Historia de los recursos humanos

La historia de los recursos humanos, realmente, trasciende a cualquier hecho

moderno. Estamos hablando de que ya, desde que se generaron las primeras
compañías y asociaciones empresariales, los recursos humanos estaban presentes.
Sin embargo, esta gestión no estaba tan profesionalizada como cuando surgió el
concepto; producto de investigaciones y el avance de las ciencias empresariales y
económicas.

Fue en el siglo XIV cuando surge el concepto como tal. Así lo utilizó el economista
John R. Commons en sus estudios y obras. Fue en su libro “Distribución de la
riqueza”, publicado en 1893, cuando menciona el término “recursos humanos”. Sin
embargo, la obra no tuvo gran relevancia entre los miembros de la academia, lo
que provocó que el bajo impacto de la obra no diese relevancia a un concepto tan
amplio y que, posteriormente, se acabaría considerando todo un campo de
estudio.

Sin embargo, ya en el siglo XX, el término comenzó a tener una mayor exposición
académica. El economista E. Wight Bakke,, en sus obras, utiliza el término recursos
para hacer referencia a la relación entre empleados y empleadores. También lo
hacen más economistas de gran envergadura, dando así relevancia al concepto. El
caso más notable se da tras la aparición en los escritos de la teoría económica del
economista Frederick W. Taylor. Economista que introdujo el concepto, derivando
en posteriores análisis que, a lo largo del siglo XX, fueron dando forma al término.

Funciones de los recursos humanos

Dentro de una organización existen numerosos departamentos. Dentro de estos se
encuentra el departamento de recursos humanos. Desde este departamento se
realiza cualquier gestión que tenga que ver de forma directa con un trabajador, o
varios, de la empresa.

Entre las funciones que tiene que desempeñar, pese a que existe una gran relación
de acciones que le corresponden, podríamos destacar las siguientes:
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 Gestión administrativa de personal.
 Reclutamiento y selección de personal.
 Formación y desarrollo profesional.
 Relaciones laborales.
 Prevención de riesgos laborales (PRL).
 Evaluación del desempeño.
 Beneficios sociales.
 Planificación de la plantilla.
 Análisis de puestos de trabajo.
 Descripción y retribución del puesto de trabajo.
Aunque existen otra serie de tareas que debe acometer el departamento, esta
relación que comentamos aglutina muchas de las funciones más básicas que este
departamento debe realizar.

Ejemplos de recursos humanos

Como hemos ido comentando a lo largo de este artículo, los recursos humanos es
un concepto muy amplio, el cual engloba un campo de estudio cada vez más
analizado por los académicos del campo de las ciencias empresariales y
económicas. Es por esto que este es un concepto cada vez más extendido, muy
presente en la sociedad.

Para poder ilustrar mejor el escenario, hemos recopilado distintos sucesos en los
que intervienen los recursos humanos, para poder tipificar las tareas con ejemplos
reales:

 Una persona es contratada por una empresa. Para ello se deben hacer unas
gestiones administrativas para que la persona esté vinculada a la compañía.
Esa tarea la llevaría a cabo el departamento de recursos humanos.
 Una compañía siente que su plantilla se encuentra desmotivada, rindiendo a
un ritmo muy por debajo de las exigencias. En este ejemplo, el
departamento de recursos humanos también intervendría en esta situación.
 Una compañía necesita contratar a una persona para cubrir una baja
maternal. El personal de recursos humanos es el encargado de realizar ese
proceso de personal y seleccionar al candidato.
 Una compañía adquiere una nueva maquinaria para la empresa. Los
empleados que van a utilizar esta máquina deben hacer un curso para
adquirir los conocimientos. Aquí, en este ejemplo, nuevamente sería este
personal el encargado de preparar esa formación necesaria.