INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA Código: GA-DC-01

GUILLERMO LEÓN VALENCIA

-AGUACHICA, CESAR-
Sistema de GUÍA DE APRENDIZAJE Versión: 2.0
Gestión de la Fecha: 28/01/2023
Calidad

GUIA N° 1
ASIGNATURA (S): LEGISLACIÓN LABORAL GRADO: DÉCIMO
SEDE: Principal- CIDEMP JORNADA: MAÑANA y TARDE
TIEMPO ESTIMADO: 04 SEMANAS INFORME: I
INICIO: 31 DE ENERO 2023 FINALIZACIÓN: 24/02/2023
DOCENTE: ESPERANZA PALLARES SANTIAGO. RUBEN DARIO BOLAÑOS ROBLES
ESTUDIANTE: DECIMO JORNADA MAÑANA Y TARDE
INTRODUCCIÓN
BIENVENIDOS al mundo de las normas laborales y empecemos analizando los
ANTECEDENTES. La evolución del sistema de derecho laboral es un reflejo de la
reivindicación de la clase trabajadora a través de la historia por asegurar un mínimo de
equidad y justicia en las relaciones laborales. Para muchos, las prestaciones sociales
surgen en el siglo XIV en la Edad media, con el surgimiento de entidades llamadas las
“hermandades” (asociaciones de gremios), se protegían unos intereses colectivos.
Otros, por su parte, encuentran en el siglo XVI orígenes remotos del derecho laboral en
Inglaterra, a través de la denominada “ley de pobres” reguló la mendicidad y
determinó, incluso, quiénes la podían ejercer. Sin embargo, más allá de estas
discusiones, el concepto de derecho laboral está vinculado con el trabajo y con el
hombre en la sociedad. Paralelamente, con el desarrollo humano, es posible afirmar,
que existe una conexión indisoluble entre patrono, trabajador y sociedad; una
correlación caracterizada por el comportamiento social, la ley y la aplicación por parte
de los jueces
aquí vamos a conocer: ¿cuál ha sido la evolución histórica y generalidades de la
legislación laboral frente a la evolución histórica del derecho laboral, partiendo de la
etapa primitiva, esclavismo, feudalismo, capitalismo, socialismo y cristianismo. lo que
permite definir el derecho y el trabajo laborales.
APRENDIZAJES
Comprende los antecedentes Históricos y generalidades de la Legislación Laboral y su
evolución histórica, del Derecho Laboral.
Interpreta los diferentes conceptos de la legislación laboral en el hombre teniendo
como punto de partida las etapas: primitiva, esclavismo, feudalismo, capitalismo,
socialismo y cristianismo.
Explica con claridad los conceptos y Definiciones de derecho laboral y su diferencia con
el trabajo laboral.
EXPLORACIÓN ¿Que voy a aprender?
Los estudiantes se familiarizan con el tema evolución histórica del derecho laboral
respondiendo las siguientes preguntas:
¿Qué es legislación laboral?
¿Qué es trabajo laboral?
¿Como puedo diferenciar los antecedentes históricos del desarrollo laboral en sus
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etapas Etapa primitiva, esclavismo, feudalismo, capitalismo, socialismo y cristianismo

¿Cuáles son sus características?
¿Qué importancia tiene la Organización Internacional del Trabajo –OIT y que impactan
nuestra Carta Política en beneficio de los derechos para trabajadores y empleadores?
Qué países fueron pioneros en la defensa de estos derechos (trabajadores y
empleadores).
¿Cuándo nace el derecho laboral en Colombia?
ESTRUCTURACIÓN
En diversos espacios, cuando se tratan temas referidos al
derecho laboral, se dividen opiniones sobre su importancia;
unos lo consideran como algo cotidiano y elemental, sin darle
mayor trascendencia, otros al contrario fundamentan su
relevancia en la posible afectación de la realidad de miles de personas.

A través de la historia no es posible

desconocer que los derechos laborales que
se han alcanzado y que se reconocen en
favor de los trabajadores, han sido la
reivindicación de la lucha de los pueblos y de
aquellas personas que han prestado sus
servicios personales en pro de otro, que ha
pretendido acumular su riqueza soportada en la necesidad de miles de trabajadores que
dependen de la venta de su fuerza de trabajo para solventar sus penurias día a día, las
que en su gran mayoría, quedan insatisfechas, pero siempre existirá la motivación por
un mejor mañana.

