual se reflejan en una
disminución de la eficiencia.
• Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo
con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a
las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el
estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
• Enfermedad Profesional: Lesión causada de una manera directa por los
riesgos ocupacionales propios del ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
• Factores de Riesgo Físico: Representan un intercambio brusco de energía
entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a la que el
organismo es capaz de soportar, entre los más importantes se citan: Ruido,
vibración, temperatura, humedad, ventilación, presión, iluminación,
radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia);
radiaciones ionizantes, (rayos x, alfa, beta, gama).
• Factores de Riesgo Biológico: Constituidos por microorganismos, de
naturaleza patógena, que pueden infectar a los trabajadores y cuya fuente
de origen la constituye el hombre, los animales, la materia orgánica
procedente de ellos y el ambiente de trabajo, entre ellos tenemos: Bacterias,
virus, hongos y parásitos.
• Factores de Riesgo Psicosocial: Se llaman así, a aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de
las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del
trabajador, como al desarrollo del trabajo.
• Grupos de Exposición Similar (GES): Es un grupo de trabajadores, pudiendo
ser varios puestos, que se exponen de manera similar a los peligros de un área
de trabajo.
• Higiene Industrial: Es una ciencia y arte que tiene la finalidad de reconocer,
evaluar y sugerir las medidas de control de todos aquellos riesgos
ocupacionales que surgen en o del lugar de trabajo y pueden causar

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enfermedad o deterioro de la salud y bienestar, incomodidad e ineficiencia

marcada entre los trabajadores y los miembros de la comunidad.
• Iluminación: Es uno de los factores ambientales que tiene como principal
finalidad el facilitar la visualización, de modo que el trabajo se pueda realizar
en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad.
• Límite Máximo Permisible (LMP): Nivel máximo de exposición a un agente al
cual un trabajador no sufriría daño así no use equipo de protección personal.
• Material Radiactivo: Es un elemento o sustancia que emite radiaciones. Un
material radiactivo puede emitir.
• Protección Radiológica: Significa protección contra las radiaciones y se
define como un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como
finalidad proteger a las personas y a su descendencia, de los efectos nocivos
de las radiaciones.
• Ruido: Funcionalmente es cualquier sonido indeseable que molesta o que
perjudica al oído. Es una forma de energía en el aire, vibraciones invisibles
que entran al oído y crean una sensación. Ejemplo: Niveles de ruido en los
sectores productivos: Textil, calzado, metalurgia, metal mecánica, alimentos,
cemento, minería, pesquería, petróleo, plásticos, siderúrgica y curtiembre
entre otros.
• Radiaciones no ionizantes: Forma de transmisión especial de la energía
mediante ondas electromagnéticas que difieren solo en la energía de que
son portadoras.
• Radiaciones Ionizantes: Son ondas electromagnéticas y/o partículas
energéticas que proviene de interacciones y/o procesos que se llevan a
cabo en el núcleo del átomo. Se clasifican en Alfa, Beta, Neutrones,
Radiación Gamma y Radiación X.
• Radiaciones Ultravioletas: Los rayos ultravioletas están contenidos en la luz
blanca. Tienen más energía que los infrarrojos, la energía solar contiene 1%
de luz ultravioleta. Esta puede producir quemaduras en la piel. Principales
usos y actividades con riesgo de exposición a radiaciones ultravioletas:
Fabricación de drogas, litografía, soldadores, fundiciones, etc.
• Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
• Temperatura: Es el nivel de calor que experimenta el cuerpo. El equilibrio
calórico del cuerpo es una necesidad fisiológica de confort y salud. Sin
embargo, a veces el calor liberado por algunos procesos industriales
combinados con el calor del verano nos crea condiciones de trabajo que
pueden originar serios problemas.
• Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas,
procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis,

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interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre

eventos de salud ocupacional.

V. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

La empresa MDH PD S.A.C.; cuenta con el siguiente personal especialista en la gestión

de Higiene Ocupacional para el proyecto de Antapaccay.

5.1. Gerente SSOMA

• Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa
establecida por el titular de la actividad minera en la gestión de la Seguridad
y Salud Ocupacional; reporta directamente al nivel más alto de dicha
organización. Coordina en todo momento las acciones preventivas de
Seguridad y Salud Ocupacional.

