PLAN CONTINGENCIA EVACUACION DE HERIDOS

NOMBRE CENTRO Canal Piure

UBICACIÓN GEOGRÁFICA S 44°19'18"; W 73°40'35".

RAZÓN SOCIAL TITULAR SALMONES CAMANCHACA S.A

RUT TITULAR 76.065.596-1

DIRECCIÓN Avda. Diego Portales 2000, Piso 13

TELEFONO OFICINA CENTRAL 65-2327200.

JEFE CENTRO Luciano Arias

CORREO ELECTRONICO canalpiure@camanchaca.cl

REPRESENTANTE LEGAL Alvaro Poblete Smith

FECHA Marzo 2021

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 INDICE

CARATULA 1
INDICE 2
SECCION 1: INTRODUCCION 3
SECCION 2: ALCANCE Y REFERENCIAS LEGALES 4
2.1. Alcance 4
2.2. Marco legal vigente 4
SECCION 3: OBJETIVOS 5
3.1. Objetivo general 5
3.2. Objetivo específico 5
SECCION 4: POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS 6
SECCION 5: DESCRIPCIÓN DE LAS INSTALACIONES 7
5.1. Vías de evacuación 7
SECCION 6: ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 8
6.1. Orgánica del centro de cultivos 8
6.2. Funciones y responsabilidades 9
6.3. Organigrama de la emergencia 10
SECCION 7: OPERACIONES DE RESPUESTA 11
7.1. Plan de acción 11
SECCION 8: ACCIDENTE FATAL Y GRAVE 12
8.1. Plan de acción 12
SECCION 9: MEDIOS DISPONIBLES PARA ENFRENTAR LA EMERGENCIA 14
9.1. Recursos humanos 14
9.2. Recursos técnicos 14
9.3. Recursos materiales 14
9.4. Sistema de comunicaciones 14
9.5. Teléfonos de contacto - comunicaciones 14
SECCION 10: FORMACION Y EJERCICIOS 15

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SECCION 1: INTRODUCCIÓN

El presente plan entrega las bases legales y reglamentarias, como también la estructura
interna y de organismos externos que actuaran en caso que un centro de cultivo
perteneciente a la empresa se vea enfrentado a la eventualidad de realizar evacuación de
heridos. Dando las pautas y normas de actuación para que los diferentes actores sepan
afrontar el siniestro de la manera más ágil, rápida y coordinada posible, evitando de esta
forma minimizar las consecuencias que este tipo de evento pueda tener principalmente para
las personas que laboran en el centro respectivo.

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SECCION 2: ALCANCE Y REFERENCIAS LEGALES.

2.1.- ALCANCE.

Será aplicable a todos los accidentes del trabajo que ocurran al personal de la empresa,
visitas, contratistas u otros en las instalaciones, durante el traslado o desplazamiento
entre áreas o centros.

2.2.- MARCO LEGAL VIGENTE.

 Ley de Navegación – D.L. Nº 2.222 DE 1978.-.

 Reglamento General de Orden, Seguridad y Disciplina en las naves y litoral de la

república – D.S. (M.) Nº 1340 de 1941.-

 Ley de Accidente del trabajo y enfermedades profesionales, Ley N° 16.744

 Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales, Decreto Supremo N° 40

 Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de

trabajo – D.S. N° 594.

 Circular Marítima Nº 2/2003 Castro.

 Ley 20123.

 Circular 3336

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SECCION 3: OBJETIVOS.

3.1.- OBJETIVO GENERAL.

 Entregar pautas para la adecuada reacción ante una emergencia que involucre
personas accidentadas, permitiendo una actuación coordinada de las personas
involucradas, minimizando las consecuencias.
 Procurar una expedita y rápida atención a personal que resulte lesionado en un
accidente del trabajo.

3.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICO.

 Involucrar a todos los miembros de la organización en la ejecución del presente

plan, determinando su nivel de responsabilidad y participación en él.

 Coordinar acciones concretas para enfrentar con serenidad y decisión, una

emergencia de amago de incendio que pudiera presentarse en las instalaciones
del centro.

 Procurar una expedita y rápida atención a personal que resulte lesionado en un

accidente del trabajo.