Cuando se hace una lectura desprevenida de la consagración del derecho del trabajo en
instrumentos como la Carta Política, los tratados, convenios, recomendaciones
internacionales y de las normas positivas fijadas en las disposiciones, entre ellas el
Código Sustantivo del Trabajo, se concluye que en el tema todo debería estar muy
bien, que las normas son claras y los derechos mínimos e irrenunciables están
consagrados en favor de los trabajadores. Pero si se hace una lectura cuidadosa de la
realidad social, se encuentra que sus dinámicas y relaciones no tienen en cuenta los
mínimos derechos, es decir, no es cierto que los consagrados derechos laborales en
normas de orden público lleguen a impactar de manera directa y positiva todas las
relaciones en las que se encuentre un trabajador dependiente.
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Lo anterior desencadena dos

momentos de verdad: el primero, que
los trabajadores no reclamen sus
derechos ante el exagerado
formalismo, costo, temor o tiempo y, el
segundo, se ejercen las acciones
legales mediante el inicio de procesos
en los que un juez, que conozca
ampliamente las normas sustantivas y procesales, anuncie el derecho en pro de quien
demuestre con sus proyectos anticipados de sentencia (demanda y contestación) y
apele a la solicitud y práctica de pruebas que le asiste el derecho.

El juez laboral debe velar por el respeto y

cumplimiento de los derechos fundamentales, no es
un deber ser, es el ser que reclama una justicia más
efectiva, eficiente y eficaz a la forma propia de un
derecho sensible pero prioritario para el progreso de
un país y para el bienestar de una sociedad que
reclama oportunidades y cree en sus jueces como
personajes honorables que son autónomos y respetan los postulados del Estado social y
democrático de derecho.

Conceptualización

El derecho laboral no ha sido extraño a los cambios sociales, culturales, económicos y

políticos que han marcado la historia, su objetivo es lograr unas condiciones mínimas
de respeto, remuneración, prestaciones, descansos y jornadas, entre otros, para la
población que presta sus servicios personales para el bienestar de un empleador que
cuenta con los medios y el capital para ejercer actividades productivas y cuya finalidad
será aumentar su patrimonio e ingresos mediante su explotación y la transformación de
materiales en productos más elaborados.

La historia da cuenta de que en la antigüedad el trabajo era marcado por la relación

“señor-esclavo”, en la que los hoy conocidos elementos esenciales de una relación
laboral se validaban parcialmente si los llevamos a dicho contexto, pero se excluye
cualquier beneficio, llámese retribución o salario para quien entregaba su fuerza física o
de trabajo en la actividad encomendada y no se hablaba de parte cuando el esclavo era
de propiedad del señor y era considerado como una cosa, es decir, un objeto de
derecho, mas no un sujeto con posibilidades y derechos.
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Como lo anuncia el profesor Guillermo Guerrero Figueroa: ...Es innegable que el

trabajo, en el sistema de la esclavitud constituyó un aporte definitivo para la
organización económica de la época, en especial cuando se empleaba en la ejecución de
obras públicas como la construcción de caminos, puentes, canales, monumentos,
plazas, etc. (2007, p. 9).

La Edad Media trae otras posibilidades para fijar y sentar las bases en cuanto al
desarrollo de las relaciones laborales. Allí surge el feudalismo como figura de
explotación de la tierra, para un señor, que era encomendada a esclavos y siervos. En
su obra el profesor Guerrero Figueroa anuncia que: ...La situación jurídica del siervo es
menos deprimente que la del esclavo; si bien no tiene libertad de trasladarse, tiene la
de casarse y el derecho a percibir una participación por los beneficios de la explotación
de la finca.

“… a partir del primero de abril próximo (la ley fue sancionada el 17 de marzo de 1791)
será libre para todo ciudadano el ejercicio de la profesión u oficio que considere
conveniente después de recibir una patente y pagar su precio”.