5.2. Médico Ocupacional

• El programa de salud ocupacional es elaborado por el Médico
ocupacional, quien tiene entre sus funciones. Dirigir, ejecutar y controlar el
desarrollo del Programa Anual de Salud en el trabajo en coordinación con
los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo, de sus supervisores
y trabajadores.
• Establecer la relación de causalidad en las enfermedades ocupacionales
• Determinar las acciones a seguir luego de identificar el daño a la salud de
los trabajadores
• Revisar y analizar los monitoreos de las exposiciones labores y proponer
controles junto al area de seguridad
• Implementar programas de salud requeridos según los factores de riesgo
identificados.

5.3. Residente y Supervisores SSOMA

• Participar de forma proactiva en el desarrollo de las actividades planificadas
en el Programa de Higiene Ocupacional de MDH PD S.A.C.
• Elaborar la documentación o requerimientos de Antapaccay en materia de
Higiene Ocupacional, en coordinación con el Higienista Ocupacional.
• Revisar periódicamente con el Higienista Ocupacional el avance del Plan de
Higiene.
• Informar a las diferentes áreas de la empresa en la sede sobre el plan a
desarrollarse en Higiene.
• Brindar las facilidades operativas y permisos para que el Higienista
Ocupacional desarrolle el plan de trabajo según los plazos estimados.
• Realizar las inspecciones mensuales de Higiene Ocupacional.
• Brindar su asistencia para que las áreas cumplan con las recomendaciones
de control.
• Coordinar la ejecución de las capacitaciones con el Higienista Ocupacional
en su materia.
• Realizar el seguimiento al programa de monitoreos ocupacionales.

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• Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los

objetivos.

5.4. Higienista Ocupacional

• Elaborar y Desarrollar el Programa Anual de Higiene Ocupacional 2023.
• Coordinar la calibración oportuna de los equipos de monitoreo.
• Informar sobre los niveles de riesgo obtenidos durante las mediciones de los
agentes ocupacionales en los respectivos puestos de trabajo.
• Asesorar y capacitar al personal de MDH PD S.A.C. sobre los riesgos físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos.

VI. ESPECIFICACIONES DEL PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

6.1. MAPEO DE RIESGOS OCUPACIONALES

Este cuadro (ver Cuadro N° 01), comprende los riesgos ocupacionales a los que
está expuesto el personal administrativo y operativo de MDH PD S.A.C. durante
el desarrollo de sus actividades de perforación diamantina dentro de la unidad
minera de Antapaccay.

CUADRO N° 01 MAPEO DE RIESGOS - IPERC

MAPEO DE RIESGOS OCUPACIONALES

Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones
Bajas temperaturas en
TEMPERATURA Técnico Mantenimiento
turno nocturno
Perforista
Ayudante
Conductor
Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones
Iluminación limitada en
ILUMINACIÓN Técnico Mantenimiento
turno nocturno
Perforista
RIESGOS FÍSICOS Ayudante
Conductor
Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones Ruido proveniente de
Técnico Mantenimiento máquinas de perforación
RUIDO
Perforista
Ayudante
Ruido proveniente de
Conductor
motores de vehículos
Técnico Mantenimiento Vibración proveniente de
VIBRACIÓN Perforista la máquina de
Ayudante perforación

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Vibración proveniente del

Conductor
vehículo que maneja
Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones Radiación UV
RADIACIÓN UV Técnico Mantenimiento proveniente de la
Perforista radiación solar
Ayudante
Conductor
Exposición directa e
LEVANTAMIENTO Perforista indirecta al
RIESGOS
MANUAL DE levantamiento manual de
ERGONÓMICOS
CARGA carga generado durante
Ayudante la perforación.
Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones Exposición directa e
MATERIAL
indirecta a polución
PARTICULADO Técnico Mantenimiento
generada por
RESPIRABLE Perforista perforación.
Ayudante
Conductor
Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones Exposición directa e
MATERIAL
indirecta a polución
PARTICULADO Técnico Mantenimiento
generada por
INHALABLE Perforista
RIESGOS perforación.
Ayudante
QUÍMICOS
Conductor
Ing. Residente
Ing. SSOMA Exposición directa e
Supervisor de operaciones indirecta a polución
SÍLICE
Perforista generada por
Ayudante perforación.
Conductor
Técnico Mantenimiento
Perforista Exposición directa e
indirecta a polución
COBRE Ayudante
generada por
Conductor
perforación.
Ayudante
Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones
ESTRÉS Técnico Mantenimiento Exposición directa e
RIESGOS
Perforista indirecta a la carga
PSICOSOCIALES
Ayudante laboral
Conductor
Ing. Residente
FATIGA
Ing. SSOMA