 Asegurar la integridad de los trabajadores mediante apropiadas técnicas de

supervivencia y socorro, logrando una actuación inmediata y eficaz, disminuyendo
posibilidades de consecuencias fatales o de daños potenciales ocasionados por
hipotermia

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SECCION 4: POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS

En Camanchaca estamos convencidos que un valor y competencia fundamental para el éxito y

progreso de la Compañía, es la integridad física y emocional de nuestros colaboradores. Por ello
queremos darle un impulso y un compromiso fuerte a la gestión de Salud y Seguridad y buscar
una importante mejora en nuestros actuales indicadores.

Esta gestión de SST busca generar ambientes de trabajo y formas de trabajar y operar seguros, y
así construir una cultura de trabajo sólida en el control de riesgos en nuestras operaciones en todo
Chile. Esto es una parte esencial del quehacer de todos, y especialmente de aquellos que tienen
posiciones de jefatura.

En efecto, nuestra Política SST asigna a las Jefaturas Directas la responsabilidad de entregar a
sus colaboradores procedimientos bien definidos, claros y precisos de operación, un control
permanente estructurado y sistemático de la forma de trabajar, creando así ambientes seguros
que eviten las condiciones que originan riesgos. Además del control y monitoreo sistemática, su
responsabilidad incluye capacitar permanentemente a sus equipos e informarlos sobre los riesgos
de sus actividades, asumiendo un liderazgo activo y proactivo. Pare ello, cuentan con el apoyo del
equipo directivo de Camanchaca.

Queremos fomentar una cultura de seguridad no solo en nuestro ambiente de trabajo, sino
también en las familias de nuestros colaboradores y en las comunidades en las que estemos
insertos. Queremos ir más allá de lo que las normas legales establecen.

En Camanchaca creemos que:

 Todos los trabajadores deben estar informados y conocer los riesgos en sus puestos de
 trabajo, y también entender las medidas preventivas que los mitigan. 
 Todos tenemos la obligación de trabajar con Seguridad y ayudar a los compañeros a
 trabajar de esta forma.
 Trabajar con Seguridad favorece al bienestar de los trabajadores, genera eficiencia y
productividad en el trabajo, lo que redunda en mayores beneficios para los trabajadores y
la propia Compañía. 

Por lo anterior, esperamos que cada uno en Camanchaca se comprometa a:

  Conocer los protocolos de Seguridad y, si hay dudas, preguntar al superior. 
  Respetar SIEMPRE las normas, protocolos y controles de Seguridad vigentes. 
  Realizar todas las actividades teniendo presente su seguridad y la de los demás. 
 Informar de manera oportuna cualquier acción o condición insegura que pueda ser causa
 de un incidente o accidente, incluyendo y aportando sugerencia de mejora. 
 Capacitarse permanentemente en acciones y operaciones que reduzcan los riesgos y
promuevan la salud en el trabajo. 

Ricardo García Holtz

Gerente General
Cía. Pesquera Camanchaca

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SECCION 5: DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES

El Centro de Cultivo “Canal Piure” está ubicado en el sector de Melinka, comuna de Aysén,
conformado por un pontón y 1 módulo con 14 jaulas rectangulares de 40 x 40 metros y que
posee un sistema de alimentación automático.

5.1.- VIAS DE EVACUACION

Centro Medio Lugar Tiempo Distancia Traslado a Centro asistencial Tiempo

transporte evacuación evacuación Lugar Distancia Tiempo total
viaje Traslado

Clínica Achs
Canal Marítimo Melinka 1,5 horas 27 mn Puerto Montt 178 m 1hora 10’ 2 horas 40’
Piure

Clínica Achs
Canal Marítimo Quellón 10,5 horas 110 mn Castro 90 Km. 1 hora 11 horas
Piure 30’

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SECCION 6: ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

6.1.- ORGANICA DEL CENTRO DE CULTIVOS.

Gerente de Producción Agua

Mar

Jefe de Seguridad y Salud

Ocupacional

Subgerente de Producción

Jefe de Centro

Encargado de Mantenimiento

Asistente de Centro

Patrón de Nave Menor Operarios

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6.2.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

CARGO RESPONSABILIDAD FUNCIONES

Gerente de - Dispone de los recursos para enfrentar la

Proveer los recursos contingencia del centro.
Producción Mar. - Asesora y apoya al Jefe de producción en
necesarios.
las medidas de control.
- Informar al Gerente General.
- Coordina apoyo logístico con entes
externos.
Subgerente de Asesor Interno de Gerente
- Asesora y otorga apoyo logístico y técnico
Producción. de Producción. de la emergencia.
- Mantiene informado a la AA.MM de los
avances control emergencia.

