DIVISIÓN DEL AMBIENTE – GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS

2019
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 Abog. Madelem Silvia Cloud Tapia
Alcaldesa Distrital – MDJCC

CPC. Segundo Pérez Balcazar

Gerente Municipal – MDJCC

Lic. Adm David C. Adriano Flores

Gerente de Servicios Públicos – MDJCC

Elaborado por

Alessandra Torres Torres – Especialista Ambiental de la División del

Ambiente, limpieza pública, parques y jardines

Responsable plan manejo de residuos sólidos para el botadero municipal

Inés Saldaña Culqui- Jefe (a) de la División del Ambiente, limpieza pública,
parques y jardines

Personal de Apoyo

- responsable del programa municipal EDUCCA Y PLANEFA

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 INDICE
I. ASPECTOS GENERALES. ............................................................................................................... 4
1.1Objetivo ....................................................................................................................... 6
1.2Finalidad ............................................................................ Error! Bookmark not defined.
1.3 Alcance ........................................................................................................................ 5
1.4Normativa Legal vigente ............................................................................................... 5
1.5Vigencia ....................................................................................................................... 6
1.6Responsabilidades ........................................................................................................ 6
II. GLOSARIO DE TÉRMINOS............................................................................................................ 7
III. DISPOSICIONES ESPECIFICAS ...................................................................................................... 8
a) De La Evaluación Del Servicio De Limpieza Pública: .............. Error! Bookmark not defined.
b) De la Conformidad de Servicio de la Limpieza Pública: ......... Error! Bookmark not defined.
1. SUPERVISIÓN DEL SERVICIO DE BARRIDO: ........................... Error! Bookmark not defined.
2. SUPERVISIÓN DEL SERVICIO RECOLECCIÓN Y TRANSPORTE DE RESIDUOS SÓLIDOS: . Error!
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3. SUPERVISIÓN DEL SERVICIO DE DISPOSICIÓN FINAL DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS ...... Error!
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4. SUPERVISIÓN DE LA RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS ORGÁNICOS ( PROGRAMA DE
SEGREGACIÓN ) .................................................................. Error! Bookmark not defined.
REPORTE DIARIO DE SUPERVISIÓN DEL PERSONAL DE RECOLECCIÓNError! Bookmark not
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REPORTE DIARIO DE RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS ....... Error! Bookmark not defined.
REPORTE DE LAS UNIDADES VEHICULARES- INGRESO DEL MES . Error! Bookmark not defined.
REPORTE DE LOS RESIDUOS ORGÁNICOS .................................. Error! Bookmark not defined.
REPORTE DE LOS RESIDUOS ORGÁNICOS .................................. Error! Bookmark not defined.

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 I. INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo están enfocadas al comportamiento humano

porque necesitan de un proceso de aprendizaje, para crear una cultura de prevención
de riesgos laborales, siendo así la meta de la capacitación, motivar el comportamiento
del personal en favor del fomento y protección dela salud, por lo que resulta
indispensable conocer los riesgos a los que están expuestos, así como los factores
específicos del comportamiento, las características socio-profesionales y sus estilos
de vida, las practicas sanitarias arraigadas de los diferentes grupos d personal, etc.,
para en función de estos parámetros elaborar las oportunas estrategias preventivas.

La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso

permanente que involucra a todos los miembros de la institución, por lo que la
estrategia de capacitación es imprescindible, dado los múltiples riesgos a los que se
enfrenta el personal de la División del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y Jardines
de la Municipalidad Distrital de José Crespo y Castillo; es por ello que se tomará las
medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre riesgos en el
centro de trabajo, así como las medidas de protección que correspondan.

La División del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y Jardines de la Municipalidad

Distrital de José Crespo y Castillo impartirá capacitación apropiada y oportuna al
trabajador, en materia de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente durante
el desempeño de su labor y cuando se produzca cambios tecnológicos y/o en el puesto
de trabajo.

En el presente plan de capacitación se detallará el programa, los objetivos del

programa y los temas seleccionados de acuerdo al cronograma a seguir.

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II. ASPECTOS GENERALES.

1.1 Finalidad
Contar con un programa de capacitación para el personal y de esta manera
mejorar el servicio brindado por la Municipalidad Distrital de José Crespo y
Castillo.

1.3 Alcance
El alcance es aplicable para todo el personal de la División del Ambiente,
Limpieza Pública, Parques y Jardines de la Municipalidad Distrital de José
Crespo y Castillo.
1.4 Normativa Legal vigente

- CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ: promulgada en el año 1993

- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y salud en el trabajo, art. 19, 24, 35, 49.