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Supervisor de operaciones
Técnico Mantenimiento
Perforista
Ayudante
Conductor
Ing. Residente
Ing. SSOMA
Supervisor de operaciones
ATENCIÓN /
Técnico Mantenimiento
CONCENTRACIÓN
Perforista
Ayudante
Conductor

PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL

6.2.1. Objetivos Específicos

• Actualización de la Línea Base de Higiene Ocupacional 2023 y perfil de
exposición de los diferentes Grupos de Exposición Similar (GES).
• Cumplir con la realización al 100% de todos los monitoreos de agentes
ocupacionales indicadas en el Programa Anual de Higiene Ocupacional
2023.
• Cumplir con el 100% de las inspecciones en Higiene ocupacional indicadas
en el Programa Anual de Higiene Ocupacional 2023.
• Publicar o difundir a todos los colaboradores, los resultados de los monitoreos
por puesto de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos del cliente en los diferentes
proyectos y la satisfacción de este, en relación a Higiene Ocupacional.
• Ejecutar en todos los monitoreos programados, metodologías validadas
según normativa nacional.
• Cumplir con el seguimiento a todos los grupos de exposición similar (GES)
priorizados con mayor exposición para el control adecuado considerando la
jerarquía de controles.
• Elaborar por proyecto un Plan de acción y seguimiento Excel para controlar
las exposiciones ocupacionales de agentes físicos y químicos que superen los
LMP.
• Elaborar un Plan de acción y seguimiento para gestionar controles de factores
de riesgo disergonómico y riesgo psicosocial con resultado alterado.

6.2.2. Cronograma de Actividades

El programa adjunto (ver cuadro N° 01) establece la cantidad de muestras a

monitorear en los diferentes agentes ocupacionales; así como también
especifica la fecha en que se llevarán a cabo estos monitoreos dentro del
presente año 2023.

• Frecuencia de Monitoreo Ocupacional

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Los monitoreos ocupacionales se desarrollarán una (01) vez al año en las

fechas programadas.
• Empresa encargada de Monitoreo Ocupacional
Este programa será desarrollado por el ingeniero higienista de la empresa
Qorikallpa Minas y Servicios S.A.C.

CUADRO N° 01 CRONOGRAMA DE MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES

AGENTE OCUPACIONAL CANTIDAD DE MUESTRAS FECHA DE MONITOREO

Iluminación 6

Vibración CE 3

Estrés Térmico Frío 2

Dosimetría Ruido 6

Sonometría 6
JULIO – AGOSTO 2023
Radiación UV 2

Polvo Respirable 3

Polvo Inhalable 3

Ergonomía 6

Psicosociales 20

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6.2.3. Indicador de Desempeño

El desarrollo del Programa de Higiene Ocupacional será evaluado de acuerdo
a los siguientes indicadores:

• Porcentaje de Cumplimiento de Monitoreos Ocupacionales

# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑀𝑜𝑛𝑖𝑡𝑜𝑟𝑒𝑜𝑠 𝑂𝑐𝑢𝑝𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠

𝑥100%
# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑀𝑜𝑛𝑖𝑡𝑜𝑟𝑒𝑜𝑠 𝑂𝑐𝑢𝑝𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠

• Porcentaje de Cumplimiento de Plan de Acción de Higiene Ocupacional

# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑂𝑏𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑆𝑢𝑏𝑠𝑎𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠

𝑥100%
# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑂𝑏𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝐺𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠

6.2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

6.3.1. Objetivos Específicos
• Vigilar y dar seguimiento a la salud de los trabajadores de acuerdo
con su exposición a través de la realización de exámenes de
ingreso, anual o retiro, de acuerdo corresponda.
• Contribuir a la identificación y control de los factores de riesgo
presentes por puesto de trabajo
• Promocionar estilos de vida saludable
• Prevenir la ocurrencia de daños en la salud vinculados con la
exposición a factores de riesgo ocupacionales
• Contribuir con la generación de un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
• Sensibilizar, capacitar y entrenar en materia de SST a los
trabajadores.

