GESTIÓN HUMANA

GRUPO 01

FACULTAD DE CIENCAS ECONÓMICAS Y

ADMINISTRATIVAS

SEMESTRE 2024 -A
 NOMBRE DEL GRUPO

WORK AND MONEY INTEGRANTES

Soy Angie Camila Alejandra

Quiñones, tengo 19 años, curso la Soy Juan Manuel Diaz Infante,
carrera de economía en quinto Soy Brayan Benavides, tengo 19 años, actualmente
Soy Miguel Ramirez, tengo 19 años,
semestre y Administración de tengo 20 años, curso quinto estoy en 5 semestre en la
curso 5to semestre de
Negocios Internacionales en cuarto semestre de administración carrera de administración de
administración de empresas, me
semestre, amo los deportes,
de negocios internacionales empresas, me gusta
gusta hacer ejercicio, los carros,
especialmente ir al gym, nadar y profundizar en temas de mi
amo viajar y montar en viajar y disfrutar del tiempo con la
jugar tenis, me encanta escuchar interés, hacer ejercicio
moto, y también salir con gente que aprecio.
música y pasar tiempo con mis constantemente.
amigos y mi familia. mis amigos.
WORK AND MONEY
PRINCIPALES VALORES

Respeto Solidaridad Empatía

Compromiso Cooperación Responsabilidad

ESLOGAN
"Juntos somos más que palabras, somos sinfonía de ideas: WORK AND
MONEY, donde la unidad impulsa nuestro éxito colectivo."
WORK AND MONEY
NORMAS

1. Establecer canales de comunicación en el cual los integrantes puedan expresar sus ideas.
2. Fomentar un ambiente donde los integrantes sean respetados por sus habilidades y opiniones.
3. Cada uno debe asumir la responsabilidad de las tareas a realizar.
4. Tener los objetivos y las metas claras para así todos trabajar por un propósito común.
5. Flexibilidad y adaptación frente a cualquier inconveniente que se presente en el grupo.
6. Cumplir los plazos para realizar las actividades.
7. Velar por el aprendizaje mutuo entre todos los participantes del grupo.
8. Respetar la privacidad de cada uno de los integrantes con aspectos no relacionados con la clase.
 ÍNDICE

Estructura de la Misión
Estructura específica
empresa

Propuesta de valor Responsabilidad social Objetivos y funciones

 STREET STUDIO
Street Studio es una marca colombiana que celebra la belleza
de las mujeres latinas a través de prendas que resaltan su
silueta.
Se destacada por brindar prendas de diferentes estilos y
tendencias a la moda a mujeres desde los 16 años que buscan
resaltar su belleza, hasta mujeres de 45 años o más que
buscan prendas para cualquier ocasión que les permita
sentirse cómodas y seguras de sí mismas.
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
 ANÁLISIS
ORGANIGRAMA
Pese a ser una empresa de tamaño pequeña - mediana, se
sugiere tener un mejor enfoque en el área de gestión humana
dentro de la organización, ya que dentro de lo que se pudo
evidenciar, la gestión humana no tiene un departamento y
dirección aparte si no que se encuentra dentro de la parte
administrativa