- Decreto Supremo N° 017-2017-TR, que aprueba el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales

- Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Resolución Ministerial N°249 -2017-TR, que establece disposiciones

técnicas y medidas complementarias al Reglamento de Seguridad y
Salud en el trabajo de los Obreros Municipales del Perú.

- D.S. N°014-2017-MINAM, que aprueba el reglamento de la Ley de

Gestión Integral de Residuos Sólidos

- Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades

- Decreto Legislativo N° 1278, Ley De Gestión Integral De Residuos Sólidos

- Ley N°24419 “Ley que regula la actividad de los recicladores” y su

reglamento aprobado con el D.S. 005-2010- MINAN.

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 1.5 Vigencia
- El presente plan entrará en vigencia a partir del día siguiente de su
aprobación mediante Resolución de Alcaldía.

1.6 Responsabilidades
- Jefe de la División del Ambiente, limpieza pública, parques y jardines.
Es responsabilidad de la Gerencia de Servicios Públicos y la División del
Ambiente, Limpieza Pública, Parques y Jardines realizar las
capacitaciones internas, según fichas de los cursos previamente
establecidos en el presente plan.
Brindar las facilidades a su personal para la asistencia a la capacitación
con una participación proactiva.
- Trabajadores

Asistir de forma puntual a las capacitaciones programadas.

Prestar la atención debida y participar en forma activa y poner en
práctica lo aprendido.

III. OBJETIVOS

3.1. Objetivo general

Establecer la metodología y procedimiento de una adecuada inducción,
capacitación, entrenamiento y concientización en sistemas de seguridad y
salud en el trabajo, que permita adoptar técnicas de prevención y control
de riesgos emergentes en sus actividades diarias, previniendo incidentes y
accidentes de acuerdo con los servicios de los trabajadores de la División
del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y Jardines de la Municipalidad
Distrital de José Crespo y Castillo.

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 3.2. Objetivos específicos
- Concientizar a los trabajadores sobre la trascendencia que tiene, respecto
a las normas de higiene y la adopción de una conducta saludable, tanto en
el ambiente laboral como a la atención general de la población.
- Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores de la
División del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y Jardines de la
Municipalidad Distrital de José Crespo y Castillo.
- Propiciar la creación de una cultura de prevención de riesgos, brindando
nuevos conocimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS

- Capacitación: Sistema de formación, que sirve para proporcionar y/o
incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para
el desempeño de las funciones en el cargo asignado de cada
colaborador.
- Curso Taller: Capacitación teórica con un taller de práctica, que se
realiza en aula y se graba para convertirlo en audio visual para
conocimientos de los colaboradores.
- Inducción general: Capacitación general a todo personal nuevo. Dicha
capacitación tratará temas de Seguridad y salud ocupacional,
medioambientales y de responsabilidad social a fin que pueda realizar
un trabajo eficiente, eficaz y seguro.
- Limpieza Pública: Comprende el servicio de recolección, transporte y
disposición final de los residuos sólidos de los predios de la jurisdicción,
escombros y desmonte de obras menores y el servicio de barrido y
limpieza de vías, plazas y demás áreas públicas.
- Presupuesto: Cálculo y negociación anticipada de los ingresos y gastos
de una actividad específica.

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 - Supervisión: Vigilancia o dirección de la realización de una actividad
determinada por parte de una persona con autoridad o capacidad para
ello.

V. MATERIAL Y MÉTODOS DE CAPACITACIÓN

 La capacitación y entrenamiento son impartidos, en diferentes momentos

de la etapa laboral, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad
o duración del contrato:

- Al momento de la contratación del trabajador.

- Durante el desempeño de la labor.
- Puede ser específica en el puesto de trabajo.
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
- Cuando se produce cambios en la tecnología o en los equipos de trabajo.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.

 El desarrollo del tema será realizado por un ponente, determinado por la Jefa
de División del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y Jardines de la
Municipalidad Distrital de José Crespo y Castillo.

 Se utilizará material didáctico como, trípticos, videos, fichas de registro de

asistencia, material de escritorio y equipos audiovisuales.

 Por el número de trabajadores y turnos variados se dictará el mismo tema en

una sola fecha, formando al personal en un solo grupo.

 El lugar en donde se llevará a cabo en el auditorio de la Municipalidad

Distrital de José Crespo y Castillo y en sus propios servicios cuando se
requiera.