- Activa plan de emergencia.

- Informa situación al Jefe de Producción.
- Controla contingencia con los recursos
Jefe de Centro. Asumir como responsable
disponibles y brinda los primeros auxilios.
de ejecutar el plan. - Solicita apoyo embarcaciones para rescate
personas y evacuación si corresponde.
- Mantiene informado a todo el personal.
- Elabora informe de emergencia.

- Apoya al Jefe de centro en el control de la

Asistente de emergencia y proporciona los primeros
Apoyar en la ejecución del
Centro. auxilios.
plan. - Acompaña a persona afectada en caso
evacuación.

Jefe de Seguridad - Coordina traslado y atención accidentados.

y Salud Coordina con el organismo - Elabora plan de contingencia.
Ocupacional administrador atención de - Apoya a Jefe/Asistente centro en
accidentados. capacitación plan de contingencia
-
Encargado Mantención. - Velar porque las embarcaciones estén
Mantención. 100% operativas.
- Mantendrá embarcación operativa por si
hay que evacuar personal.
Patrón Nave Menor Embarcaciones. - Traslada apoyos para el control
emergencia.
- Informa a la AA.MM., ruta de evacuación y
ETA a puerto.
Operarios Apoyar línea de mando - Apoya labor control emergencia.

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6.3.- ORGANIGRAMA DE LA EMERGENCIA

Acci dente

Eva l uación

Les ión Leve

Vuel ve al Emba rca ción para

l ugar de Eva cua ción
NO tra ba jo
NO SI

¿Molestias ¿Requiere
continuan? Trtaslado?

Tra s lado a consultorio

Chonchi o Cl ínica ACHS
SI

Informe i nterno
a cci dente

El a boración DIAT

Tra ta miento - Alta

Médi ca

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SECCIÓN 7: OPERACIONES DE RESPUESTA

7.1.- PLAN DE ACCIÓN

Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo por pequeño que sea deberá dar
cuenta inmediata a su Jefe Directo.

Producido el accidente del trabajo, el Jefe Directo o el superior que esté en el centro,
procederá a realizar evaluación del accidentado y dependiendo el tipo lesión se actuará
como sigue:

7.2.- LESIÓN LEVE: Corresponde a una lesión pequeña y de poca importancia.

 Acudir al botiquín de primeros auxilios y realizar la primera atención con el

material disponible y por personal capacitado.
 Accidentado vuelve al lugar de trabajo y retoma sus labores.
 Si molestia continua o lesión se agrava proceder a trasladar.
 Coordinar traslado centro asistencial.

7.3.- LESIÓN MAYOR: Aquella que requiere atención médica especializada.

 Realizar la primera atención o asistencia con los medios adecuados y por personal
capacitado, facilitando con ello el traslado del accidentado al centro hospitalario.
 Procurar no mover en forma innecesaria al lesionado.
 Coordinar traslado a centro asistencial.

7.4.- MANIOBRA TRASLADO

a) Si el accidente amerita traslado a centro asistencial AChS., se comunicará del

hecho al área Seguridad y Salud Ocupacional y Departamento Capital Humano.
b) Para el traslado del accidentado se recurrirá al móvil de la empresa, siempre y
cuando la lesión sea leve, si es lesión mayor que requiere inmovilización u otros,
se coordinará y solicitará móvil de emergencia a consultorio, hospital o AChS.
c) Si el traslado es urgente, se movilizará al accidentado con cualquier medio
disponible en el lugar, mientras tanto se coordinará con la AChS., un móvil de
emergencia, para producir el intercambio en algún lugar de la ruta de traslado.
d) Consecuente con lo anterior, el Jefe Directo deberá evacuar informe interno de
accidente al área Seguridad y Salud Ocupacional, copiando al Gerente regional
cultivos, Gerente de producción, Subgerente de producción, Subgerente de capital
humano y una copia quedará en el centro.
e) Recepcionado el documento, se elabora la DIAT (denuncia individual de accidente
de trabajo) y se envía como documento oficial a la AChS.
f) El área Seguridad y Salud Ocupacional realizará seguimiento de evolución
accidentado hasta que se concrete el alta médica.
g) El accidentado antes de integrarse a su trabajo deberá presentar a su Jefe Directo
el respectivo Certificado de Alta, extendido por la AChS.
h) Será responsabilidad del Jefe Directo exigir este documento y hacerlo llegar por
vía regular al Departamento de Capital Humano (remuneraciones).