Etapa primitiva, esclavismo, feudalismo, capitalismo, socialismo y cristianismo:

Primitiva: Cuando hablamos de la comunidad

primitiva del ser humano, nos referimos al
estadio más antiguo de organización
socioeconómica del que se tiene registro en la
historia de nuestra especie. Es decir, fue el primer
modo de organización de los grupos humanos
primitivos.

Con el inicio de la civilización humana se formaron las sociedades previas a la llamada

Revolución del Neolítico (hace unos 9.000 años) y al descubrimiento y masificación de la
agricultura.

Este término es también sinónimo, en la jerga marxista de la

teoría económica, del comunismo primitivo, que es el modo de
organización socioeconómica tribal, comunitario y previo a la
invención de la propiedad privada que la humanidad ejercía en
ese entonces.

De acuerdo con la doctrina de Karl Marx, esta organización

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inicial era la más adecuada para una comunidad humana nómada o seminómada, que
vivía de la caza, pesca y recolección. En ella, las distinciones de clase, estrato social o
incluso de género no eran todavía necesarias, ni relevantes.

Las comunidades primitivas eran modestas en su tamaño y número de integrantes, al

menos en comparación con las que surgieron luego. Ejercían algún modo de
cooperación simple entre individuos, permitiendo así la subsistencia de la población
siempre y cuando no creciera demasiado y sus necesidades superaran la capacidad
productiva disponible.

Además, al ser imposible la acumulación de bienes, otras actividades como la

innovación o la expresión artística eran mucho más difíciles. Por todo esto, se las
considera el punto de partida de la civilización humana

Características de la comunidad primitiva

Hoy en día se piensa que la comunidad primitiva estuvo determinada por las siguientes
características:
Sociedad nómada o seminómada que vive de la caza, pesca y recolección.
Ausencia total de propiedad privada y de sistema de clases sociales.
Ausencia de intercambio económico, comercio o trueque.
División del trabajo conforme a la edad y sexo, pero siempre en base a la capacidad
física del individuo.
Herramientas de trabajo sumamente rudimentarias, de origen lítico, o de hueso o de
madera.
Transmisión matrilineal, es decir, a partir de la madre como garante del patrimonio, en
lugar del padre, como sería después.
Ausencia de matrimonio, las relaciones íntimas se organizaban en base a la poligamia
(poliginia y/o poliandria) y la prohibición del incesto.
Bajísima capacidad de producción (apenas para el sustento) y por lo tanto muy poca
capacidad de innovación, de acumulación o de progreso.
Bajas tasas de supervivencia individual.

Esclavismo: Se entiende por esclavismo el sistema social que se

fundamenta en la esclavitud como régimen social. ... En
consecuencia, los esclavos no tenían derecho a defender su
voluntad y eran utilizados por sus dueños hasta agotar todas sus
fuerzas, sin importar su estado de salud.
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Feudalismos: El feudalismo fue

una forma de organización social
y política basada en las
relaciones de vasallaje entre los
vasallos y los señores feudales.
El feudalismo tiene sus orígenes
en la decadencia del Imperio
Romano, y predominó en Europa
durante la Edad Media.

¿Qué es el capitalismo y el socialismo?

El sistema capitalista defiende la libertad económica, la elección del consumidor y el
crecimiento económico. ... En el socialismo, el estado controla la economía, y es
responsable de reducir la desigualdad social, a través de programas que benefician a los
pobres

Cristianismos:
El cristianismo es una religión abrahámica monoteísta basada en la vida y enseñanzas
de Jesús de Nazaret. Es la religión más extensa del mundo con 2400 millones de
seguidores. El cristianismo es una religión diversa tanto cultural como doctrinalmente

Conclusión
La reivindicación de los derechos laborales no ha sido tarea fácil, más aun, cuando se
han tomado acciones de hecho para presionar su reconocimiento, no compartidas por
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la sociedad en general y se ha olvidado que, a través de la historia, miles de personas

han perdido su vida en busca de las garantías, la protección y mejores oportunidades en
materia laboral. De allí, la relevancia del juez, sin desconocer normas sustanciales y
procesales ni cuestionar su imparcialidad, pero sí aplicar todos los instrumentos legales
nacionales e internacionales reconocidos para anunciar el derecho “especial” del
trabajo y de la seguridad social.