Lugar que ocupa la gestión humana dentro de la

organización: Dentro del departamento administrativo.
 MISIÓN EN EL ÁREA DE
GESTIÓN HUMANA
Street Studio tiene diversas estrategias frente al desarrollo y
bienestar de sus colaboradores, de este modo, cuentan con
diferentes capacitaciones, conferencias, eventos que le permite
a sus empleados un crecimiento profesional.
Adicionalmente, la empresa ofrece recompensas financieros
basado en el desempeño individual y colectivo, también con un
beneficio adicional de salud con el fin de buscar la seguridad y
bienestar de sus colaboradores. Un incentivo adicional con la
que cuenta la empresa son los bonos para motivar al personal
cumplir las metas
 ANÁLISIS DE LA
MISIÓN
La misión es un poco extensa
Se sugiere ser un poco más concisa y concreta de manera
resumida
Por sus contenidos consideramos que está bien lo que la
empresa ofrece a sus colaboradores y su empatía, solidaridad y
respeto hacia ellos.
 PROPUESTA DE
VALOR
La propuesta de valor que ofrece Street Studio en cuanto a la
gestión humana, son personas capacitadas en el manejo del
personal, que ofrecen sus servicios con disposición, respeto,
amabilidad a las clientas y asesorándolas en las prendas, de
manera que buscan fidelizar las clientas no solo por la
calidad de las prendas si no por la excelente atención que
reciben.
 ENCARGADO DEL ÁREA DE
GESTIÓN
Encargada:
Laura Melissa Agudelo se destaca como la persona
encargada del área de gestión, aportando una
sólida experiencia en liderazgo y una visión
Presentamos a Laura Melissa
estratégica. Con una carrera destacada en gestión
Agudelo, experta en gestión con un
empresarial, Laura ha demostrado su habilidad
compromiso excepcional en
para coordinar equipos, tomar decisiones
optimizar los procesos y garantizar la
fundamentales y mejorar continuamente los
eficiencia operativa. Colaborando
procesos internos un ejemplo claro de esto son los
estrechamente con ella, se cuenta
óptimos procesos de selección. Su enfoque
con el apoyo valioso de Leidy Johana
meticuloso y orientado a resultados contribuye
Martínez Barrios, la dueña de la
significativamente al éxito general de la empresa.
empresa.
No obstante, Laura también desempeña el papel
de ser la asistente de secretria dentro de la
organización.
 RESPONSABILIDAD SOCIAL

Atraer, desarrollar y retener mujeres

talentosas y apasionadas por la moda.

Nos comprometemos con:

Diversidad e inclusión, ambiente de trabajo

positivo, flexibilidad laboral, desarrollo del talento
femenino, buscando ser la empresa líder en moda
femenina por nuestra cultura excepcional con
talento femenino y compromiso social.
 OBJETIVOS
Para Street Studio los objetivos principales giran entorno a la
optimización de los recursos humanos esto con la finalidad de
mejorar el desempeño y bienestar de sus empleados, a
continuación algunos de los objetivos de la empresa:

DESARROLLO MEJORA DEL CLIMA COMUNICACIÓN

DEL TALENTO LABORAL EFECTIVA

Fomentar el crecimiento y Buscar un ambiente de trabajo Promover una comunicación

desarrollo profesional de los positivo y motivador. abierta y transparente entre la
empleados. dirección y los empleados.

Optimización de GESTIÓN DEL

procesos RENDIMIENTO
Establecer sistemas para evaluar
Eficiencia en la gestión de recursos
y mejorar el rendimiento de los
humanos, desde la contratación colaboradores.
hasta el desarrollo y retención.
 FUNCIONES DEL ÁREA

ORGANIZACIÓN SERVICIO AL CLIENTE DESEMPEÑO

Contar con una excelente organización, Tener unas buenas relaciones laborales y Evaluación constante del desempeño el
capacitación y control del personal a un ameno clima laboral. personal, así como la prevención de los
cargo de atender al público riesgos de trabajo.

ESTRATEGIA DE
CONTRATACIÓN
Para el proceso de contratación se pasa por una
serie de pasos tales como observar las hojas de
vidas, quienes pasan ese primer filtro continúan
con una entrevista personal, para asegurarnos que
el personal contratado sean excelentes
profesionales pero sobre todo excelentes personas.
POLÍTICAS
ESTRATEGIA DE
RETENCIÓN
Para la retención de empleados
empleamos una estrategia en la cual se
dan bonificaciones por productividad,
aumento de salarios, un buen ambiente
laboral, entre otras que permiten que el
personal se sienta motivado
ESTRATEGIA DE
CRECIMIENTO
La estrategia de crecimiento se basa en
las conferencias y capacitaciones
constantes que se tienen con los
empleados apoyar su crecimiento no solo
profesional y de la empresa en general
sino su crecimiento personal.
MODELO UTILIZADO EN LA
ESTRUCTURA ESPECÍFICA
Pese a no contar con un departamento independiente del área
de gestión humana, podemos inferir que Street Studio utiliza el
modelo de Fombrun, Tichy y Devanna, debido a que para la
selección de sus trabajadores y colaboradores se lleva a cabo
procesos de desarrollo, evaluación y recompensa, lo cual tiene
como resultado una mayor efectividad organizacional
BIBLIOGRAFÍA
Instagram. (s. f.). https://instagram.com/streetstudio_10?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Oscar Chavarro, Dueño y representante legal de la empresa