Tema: situación de crisis de liderazgo.

1. ¿Qué pasó? (Antecedentes, breve descripción de eventos, acciones de liderazgo

específicas)

En la empresa donde laboro, hace falta liderazgo, debido a que el gerente no delega,
no responsabiliza a los “jefes” no permite tomar decisiones importantes y la función
de liderar se la ofrece a cualquier persona lo cual genera división y desorden en la
organización, los subordinados tienen mas un jefe, lo cual genera insatisfacción en
la compañía.

Por lo anterior Decidí, realizar actividades de percusión al gerente general, para que
se diera cuenta que la actividad de liderazgo se debe ejecutada por los jefes y no por
subalternos, y que es la mejor forma de hacer crecer la empresa

2. ¿Cuáles fueron los resultados? (Real o potencial. Trata de incluir posibilidades

tanto positivas como negativas. Incluso si el evento parecía claramente bueno o
malo, considera las consecuencias no deseadas).

En primera instancia, se logro un cambio con la gerencia, debido a que empezó a darse
cuenta de las falencias que tenía la compañía, iniciamos perfilando y asignando las
funciones a las personas correspondientes.

Al pasar los meses, no se logro con el objetivo, debido a que las personas ya se encuentran
acostumbradas a un régimen poco estricto, no siguen reglas y el gerente sigue asignando
la función de liderazgo a varias personas.

3. ¿Por qué sucedió esto? (Considera todos los factores posibles, incluyendo las
personas y la situación)
Considero que el mayor error es la falta de conciencia de parte del gerente con las
funciones propias del cargo.

Por parte de los trabajadores, se tiene un ambiente de confort y llevan muchos años
en la compañía, lo cual se dificulta cambiar su perspectiva.

4. ¿Qué conceptos de los temas 1 y 2 son relevantes para esta

situación? (Menciona al menos un concepto de los temas 1 y 2 y cómo pueden
usarse para interpretar la situación).

El poder y la política, son dos palabras que las personas suelen confundir, el poder,
es un sinónimo de dinero de crecimiento, pero no lo saben utilizar, lo que hacen es
generar insatisfacción entre los miembros del equipo de trabajo.
La política por su parte se distingue como la corrupción que puede haber dentro de
la organización, sin embargo es un punto a favor si se sabe organizar y mantener, es
 por esto que la organización en donde me encuentro es necesario fortalecer estos
dos temas desde la gerencia y sus jefes

5. ¿Qué aprendiste de esto? (Lecciones más amplias que podrían aplicarse a otras

situaciones o problemas).

En general, todos los temas vistos son importantes para simplemente en la empresa
donde laboro, ya que hace falta mucha organización internamente y ante todo los
lideres desde la gerencia.