https://prezi.com/n-qjhapk5zsi/historia-del-derecho-laboral-en-colombia/
https://www.youtube.com/watch?v=Q2PtOBewYco

PRACTICA – EJECUCIÓN: Práctico lo que aprendí

Leer detenidamente el material que se encuentra en el momento de estructuración,
para poder desarrollar las actividades que aparecen a continuación. (Organizar equipos
de tres (3) estudiantes, que incluya, por lo menos un alumnos con características y
habilidades para dibujar).
Diseñar un crucigrama sobre los temas de la guía como son: concepto, legislación
laboral, deberes y derechos de los trabajadores. cambios sociales, culturales,
económicos, políticos. (Con un mínimo de 10 preguntas)
Diseñar una infografía con el tema: “Antecedentes históricos de la legislación Laboral en
sus diferentes etapas.
Aspectos a Evaluar: Trabajo en clases - Contenido - Imágenes - Diseño y creatividad –
Ortografía.
Mediante un mapa conceptual describe las teorías que dieron origen a la legislación
laboral hoy código sustantivo del trabajo.
Consulta las clases de socialismo y sus características y realiza un cuadro sinóptico
Escribe (en media página) una conclusión del tema de la guía.

TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

Estudiante: _________________

Preguntas de selección múltiple con 3. El derecho laboral obedece a cambios:

única respuesta. a. Sociales
1.- ¿Qué es legislación laboral? b. Culturales
a. Conjunto de leyes y normas que tienen c. Económicos
por objetivo regular las actividades d. Políticos
laborales, e. Todos los anteriores
b. Conjunto de leyes y normas que tienen f. Ninguno de los anteriores
por objetivo regularizar las actividades
comerciales. 4. Complete la idea:
C, Conjunto de leyes y normas que tienen El derecho laboral esta condensado en un
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por objetivo regular las actividades documento o libro denominado

industriales. ___________
2.- ¿Cómo se denomina a la primera 5. completa la idea:
etapa de la legislación laboral? Los tratados, convenios y recomendación
a. Cristianismos internacionales a quien le sirven
b. Primitiva ___________
c. feudalismo 6. Completa la idea:
d. capitalismos El código sustantivo del trabajo es aplicado
e. socialismo por una autoridad que se llama:
f. esclavismos ___________

7. Completa la idea: 8- Encuentre El mayor número

Un juez laboral aplica del derecho laboral para de palabras relacionadas con el
definir conflicto entre: _____________ y_____ tema e legislación laboral
________________
A V I T I M I R P A P A T E C
T R A T O J S O C I A L E S U
E S C L A V I S M O X T Z U L
X V O M S I N A I T S I R C T
O M S I L A I C 0 S X Y E L U
D E R E C H O L A B O R A L R
E C O N O M I C O S Z E U J A
C O D I S O C I T I L O P V L
F E U D A L I S M O M R O N E
X Y A O M S I L A T I P A C S
C O N V E N I O S O I B M A C

TRANSFERENCIA: ¿Cómo sé que aprendí?

Evaluación de Retroalimentación.

VALORACIÓN: ¿Qué aprendí?

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 ¿Qué le aporto estas etapas laborales al derecho

o legislación laboral?
 ¿Qué dificultades tuvimos?
 ¿Qué podríamos mejorar
 Revisa tus respuestas a las preguntas del
momento de exploración y reflexiona sobre lo
aprendido .
RECURSOS DIDÁCTICOS
Enlaces sugeridos para refuerzo y profundización del tema.
Fuente: https://concepto.de/comunidad-primitiva/#ixzz6kanu6YOr
http://www.scielo.org.co/pdf/ojum/v9n18/v9n18a04

erecho laboral en Colombia)

https://www.youtube.com/watch?v=Mr3FLf_vKaM
https://www.youtube.com/watch?v=kj1rRdUwSPM Q
https://www.youtube.com/watch?v=dq_2tTUdH1Y (trabajo humano)
https://www.youtube.com/watch?v=07omoCP8KLE (Valor de uso/precio del trabajo)

MEDIO DE ENTREGA:
LUGAR DE ENTREGA DE LA ACTIVIDAD:

Las actividades se deben realizar en el transcurso de las clases presenciales, que

serán entregados de forma física,