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  La Jefa de División del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y Jardines,
comunicará en forma oportuna a los trabajadores indicando la fecha exacta,
tema y lugar a llevarse a cabo.

VI. SELECCIÓN DE TEMAS

 La selección de temas fue realizado en base al avance de la identificación de

peligros, evaluación de riesgos en la manipulación de residuos sólidos y otros
servicios realizado en la División del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y
Jardines de la Municipalidad Distrital de José Crespo y Castillo.

 Se tomó en cuenta el conocimiento de los trabajadores en temas de

seguridad y salud en el trabajo.

VII. TEMAS DE CAPACITACIÓN

 Módulo 1: Inducción de la Seguridad y Salud en el trabajo sobre los puestos

laborales (general y específica).

 Módulo 2: Identificar y evaluar los riesgos por puestos de trabajo.

 Módulo 3: Ergonomía, su aplicación en Salud ocupacional.

 Módulo 4:.Riesgos Psicosociales y el estrés en el trabajo.

 Módulo 5: Respuestas y Manejo de situaciones de emergencia.

VIII. EVALUACIÓN

 El programa de capacitación debe ser evaluado a medida que se va

desarrollando, con la finalidad de reforzar temas de interés o métodos
didácticos que nos permitan cumplir con el objetivo propuesto.

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  Se debe modificar el programa con la finalidad de que los niveles de
capacitación que deseamos avanzar sean desarrollados de forma sistemática
y uniforme para todos los trabajadores de la División del Ambiente, Limpieza
Pública, Parques y Jardines de la Municipalidad Distrital de José Crespo y
Castillo.

 El programa de capacitación se evaluará lo aprendido por medio de un

examen escrito; también se tendrá en cuenta la reacción de los capacitados
a medida que se avanza el programa de capacitación.

IX. RECURSOS

Para el desarrollo del Plan de Capacitación se cuentan con los siguientes recursos:
 Facilitadores y expositores especializados en las materias.
 Auditorio de la Sede Central Primer Piso
 Equipo de sonido
 Equipo de proyección multimedia
 Pantalla de proyección
 Computadora portátil
 Impresora
 Materiales de escritorio
 Videos Institucionales, videos de concientización referentes a los temas tratados
 Internet

X. FINANCIAMIENTO

El monto de inversión de este plan de capacitación será financiado con ingresos

propios presupuestados de la División del Ambiente, Limpieza Pública, Parques y
Jardines de la Municipalidad Distrital de José Crespo y Castillo.

XI. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

El Cronograma de Actividades del Plan de Capacitación, se detalla en el Anexo N° 01.

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSÉ CRESPO Y CASTILLO
PROVINCIA DE LEONCIO PRADO – DEPARTAMENTO DE HUANUCO
Teléfonos: (062) 488003 – (062) 488323 – Telefax: (062) 488006
DIVISION DEL AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA

ANEXO 01
CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN 2020

2020
Enero Febrero Marzo Abril POBLACIÓN
RESPONSABLE
OBJETIVO
ACTIVIDAD

1. Inducción de la Seguridad y Salud en el Jefa de División del

trabajo sobre los puestos laborales Ambiente, Limpieza
(general y específica). Pública, Parques y
Jardines de la
Municipalidad Distrital
de José Crespo y Castillo
2. Identificar y evaluar los riesgos por puestos
de trabajo
3. Ergonomía, su aplicación en Salud
ocupacional.
4. Riesgos Psicosociales y el estrés en el
trabajo.
5. Respuestas y Manejo de situaciones de
emergencia.

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSÉ CRESPO Y CASTILLO
PROVINCIA DE LEONCIO PRADO – DEPARTAMENTO DE HUANUCO
Teléfonos: (062) 488003 – (062) 488323 – Telefax: (062) 488006
DIVISION DEL AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA
Anexo N°2

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE LA DIVISIÓN DEL AMBIENTE, LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y

JARDINES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSÉ CRESPO Y CASTILLO

PROGRAMA FECHA HORA RESPONSABLE LUGAR

1. Inducción de la Seguridad y Salud en Jefa de División del
el trabajo sobre los puestos Ambiente, Limpieza
laborales (general y específica). Pública, Parques y
Jardines de la
Municipalidad
Distrital de José
Crespo y Castillo
2. Identificar y evaluar los riesgos por
puestos de trabajo
3. Ergonomía, su aplicación en Salud
ocupacional.
4. Riesgos Psicosociales y el estrés en
el trabajo.
5. Respuestas y Manejo de situaciones
de emergencia.

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