Clima laboral

Síntesis Toy Story

Alumno: Juan Jose Arreola
Morales.

Docente: Lic. Juan Carlos

Esquivo Morales

Psicología organizacional.

13 de septiembre del
2023
Clima laboral, sinopsis de la película Toy Story.
La película comienza con una organización de juguetes, donde hay un juguete
llamado Woody que es el juguete preferido de Andy y también líder de su grupo de
amigos juguetes. Cuando se habla de liderazgo, hablamos de una persona que
debe asegurar que su equipo brille, que los ayude a llegar a la meta deseada, y
fortaleciendo cada una de las capacidades de sus colaboradores. Algunas de sus
características son que inspira entusiasmo, realiza su trabajo y se asegura que los
demás cumplan su trabajo, traza planes y los comunica.
Tienen un lugar de reuniones donde Woody comunica que habrá una mudanza y
que para que nadie se quede, formen parejas de los cuales se cuidaran
mutuamente. Como segundo punto dice que se adelantó la fiesta de cumpleaños
de Andy.
Todos se asustan por que llegaran nuevos juguetes que podrían alterar el orden
en su grupo y por el miedo de ser sustituidos. Woody los tranquiliza diciéndole: “Lo
que importa es que estemos aquí para Andy cuando nos necesite, para eso nos
hacen”
Se puede notar que Woody a echo bien su trabajo como líder y amigo, ya que les
inspira confianza porque un participante dice: “si Woody dice que está bien eso
basta para mí y nunca nos ha engañado”
En ese momento comienzan a llegar los invitados con muchos regalos, Woody
manda al ejercito de soldaditos a vigilar ya que les comunicaran que regalos Andy
recibiría., se entiende que tienen su propio lenguaje, ya que solo les dice una
palabra clave y el capitán de los soldados ya sabía cuáles eran los pasos a seguir.
Se puede notar un gran Trabajo en equipo ya que vemos una escena donde un
soldadito es aplastado por un niño y dice que lo dejen, el capitán se niega a
dejarlo y le dice “un buen soldado nunca abandona a su compañero” y
rápidamente un grupo de soldaditos lo rescatan. Estos personajes nos enseñan,
que cada uno con sus talentos, valores, y fortalezas, pueden alcanzar y lograr los
resultados que se proponen. Trabajar en equipo, es una fortaleza que deben
adoptar las organizaciones. En donde hay constante competición y luchas
constantes por sobresalir, un buen líder debe fomentar el trabajo en equipo,
motivando a cada uno, según sus fortalezas y asegurando que den lo mejor para
alcanzar sus metas.
Como regalo sorpresa su mama le regala a Andy una nueva figura de acción,
innovadora y mucho más avanzada, es Buzz Lightyear., este provoca que Woody
pase a un segundo plano, su personalidad le ocasiona molestia a Woody. Buzz
con su buen carácter se fue ganando la amistad de los demás y lo admiraban.
Vemos que Buzz aconseja a los demás orientándolos para que logren sus metas.,
esto lo podemos ver cuando le enseña a rugir al dinosaurio Rex.
 De una forma no tenían problemas de admirar a las dos personalidades líderes o
convivir con ellos, solo que Woody le gano la envidia o tenía miedo de perder el
respeto por sus compañeros o al ser una persona externa que apenas llego al
grupo, tenía miedo que con el poder que se le estaba dando imponiera nuevas
órdenes que podrían afectar al grupo. cuando existen dos líderes en una misma
área, las comunicaciones deben existir para que las cosas funcionen

Todo esto llevo a Woody a intentar hacerle daño a Buzz haciéndolo caer por la
ventana, los demás al percatarse de esto lo quisieron justiciar golpeándolo. Esto
puede ser muy común en las empresas, que al llegar alguien nuevo y se le paga
aún más, la persona que ya estaba lo ve como algo injusto llegando hasta armar
un escándalo: diciendo como yo hago mas o igual y recibo menos o igual. Por ello
las empresas deben pagar lo justo para que exista un buen clima laboral.
Todo esto lleva a que Buzz y Woody caigan en las manos de un niño que era
peligroso ya que se divertía maltratándolos, cortándolos y explotándolos con
cohetes. Esta adversidad hizo reflexionar a los dos, ya que ambos tienen un
mismo propósito estar para Andy cuando los necesite. En la siguiente escena
Woody, reúne al resto de juguetes averiados por el niño, para planificar como van
a escapar de este lugar donde no estaban seguros.
En nuestras organizaciones, la planificación es indispensable. Es lo que ayuda a
llegar a nuestros objetivos. Una adecuada planificación es la herramienta que todo
líder, equipo de trabajo y dueño de negocio debe tener.
Lo bueno de la planificación es que permite trabajar en algo bueno, mientras
logramos el resto de nuestros objetivos. Y se dividen las tareas que cada uno
debe preocuparse por realizarlas.
Otra de las cosas que aprendí al ver esta película es que quizás en las
organizaciones no hay villanos como tal, pero sí existen malos hábitos que nos
impiden lograr nuestros objetivos como son la falta de comunicación como ejemplo
no expresarse como se sienten tales cambios, el buscar al culpable y no la
solución, enfocarse demasiado en cumplir y no tanto en el proceso que debe
llevarse a cabo.
Esta aventura de estos personajes termino de manera exitosa, gracias al trabajo y
al esfuerzo en equipo, se podría decir que el éxito fue el producto de la
cooperación de todos no solo de un juguete. Al regresar Woody con Buzz los
demás juguetes de Andy lo recibieron ya que enmendó su error., después de esto
permanecieron unidos.