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  • Triptico de Modulo Iii - Riesgos Psicosociales

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    nrxbrhyxp5
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    Este documento describe los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el síndrome de burnout y el acoso laboral. Explica cómo reconocer estos riesgos observando características de la tarea, la organización y el empleo. También detalla las consecuencias negativas que pueden tener estos riesgos en la salud y el rendimiento de los trabajadores. Finalmente, propone medidas de prevención como adecuar la carga de trabajo, fomentar la comunicación y mejorar la motivación.

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    TRIPTICO DE MODULO III- RIESGOS PSICOSOCIALES

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    CENCASERV

    DIPLOMADO SALUD OCUPACION AL

    Elaborado por:
    RIESGOS Blanco, Eduardo CENCASERV
    DIPLOMADO DE
    PSICOSOCIALES Bracho, Vetci
    SALUD OCUPACIONAL
    MODULO III
    Octubre 2023 INTRODUCCION AL A HIGIE-
    NE, SEGURIDAD Y
    SALUD OCUPACIONAL

    Elaborado por:
    Blanco, Eduardo
    Bracho, Vetci

    Octubre 2023
    ¿Qué son los riesgos psicoso- ¿Que consecuencias tiene en la salud del
    ¿Cómo los reconocemos? os trabajadores?.
    ciales?
    1. Consecuencias psicológicas: actitudes negativas,
    Son “aquellas condiciones” presentes 1. Características de la tarea: irritación, preocupación, tensión, ansiedad.
    en una situación laboral directamente
    relacionadas con la organización del Cantidad de trabajo, fácil / difícil, mono- 2. Estrés laboral: Según la Agencia Europea, el
    trabajo, el contenido del trabajo y la tonía / repetitividad, automatización, rit- estrés es uno de los problemas de salud más
    realización de la tarea, y que se mo de trabajo, precisión, responsabili- comunes en el trabajo y afecta a cerca del 22%
    presentan con capacidad para afectar dad, desarrollo de aptitudes, iniciativa/ de los trabajadores de la UE. Entre el 50% y el
    el desarrollo del trabajo y la salud autonomía, formación requerida, apren- 60% del total de jornadas laborables perdidas
    de los trabajadores (as) dizaje de la tarea, prestigio social de la estaría vinculado al estrés.
    tarea en la empresa. 3. Reacciones de comportamiento: Disminución del
    rendimiento en el trabajo, alteraciones de la
    2. Estructura de la organización: defini- vida social y familiar del individuo.
    ción de competencias. 4. Síntomas percibidos y problemas de salud: Ten-
    sión, dolores musculares, disfunciones gástricas,
    3. Estructura jerárquica: canales de co- síntomas cardiovasculares, síntomas respirato-
    municación e información, relaciones rios, mayor agresividad, tendencia a la depre-
    personales, estilo de mandos, entre sión y a otras neurosis de reacción.
    otros. 5. Accidentes de trabajo: El estrés laboral, la falta
    de formación, el trabajo a destajo, la insatisfac-
    4. Características del empleo: lugar de ción, el trabajo mal organizado, son factores
    trabajo, diseño, salarios, estabilidad la- adicionales a unas condiciones de trabajo peli-
    boral. grosas.
    Entre estos tenemos podemos
    identificar: 5. Características de la empresa: Tama-
    ño, actividad económica, ubicación, ima- ¿Cómo se previenen los riesgos psicoso-
     Estrés Laboral gen. ciales?.
     Síndrome de Burnout La prevención de los riesgos psicosociales debe rea-
    6. Organización del tiempo de trabajo: lizarse a la medida de cada empresa u organización
     Síndrome del Cuidador Tipo de jornada, duración, pausas, tur- particular. Estas medidas preventivas deben apoyar-
    nos de trabajo. se en:
     Acoso Laboral
    1. Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los
     Acoso Sexual. trabajadores.
    2. Fomentar estrategias de comunicación entre los
    distintos niveles.
    3. Establecer sistemas de resolución de conflictos.
    4. Mejorar la motivación de las personas.
    5. Facilitar la cohesión interna del grupo.
    6. Potenciar la creatividad y capacidades de los
    trabajadores.
    7. Mejorar la calidad de las relaciones laborales.

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