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Este concepto no es para nada reciente. Por lo menos, se remonta al reconocido autor y
filósofo Adam Smith, quien en su cuarta definición del Capital, describió: “La adquisición
de talento durante la educación, el estudio o el aprendizaje cuesta un gasto real, que es
capital en una persona”.
“Esos talentos son parte de su fortuna y también de la sociedad”, especificó Smith citado
por la investigadora del Departamento de Economía de la Universidad de Harvard, Claudia
Goldin. Una vez visto esto, podemos entender que el capital humano es el activo con el que
cuentan los trabajadores y por tanto la empresa. Pero como todo, este elemento se debe
administrar y para eso están los departamentos de recursos humanos.
¿Cómo se relacionan?
Tomando en cuenta lo anterior, los recursos humanos son las áreas dentro de una empresa
encargadas de tratar con los empleados, desde la atracción de talento, capacitación,
resolución de problemas, entre otros procesos. En resumen, las personas dentro de este
departamento son las responsables de reclutar y capacitar a los colaboradores, es decir, el
capital humano.
Por mucho tiempo, se ha entendido a este departamento como el encargado de procesar las
nóminas, enviar regalos de cumpleaños, organizar salidas, entre otras actividades; sin
embargo, de acuerdo con la Universidad de Minnesota, eso se debe dejar atrás para
enfocarse en valorar realmente a los colaboradores.
Recientemente y con más frecuencia, las empresas han adoptado la tendencia de renombrar
sus departamentos de atracción, gestión y retención de personal a capital humano debido a
la relevancia de potenciar las habilidades de cada colaborador.
De esta manera, se deja atrás la idea de ver a los trabajadores como un simple elemento más
para la empresa a cambio de contemplarlos como un verdadero valor. En esa línea, incluso
una nueva tendencia está ganando terreno: nombrar a estos departamentos como People,
con el fin de destacar más el valor de las personas.