CONDICIONES DE TRABAJO

CLASIFICACION:
Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Días de descanso
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Vacaciones
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios. Artículo reformado DOF 27-12-2022
Salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo
Aguinaldo:
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual
equivalente a quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes
del día 20 de diciembre.
Duración de las relaciones de trabajo:
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra, tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.
La suspensión de las relaciones laborales:
El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse: cuando lo
exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, y cuando tenga que
substituir temporalmente a otro trabajador.
En el caso de que la relación laboral sea por tiempo indeterminado, todo
convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de
los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.

PRINCIPIO DE IGUALDAD
El derecho a la igualdad ha tenido su fundamento en el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, desde 1917, al
disponer “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo, ni nacionalidad. En otra parte dice en la prestación de este
servicio se tomará en cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de
condiciones.” De manera que es en este precepto constitucional que por
primera vez se anuncia la palabra de igualdad y el género, eso es de
interpretarse así, al decir el texto constitucional “sin tener en cuenta el
sexo”. En 1974 se reconoce expresamente el derecho de igualdad en el
artículo 4 constitucional, al disponer que el varón y la mujer son iguales
ante la ley, sin embargo, esta igualdad formal no ha sido suficiente para el
reconocimiento sustantivo del derecho de igualdad laboral
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a
las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad,
sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley.