Monografía

Análisis de las películas “Desafío de titanes”, “Pasante de moda” y “Amor sin escalas”; a partir
de los capítulos 4,5,7 y 11 del Libro Ontología del Lenguaje.

Fecha de entrega: 1/11/2023

Lugar: Instituto superior de formación técnica n°38,

San Nicolás de los Arroyos

Profesora: Santiso, Alejandra

Alumnos: Colman, Sofía.

Ludi, Constanza

Ludi, Cinthia

Ocampo, María Florencia

Película: “Desafíos de Gigantes”

La historia comienza con un entrenador de una escuela secundaria cristiana,

dicho entrenador lleva alrededor de seis años dirigiendo el equipo de futbol
americano, quienes no lograban ganar ningún campeonato y para rematar su
mejor jugador decide cambiar de escuela. Después de perder los tres primeros
juegos de la temporada, el entrenador descubre que los padres de los
jugadores están planeando despedirle y entra en una fase de miedo y fracaso.
Además en su vida personal transitaba problemas financieros y no puede
concebir un bebe que es lo que más anhela con su esposa.

Un rumbo le va cambiar la vida cuando descubre que debe haber un propósito

y buscar una salida para darle una mejor vida a su mujer y darle un mejor
desempeño al equipo buscando ayuda en la biblia en él hace un legado “una
metodología y filosofía de juego” en ella se apoya y va dando relación a todo
desde una perspectiva laboral ya que su equipo de jóvenes van creyendo en él,
mediante el entrenamiento, la motivación y las ganas de seguir adelante con la
ayuda espiritual; su equipo de trabajo que son el asistente y el preparador
captan la filosofía y lo apoyan dando un óptimo aval para seguir avanzando
como equipo. Una de las mejores enseñanzas de esta película es la del el
padre de sillas de ruedas y su hijo. El hijo siendo jugador de soccer entra al
equipo de futbol americano como pateador con algunos desniveles teniendo
una mente de perdedor no cree en sí mismo y el miedo que no va a hacer
importante para el equipo, sino que solo va estovar en él; el padre le da su gran
motivación y esmero para que se esfuerce y de lo mejor de él, le da algunas
lecciones de sabiduría que poco a poco van dándole efecto. La mentalidad del
equipo va cambiando y esta se hace mediante la fe y empiezan a trabajar como
un buen equipo viéndose las fortalezas que pueden tener así los resultados del
trabajo y los esfuerzos de los entrenamientos hacen bien, ya que con esto se
va dando los logros partido a partido y clasificando a la gran final donde
consiguen el campeonato dándole la victoria a la escuela y un logro para ellos
“Águilas de shailot”.

La película finaliza con el triunfo en el último juego y al llegar a casa el

entrenador recibe la noticia que su esposa pudo quedar embarazada.
A través de esta película podemos analizar la importancia de la escucha por
ser un factor fundamental en el lenguaje, donde el entrenador le da las charlas
motivacionales a su equipo y dependiendo la interpretación individual de cada
uno y a su vez colectivamente, surgía futuras acciones, inquietudes,
posibilidades, etc. Es necesario destacar los dominios básicos que se
presentan para una escucha efectiva que es el contexto de la conversación, el
estado emocional con la cual el entrenador los motiva y los estudiantes lo
interpretan, dando lugar a quienes quieran ser en un futuro.

Por otro lado, también se observan diferentes juicios que se realizan, como
mencionamos anteriormente la escena del chico en sillas de ruedas. Este
personaje a si mismo se emitía juicios negativos de “perdedor y un estorbo
para el equipo” que influían en la confianza que se tenía. Por otro lado, su
padre, le hacía afirmaciones positivas que poco a poco fueron modificando su
manera de pensar, logrando así también a través de la escucha, construir una
nueva historia sobre su propia vida a futuro.

Desafíos de titanes ejemplifica como las conversaciones efectivas pueden

romper barreras, promover la comprensión mutua y construir relaciones
solidas. Estas interacciones verbales y emocionales son fundamentales para el
éxito del equipo y para superar los desafíos presentados en la trama de la
película, mostrando así el poder transformador de las conversaciones.

Por último, el entrenador Taylor utiliza el poder del lenguaje para inspirar y
motivar a los jugadores. Sus discursos emotivos y palabras alentadoras
inspiran confianza y determinación en el equipo, impulsándolos a superar
obstáculos y alcanzar metas aparentemente inalcanzables.
Película: “Pasante de Moda”

La película sigue la historia de Ben Whitaker, un hombre de 70 años de edad,

el cual gracias a su forma de ser tiene una vida estable, sin embargo, debido a
su búsqueda por ser útil aun a su edad busca la posibilidad de ser parte de una
empresa que está buscando pasantes de la tercera edad. Esta empresa
llamada “AboutTheFit.com” es un sitio web creado por Jules Ostin, una mujer
moderna que gracias a su disciplina logra que en 18 meses este proyecto se
vuelva una de las empresas más importantes de los Estados Unidos, no
obstante debido a esto empieza a descuidar cosas importantes en su vida
como lo es su hija, la cual es cuidada por su padre todo el día.

Cuando Ben logra entrar a través de distintos filtros, recibe un correo

electrónico de que será pasante de Jules Ostin, algo que los que conocen la
forma de ser de esta mujer al ser empleados de ahí piensan que es una mala
idea, pues ella es una mujer realmente estricta que se sujeta a sus propios
métodos para lograr hacer las que se propone, por lo que Ben tiene que pasar
por distintas situaciones para que ella por fin lo acepte no como su pasante,
sino inclusive como su propia amigo, pues en contraste con las personas que
rodean la vida de Jules, él con su experiencia logra hacer que tanto dentro de
la empresa como dentro de la vida de ella exista un orden.

A medida que Ben se adapta a la vida corporativa moderna, se convierte en un

mentor para muchos de sus jóvenes colegas y ayuda a Jules a manejar los
desafíos de dirigir su propio negocio. La película explora temas de
generaciones, amistad, trabajo y equilibrio entre la vida laboral y personal. A
través de las interacciones con sus colegas, Ben trae una perspectiva única y
una sabiduría acumulada a la empresa, mientras que el mismo encuentra un
nuevo propósito y significado en su vida.

En esta película podemos observar como los juicios influye en la perspectiva de

Jules hacia Ben por la simple razón de ser mayor de edad, subestimando su
capacidad. A medida que empieza a conocerlo se da cuenta que tiene mucho
que aprender de él y sus sabios consejos, y que a veces es muy positivo
escuchar la opinión de los demás. Decimos entonces que los juicios emitidos
tienen una doble cara, porque no solo son los juicios emitidos por Jules hacia
Ben sino también, los propios juicios que tiene Jules. Como sabemos, los
juicios de doble cara, una cara mira hacia quienes somos y otra cara mira hacia
el mundo y como lo observamos.

También destacamos una escena donde la protagonista Jules emite una

conversación de juicios personales cuando comienza a cuestionarse su papel
como CEO y como madre. También se origina un quiebre en la transparencia
del fluir de su vida cuando uno de sus inversionistas le pide renunciar a su
puesto en el CEO, debido al crecimiento exponencial de la empresa ah
despertado la inquietud sobre si Jules es capaz de hacerle frente a tanta
presión y sobre todo de liderar una empresa que en tan solo 18 meses llego a
tener 200 empleados. Los inversionistas necesitan a alguien con mucha más
experiencia, una persona que guie y que controle el crecimiento acelerado de
la empresa. Jules quien se muestra una persona fuerte y desenvuelta en su
trabajo, rompe en llanto en la oficina en pleno horario laboral (El quiebre).

Casi llegando al final de la película, el marido de Jules le confianza serle infiel.

En esta escena se produce una conversación para posibles acciones, donde a
través de esta el marido le dice “Te amo y hare las cosas mucho mejor si me lo
permites”, explorando nuevas acciones futuras para remediar el quiebre
originado por la infidelidad y en la confianza de la relación.
Película “Amor sin Escalas”

La película gira en torno a Ryan Bingham un experto en despidos que ama su

trabajo de viajar constantemente por todo el país para despedir a los
empleados de diferentes empresas. Cuando su empleador decide implementar
un nuevo sistema de despidos a través de videoconferencia, Ryan se ve
amenazado con quedarse sin trabajo y es asignado para capacitar a la joven
Natalie Keener, quien ha desarrollado un método de despido a distancia.

En la película podemos observar desde donde relacionamos el sufrimiento

humano con los juicios, mostrando como el trabajo puede ser una forma de
escape de los problemas personales, pero a la vez, una fuente de vacio
emocional y de desconexión con los demás.

Podemos observar que en todos los despidos que se fueron originando en la

película producían quiebres en los empleados, consideramos que hubo un
quiebre muy fuerte en una empleada que es despedida por Natalie donde se
está colaboradora no puede encontrar una salida / solución y decide suicidarse,
y este suceso posteriormente lleva a un quiebre en Natalie ya que al enterarse
de esta situación, se angustia y como consecuencia renuncia a su puesto.

Algo similar notamos en Ryan que cansado de pasarse la mayor parte de su

vida trabajando y viajando constantemente, quien durante la película emitía
juicios personales sobre la negación a una pareja estable e hijos, y como esto
no era algo que “jamás” quería en su vida quitándole valor, alegando que
“Todos morimos solos”. En uno de sus viajes conoce a una mujer y que luego
de varios encuentros se enamora. Decide renunciar a todo y se arriesga por el
amor yendo a buscarla, una vez que se encuentra en la casa de la mujer,
descubre que ella tiene maridos e hijos. Claramente en esta escena vemos
como se produce el quiebre, Ryan iba transitando en transparencia hasta que
esta noticia le modifico toda su historia, dando lugar a nuevas acciones
posibles en su futuro.
Como análisis general de las películas podemos observar que las tres se
manifiesta como el escuchar es un factor determinante, que uno habla para ser
escuchado y es importante tener una escucha activa del lado del receptor, ya
que como sabemos escuchar es oír mas interpretar. Ejemplos son: el
entrenador con su equipo y las charlas motivacionales, los consejos de Ben
hacia Jules que contienen sabiduría y experiencia, y cuando Ryan trata de
explicarle a su jefe la importancia de llevar a cabo los despidos presenciales y
no de manera virtual. Notamos en el trascurso de las películas continuamente
diálogos compuestos por acciones locucionarias, acciones ilocucionarias y
acciones perlocucionarias.

También resaltamos la cantidad de juicios emitidos, si bien mencionamos solo

algunas escenas, diríamos que en la totalidad de las películas se está
constantemente emitiendo juicios, observamos como la confianza en
determinados niveles personales influye en la convivencia con otros seres
humanos y como condición de sus propias vidas abriendo y/o cerrando
posibilidades en la historia de cada personaje.

Como así también, se da lugar a varios quiebres en distintos personajes.