UNIVERSIDAD PRIVADA “FRANZ TAMAYO”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Estudiantes:

• Aquino Pérez Katherine Dayana

• Camila Ariana Céspedes Arroyo

• Conde Ramos Joel

• López Guerra Carlos Alfonso

• Zapana Quina Marco Antonio

Carrera: Administración de empresas

Docente: Lic. Carola Zeballos Palenque

Materia: Taller de Grado – Gestión de Talento Humano

BOLIVIA

2023
 Lista de Competencias

1. Comunicación – Influencia
La comunicación es una de las competencias más valoradas en el ámbito laboral, ya que
permite a los colaboradores entenderse a sí mismos y a los demás porque cuando se
comunica de manera efectiva se mejora la productividad de la empresa, es decir que
permite que todo resulte más eficaz e inmediato.
Si una persona se comunica efectivamente, toda la información fluirá con claridad en el
interior de la empresa, se minimicen los malentendidos y el trabajo sea más claro y
sencillo.
2. Trabajo en equipo – Gerencial
El trabajo en equipo es importante en el mundo laboral, debido a que las empresas
buscan que los colaboradores lleguen al cumplimiento de los objetivos en común y el
trabajo en equipo es una competencia que se observa mucho al momento de buscar
personal, además que los seres humanos somos una especie que vive y se desarrolla en
sociedad, el trabajo en equipo puede llegar a incrementar la motivación y estimula la
creatividad de los colaboradores.
Cabe mencionar que al tener como competencia el trabajo en equipo, se desglosan otras
competencias como:
- Flexibilidad
- Capacidad resolutiva
- Habilidades comunicativas
3. Adaptabilidad – Eficacia personal
Lo que se buscan las empresas en una persona al momento de contratación es la
adaptabilidad ya que una persona adaptable demostrará ingenio al momento de mostrar
capacidad para notar patrones, creatividad e innovación en la realización de sus
actividades. Además, que, al momento de darle nuevas responsabilidades, o delegar
actividades o tareas, de las cuales no está a costumbrado, el colaborador no se sentirá o
experimentará sentimientos de tensión, miedo, inseguridad y/o frustración a lo nuevo,
permitiendo de esta manera flexibilidad a los cambios que ocurren en el entorno y
adaptarse con facilidad a nuevas realidades.
4. Proactividad – Logro y Acción
Consideramos que es una competencia requerida e importante en el mundo laboral,
porque proporciona oportunidades de desarrollo profesional, aumenta la satisfacción
personal y laboral y permite aprender y adquirir nuevas habilidades. Además, que
predispone al colaborador a que pueda resolver problemas con mayor facilidad, cumplir
 con los objetivos y propósitos y a enfrentar eventos estresantes con una mentalidad más
calmada.
Al tener proactividad en el trabajo, el colaborador tiende a tener un desempeño laboral
alto, de manera eficiente, correcta y en el menor tiempo.
5. Toma de decisiones – Gerenciales
La toma de decisiones va de la mano con todas las anteriores competencias mencionadas,
porque sirve para definir el rumbo de la organización y determinar las acciones necesarias
para cumplir sus objetivos desde el puesto de trabajo del colaborador y desde sus
funciones.
Se busca que la persona sea capaz de entender y encontrar las mejores soluciones en
diferentes circunstancias que deben ir en consonancia con los objetivos y los valores de
la organización.
6. Asertividad – Cognitivos
Con asertividad en el ambiente de trabajo, se puede expresar nuestros deseos, necesidades
y opiniones de manera adecuada, directa y amable. Se trata de expresar y defender
derechos sin caer en la agresividad o la pasividad, mostrando una actitud respetuosa.
En escenarios como el laboral, en donde se convive con personas con una historia de vida
propia y ciertas características profesionales, exigen un compromiso mayor para poder
entablar relaciones interpersonales basadas en la aceptación, el respeto y la empatía hacia
el otro.