UNIVERSIDAD

PANAMERICANA

FACULTAD DE POSGRADOS
(MAESTRIA DERECHOS HUMANOS)

ELABORACIÓN DE COMENTARIO:
Código del Trabajo de Honduras y el Pacto internacional de Derechos económicos,
sociales y culturales

PRESENTADO POR:
HERMES OMAR MONCADA

Tegucigalpa, M.D.C 20 de octubre del 2021.

 CÓDIGO DEL TRABAJO DE HONDURAS Y EL PACTO INTERNACIONAL
DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

En Honduras, no existía una regulación en

cuanto a los derechos del trabajador, por lo

que existían inumerosas violaciones a la

dignidad, integridad y humanidad,

volviéndose el trabajo aparte de ser una

necesidad, un imperio de esclavitud.

Por lo que en 1954 se produjo una huelga nacional, en la que los lideres

gremiales y sindicales solicitaron varias mejorías, en cuanto a salarios, horas

de trabajo, tiempo de descanso, seguridad salud, los derechos y obligaciones

de ambas partes, la integridad del trabajador, entre otros.

El código del Trabajo se crea, a parte de regular las necesidades de los

trabajadores, su objetivo principal es que exista armonía tanto para el patrono

como para el trabajador, sin vulnerar ambos derechos y obligaciones.

Aparte de las obligaciones, deberes y derechos que estipula el código de

trabajo, este también regula el proceso a seguir en cuanto existe un conflicto de

derechos u obligaciones.

En Honduras a parte de las diversas creaciones de legislaciones y normas,

realizo un Pacto Internacional de Derechos Económico, Sociales y Culturales,

pero no hemos de preguntar ¿Qué son? y ¿En qué nos ayuna la misma?
Este Pacto consagra los derechos económicos,

sociales y culturales, por lo que los Estado

partes de este pacto deben de cumplir a

cabalidad lo que regula dicho pacto, hasta que

exista este; este Pacto permite a su vez, que las

personas accedan a una instancia internacional

para la defensa de estos derechos, por lo que dicho proceso lo conocerá el

Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU.

Cabe destacar, que la persona que insto esta jerarquía, es porque al momento

de realizar su proceso judicial a nivel nacional, en cuanto a la resolución que se

le emitió o meramente se le negó su derecho, procede a instar este proceso

internacional.

Es importante señalar que este pacto contiene los principios de la Carta de la

ONU, referente a la Liberta, la Justicia y la Paz como base del reconocimiento

de la dignidad de todos los seres humanos y sus derechos inalienables, es

decir sus derechos humanos, como tal.

Siendo esto de mucha

importancia para conocer que principios regula nuestro Código del Trabajo y la

Carta Magna:
 CÓDIGO DEL TRABAJO EN CARTA MAGNA, ONU
HONDURAS

 Principio Protectorio  Principio de Igualdad

 Principio de Irrenunciabilidad  Buena fe

 Principio de Ajenidad de los Riesgos  Principio de la Paz

 Principio de progresividad y no  Principio de la Seguridad

regresividad

 Principio de Estabilidad  Principio de la Justicia

 Principio de Buena Fe  Principio de Integridad

 Principio de Justicia Social  Principio de Independencia

 Principio de Primacía  Principio de Prevención

 Principio de Interés Público

 Principio de Independencia del

funcionario Judicial

 Principio de Imparcialidad

 Principio de Contradicción

 Principio de Publicidad

 Principio de Gratuidad

 Principio de Oralidad

 Principio de Celeridad

 Principio de Cosa Juzgada

 Principio de Declaración de Derechos

 Principio de Verdad Procesal

 Principio de Conciliación

 Principio de Concentración

 Principio de Inmediación Procesal

 Principio de Antiformalidad

 Principio de Sencillez

 Principio de Preclusión Social

 Principio de Iniciación Procesal a

Instancia de Parte

 Principio de Libertad

 Principio de Libre Formación del

Convencimiento

 Principio de Lealtad Procesal

En relación a la comparación realizada, podemos observar que en Honduras no

es que exista una normativa carente de principios, normas o reglamentos para

la protección de nuestros derechos, como podemos observar existe varios

principios que abarca toda la protección de nuestros derechos.

Por lo que, nos preguntamos ¿Cuál es la falla en cuanto al sistema de justicia?;

en Honduras recientemente se ha visto especialmente afectada por casos que

han resaltado la necesidad de fortalecer aún más el sistema de Justicia, ya que

existe una mala aplicación o tutela; obligando a las personas que han sido

violentadas de sus derechos a que busquen ayuda de manera internacional.

La corrupción y la impunidad son dos fenómenos que traen nuevos desafíos

para la institucionalidad de Honduras, la gobernabilidad y la confianza en sus

instituciones. El fortalecimiento de ámbitos públicos especialmente afectados,

como el sector justicia, surgen como urgentes para enfrentar tales retos.

El Código de trabajo a parte de regular diversos derechos y obligaciones,

también establece la no discriminación en cuanto a género, edad y clase social;

velando por su integridad y dignidad como seres humanos, para poder

mencionar algunos ejemplos, en el Código del Trabajo establece:

1. Jornadas de trabajo, evitando la esclavización de los empleados.

2. Remuneración de la aplicación del salario en cuanto a sus funciones.
3. Regulación de los trabajos de agricultura, por obra, domésticos,
transportistas, maquilas, entre otros; tutelando sus derechos como
cualquier empleado.
4. En cuanto a la mujer, se le dio el derecho de horas de lactancia, pre y
post natal.
5. Los derechos en cuanto a sus prestaciones laborales.
 6. Regulación de la seguridad de sus empleados y su integridad.
7. Regulación en cuanto al trabajo de los menores de edad, evitando la
explotación infantil.
8. Reglamento de descanso en jornadas laborales.

En conclusión, se puede determinar que Honduras no carece de legislaciones o

normativas para la tutela de cada uno de nuestros derechos; si no que existe
una mala regulación en cuanto a nuestro sistema de justicia, el Pacto
Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales, viene a
salvaguardarnos, para poder hacer valer nuestros derechos.