República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Decanato de Salud y Desarrollo Humano
Escuela de Psicología
Psicología del trabajo

La Psicología del Trabajo y el rol del psicólogo

organizacional

Professor: Alumna:
Dra. ROSA VIRGINIA NAVAS VALENCIA Verónica Rivero Lindarte
CI:19.380.629
 Psicólogo Organizacional

Gerencia

Talento Organizació
Humano Estudia el n
comportamiento
de los individuos
en las
organizaciones

Ergonomía Consumidor
Historia

Fue fundada formalmente a Sus principales autores son: Walter

principios del Siglo XX. Dilll, Hugo Musterberg

La segunda guerra mundial marca el

inicio de la psicología Fue de gran necesidad para el
organizacional, como un disciplina comienzo del desarrollo indusdrial.
de suma importancia y utilidad
Importancia de la psicología organizacional

• La intervención del psicólogo mejora el

clima laboral, baja el nivel de estrés
de sus empleados y directores, ayuda
al desarrollo de actitudes y
competencias, orientada a la toma de
decisiones y a la mejora de la imagen
institucional lo cual se traduce en
una mejora cuantitativa y cualitativa
de la gestión de la empresa, en el
rendimiento por parte de sus
colaboradores
Selección de
personal
Es la técnica que se emplea para
seleccionar al mejor postulado, a
través de la evaluación de su
capacidad y su potencial
psicológico.
- Entrevista de selección
- Pruebas de conocimiento o
capacidad
- Test Psicométricos
- Técnicas de simulación
Evaluación de desempeño
La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar
y comunicar a los colaboradores, la forma en la que se están desempeñando en su
trabajo y tratar de implementar estrategias en caso de necesitar mejoras

- La evaluación debe ser transparente.

- Implementar actividades motivacionales en
caso de sentir falta de motivación
- Considerar cualquier factor externo que pueda
estar afectando su trabajo
- Valorar su trabajo y dar reconocimiento cuando
este lo merece.
El medio ambiente
• Iluminación: Una buena iluminación no cansara la vista
de los colaboradores, ya que favorece la visibilidad
para el desempeño de sus labores.
• Sonidos o ruidos: no permitir ruidos que sean
perturbadores para el trabajo, en caso de desear un
ambiente más agradable que puede agregar música
relajante de trabajo.
• La ventilación: la circulación de aire también es
importante, al igual que trabajar con una temperatura
adecuada sin mucho calor pero sin tanto frio.
Comportamiento
organizacional
• Es la disciplina que estudia, dentro de
las estructuras formales de las
empresas, las distintas conductas o
comportamientos de cada individuo
de los grupos que la integran y de las
interrelaciones que se dan entre los
mismos; analizando la cultura
organizacional, con el fin de optimizar
los resultados tanto en favor de los
individuos como en favor de la
organización
 El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y
potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo
organizacional, con una visión holística que le permite relacionar las
estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las
personas.

El clima organizacional es la clave para el éxito de una empresa

porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus
trabajadores. Por, ello, las empresas e instituciones requieren contar
con mecanismo de medición periódica de su clima organizacional.