6.3.2. Cronograma de Actividades de los Programas de Salud Ocupacional

a. Programa de Vigilancia de Salud de los Trabajadores (VST)
b. Programa de Higiene Ocupacional
c. Programa de Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos (TME)
d. Programa de Vigilancia de Manipulación de Sustancias Químicas
e. Programa de Fatiga y Somnolencia (Operadores de Vehículo)
f. Programa de Gestión de Estilos de Vida Saludable
g. Programa de Gestión del Personal Expuesto a Radiación Solar
h. Programa de Capacitaciones en Salud e Higiene Ocupacional

6.3.3. Indicador de Desempeño

Los indicadores se desarrollarán y se cumplirán en cada Programa de
Salud Ocupacional.

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6.3. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

Este programa (ver cuadro N° 04) comprende las capacitaciones específicas en
Salud e Higiene Ocupacional.

6.4.1. Objetivos Específicos

• Concientizar al personal en temas específicos de Salud e Higiene
Ocupacional.
• Cumplimiento legal.
• Crear una cultura preventiva a partir del conocimiento adquirido.
6.4.2. Cronograma de Actividades
Las capacitaciones serán brindadas durante la última semana de cada mes, de
acuerdo al siguiente cronograma:

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CUADRO N° 04 PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE HIGIENE OCUPACIONAL

EMPRESA: MDH PD SAC CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES 2023

Noviembre

Diciembre
Setiembre

Octubre
Agosto
Marzo

Mayo

Junio
Total

Julio
Abril
N° TEMAS DIRIGIDO
Programado

1 Protección Solar Todos x 1

2 Protección Auditiva y Lesiones Auditivas Todos x 1

3 Estrés Laboral Todos x 1

4 Ergonomía Laboral (Taller y Oficina) Todos x 1

5 Estilos de Vida Saludable Todos x 1

6 Primeros Auxilios Todos x 1

7 Protección Respiratoria Todos x 1

8 Prevención de Fatiga y Somnolencia Todos x 1

9 Prevención de Riesgos Psicosociales Todos x 1

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6.4.3. Indicador de Desempeño

El desarrollo del Programa de Capacitaciones de Salud e Higiene Ocupacional
será evaluado de acuerdo con el siguiente indicador:

• Porcentaje de Cumplimiento de Capacitaciones de Salud e Higiene

Ocupacional

# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠

𝑥100%
# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠

• Porcentaje de Personal aprobado en Capacitaciones de Salud e Higiene

Ocupacional

# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝐴𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝐴𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎𝑑𝑜𝑠

𝑥100%
# 𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝐴𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠

VII. REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Los registros se van a generar de acuerdo con las diferentes actividades de los
programas indicados en el ítem 6.3 de este documento. Además, se generarán los
registros exigidos por las normas nacionales vigentes, teniendo en cuenta las
sugerencias por parte del Ministerio de Trabajo1 y demás documentos aplicables.

El registro de enfermedades ocupacionales será informado de manera mensual a la

SSHO.

1
R.M. 050 – 2013 TR. Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD E
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Fecha de revisión:
HIGIENE OCUPACIONAL – MDH PD SAC
20/02/2023

Nº REGISTRO: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1 2 4
Nº
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TRABAJADORES
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA
EN EL CENTRO LABORAL

8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
7 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
AÑO DE Y/O SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

9 RAZÓN SOCIAL O 10 DOMICILIO 12 TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL

RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL

14 15 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

TIPO DE AGENTE 18 N° ENFERMEDADES 19 21 22
20
QUE ORIGINÓ LA OCUPACIONALES PRESENTADAS EN
N° DE CAMBIOS
ENFERMEDAD CADA MES POR TIPO DE AGENTE NOMBRE DE LA PARTE DEL CUERPO O N° TRAB.
ÁREAS DE PUESTOS
OCUPACIONAL ENFERMEDAD SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADOS
AÑO: GENERADOS DE
(VER TABLA OCUPACIONAL AFECTADO
SER EL CASO
REFERENCIAL 1 ) E F M A M J J A S O N D

Hoja2B1
TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Manipulación inadecuada de
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 D1 Hostigamiento psicológico P1
carga

Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2

Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3

Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento. P4

Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5

Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6

Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7

Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8

Otros, indicar F9

25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE

Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la
enfermedad.

Hoja2B2

COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)

RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)

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Hoja2B3

MEDIDAS CORRECTIVAS

FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución

propuesta, el ESTADO de la implementación
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
de la medida correctiva (realizada,
DÍA MES AÑO pendiente, en ejecución)

1.-
2.-

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Hoja2B4
28
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

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