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8.- ACCIDENTES FATAL Y GRAVE.

a).- ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL, aquel que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

b).- ACCIDENTE DEL TRABAJO GRAVE, cualquier accidente del trabajo que:

 Obligue a realizar maniobras de reanimación.

 Obligue a realizar maniobras de rescate, u
 Ocurra por caída de altura, de más de 1,8 metros,
 Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo, o
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
 Accidente hiperbáricos

8.1.- PLAN DE ACCION

Será responsabilidad del Jefe de Centro, Asistente de Centro u otra persona que esté a
cargo del centro realizar la investigación, y confección de informe interno del accidente e
informar a la Inspección del Trabajo y SEREMI de Salud.

a) Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el
empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser
necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra
un nuevo accidente de similares características.
b) El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), solo
deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
c) El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave, tanto a la Inspección como la Seremi que corresponda al domicilio en que
este ocurrió.
d) En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador
de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las
obligaciones señaladas en los dos puntos anteriores, a) y b).
e) El empleador deberá efectuar la denuncia a:

 La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o

correo electrónico o FAX o personalmente.
 La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.
 Llamar al fono Salud Responde

f) En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para
cumplir con su obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá
que cumple con dicha obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente
en relación con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algún otro
medio de comunicación (Autoridad Marítima).
g) Las entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla
directamente a la Inspección y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al
procedimiento regular.

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El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:
datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o
grave) y descripción de lo ocurrido. Utilizar formulario.
El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas afectadas
informando a la Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías indicadas
en los haya subsanado las causas que originaron el accidente.
La reanudación de faenas solo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que
corresponda, Inspección del Trabajo Secretaría Regional Ministerial de Salud. Dicha
autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo
mantenerse copia de ella en la respectiva faena.

El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de

denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la
obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia del cualquier accidente del
trabajo.

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SECCION 9: MEDIOS DISPONIBLES PARA ENFRENTAR LA EMERGENCIA.
9.1.- RECURSOS HUMANOS.

 Personal del centro.

 Personal empresa contratista.
 Personal otras empresas.
 Personal Autoridad Marítima.

9.2.- RECURSOS TECNICOS.

 16 Extintores de incendio Polvo Químico Seco ABC.
 03 Extintores de Anhídrido Carbónico BC.
 01 Carro de Espuma.
 01 Motobombas.
 Mangueras y pitones.

9.3.- RECURSOS MATERIALES.

 02 Embarcaciones del centro: B/M Pingüino 1 PMO 7617, B/M Aguila 1 PMO
7616.
 Botiquines de primeros auxilios, Camilla, Cuellos cervicales.
 Embarcaciones de terceros.

9.4.- SISTEMA COMUNICACIONES.

 01 Radio estación. CBP 733

 Radio portátiles 03 Motorola DEP 450
 Teléfonos
 Internet

9.5.- TELÉFONOS DE CONTACTO.

 Oficina central Camanchaca 65 - 2327200.

 Capitanía de Puerto Melinka 67- 2431555.
 Consultorio Melinka 973983650
 Achs Urgencia 1404
 Autoridad marítima emergencia 137
 Salud Responde 600 3607777

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SECCIÓN 10: FORMACIÓN Y EJERCICIOS

Con el objeto de asegurar la adecuada aplicación del Plan durante una situación real, es
necesario que el personal que labora en el centro de cultivo esté familiarizado con los
procedimientos de emergencia y el rol que cada uno debe cumplir.

Durante el año se realizará simulacro durante la práctica taller sobrevivencia en el mar, con el
objetivos evaluar la aplicación y ejecución de los procedimientos del plan. Es importante que
los problemas que puedan ser detectados en los simulacros sean comunicados formalmente
(documentados) a los responsables en Oficina de Puerto Montt, para proceder a realizar las
mejoras continuas en el plan.

Toda practica que se realice debe quedar en documento registro de capacitación.

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