13 DE FEBRERO DEL 2024

FACULTAD DE INGENIERIA
MECANICA Y ELECTRICA

EVIDENCIA
1.1
AIRAM JATZIRI MENDOZA
TORRES
1951114
IAS

MARIA DE JESUS HERNANDEZ GARZA

 Introducciòn
Empoderamiento, en su esencia, se refiere al proceso mediante el cual las
personas, comunidades o grupos adquieren el poder, la capacidad y la confianza
para tomar el control de sus vidas, tomar decisiones significativas y actuar en su
propio beneficio.

Este concepto ha ganado prominencia en una variedad de contextos, desde el

empoderamiento individual hasta el empoderamiento comunitario y político. En
un sentido amplio, el empoderamiento implica el fomento de la autonomía, la
participación activa y el fortalecimiento de las capacidades de las personas para
influir en su entorno y en las decisiones que les afectan.

Históricamente, el empoderamiento ha sido fundamental en movimientos

sociales y políticos que luchan contra la opresión, la discriminación y la
injusticia. Desde la lucha por los derechos civiles hasta los movimientos
feministas y de justicia social, el empoderamiento ha sido una fuerza motriz
para el cambio social y la transformación.

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EMPODERAMIENTO
El empoderamiento desempeña un papel crucial en diversos tipos de conflictos, ya
sea a nivel personal, comunitario, nacional o internacional. Aquí hay un vistazo a
cómo el empoderamiento puede influir y ser influenciado por diferentes tipos de
conflictos:

1. **Conflicto interpersonal**: En situaciones de conflicto interpersonal, el

empoderamiento puede ayudar a las personas a establecer límites saludables,
comunicarse de manera efectiva y tomar decisiones que promuevan su bienestar
emocional y físico. El empoderamiento puede capacitarnos para abordar conflictos
de manera constructiva, fomentando la resolución pacífica y el crecimiento personal.

2. **Conflictos comunitarios**: En comunidades que experimentan tensiones

internas o disputas, el empoderamiento comunitario puede fortalecer la capacidad de
las personas para abordar sus propios problemas y encontrar soluciones sostenibles.
Al capacitar a los miembros de la comunidad para que participen en la toma de
decisiones y resuelvan conflictos de manera colaborativa, se pueden construir
relaciones más fuertes y cohesivas.

3. **Conflictos políticos y sociales**: En contextos de lucha por los derechos

civiles, movimientos sociales y protestas políticas, el empoderamiento desempeña
un papel fundamental. El empoderamiento político impulsa a las personas a
participar en la vida política, a defender sus derechos y a demandar cambios en las
estructuras y políticas que perpetúan la injusticia y la desigualdad.

4. **Conflictos internacionales y guerras**: En situaciones de conflicto armado y

guerra, el empoderamiento puede ser un desafío, pero también puede ser una
herramienta crucial para la resistencia y la reconstrucción. El empoderamiento de las
comunidades afectadas por la guerra puede ayudar a fortalecer la resiliencia,
promover la justicia y contribuir a la construcción de la paz sostenible.
02
EMPODERAMIENTO
En todos estos tipos de conflictos, el empoderamiento puede verse
afectado por una serie de factores, como el acceso a recursos, la
igualdad de género, la participación cívica, la educación y la justicia
social. Es importante reconocer que el empoderamiento no es un
proceso lineal y puede requerir un enfoque holístico que aborde las
múltiples dimensiones del poder y la agencia en diferentes contextos
de conflicto.

En última instancia, el empoderamiento en los diferentes tipos de

conflictos busca promover la dignidad humana, la justicia y la paz, y
puede ser una fuerza transformadora para superar las divisiones y
construir sociedades más equitativas y resilientes.

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CARACTERISTICAS
DEL
EMPODERAMIENTO
El empoderamiento, como proceso multidimensional y
transformador, se caracteriza por una serie de atributos y dimensiones
que influyen en su naturaleza y efectividad. Algunas de las
características principales del empoderamiento incluyen:
1. Autonomía y agencia: El empoderamiento implica el
fortalecimiento de la autonomía y la capacidad de las personas
para tomar decisiones significativas que afecten sus vidas y
entornos. Implica el reconocimiento y la promoción de la agencia
individual y colectiva.
2. Participación y voz: El empoderamiento implica la
participación activa y significativa de las personas en los
procesos de toma de decisiones que afectan sus vidas. Se centra
en garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas en
los espacios políticos, sociales y comunitarios.
3. Acceso a recursos: El empoderamiento implica el acceso
equitativo a recursos tangibles e intangibles, como educación,
información, salud, empleo, redes sociales y oportunidades
económicas. El acceso a estos recursos es fundamental para
ampliar las opciones y capacidades de las personas.
4. Equidad y justicia social: El empoderamiento busca abordar
las desigualdades estructurales y promover la equidad y la
justicia social. Reconoce y confronta las barreras sistémicas que
perpetúan la marginación, la
discriminación y la exclusión social.
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 CARACTERISTICAS
DEL
EMPODERAMIENTO
1. Desarrollo de habilidades y capacidades: El
empoderamiento implica el desarrollo de habilidades,
conocimientos y capacidades que permitan a las personas enfrentar
desafíos, resolver problemas y aprovechar oportunidades. Esto
puede incluir habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de
conflictos y toma de decisiones.
2. Resiliencia y fortaleza comunitaria: El empoderamiento
fortalece la resiliencia individual y comunitaria frente a
adversidades y situaciones de vulnerabilidad. Fomenta la
solidaridad, la colaboración y la capacidad de recuperación ante
crisis y desafíos.
3. Transformación social y cambio estructural: El
empoderamiento no solo se centra en el nivel individual, sino que
también busca generar cambios a nivel estructural y sistémico.
Busca transformar las relaciones de poder desiguales y abordar las
raíces profundas de la injusticia y la opresión.

Estas características del empoderamiento reflejan su naturaleza

dinámica y contextualizada, que puede manifestarse de diversas formas
en diferentes contextos y niveles. El empoderamiento es un proceso
continuo que requiere compromiso, colaboración y acción colectiva para
promover la dignidad humana, la igualdad y el bienestar para todos.

02
 COMO IMPACTA
LAS
ORGANIZACIONES
El empoderamiento puede tener un impacto significativo en las
organizaciones, tanto en su cultura interna como en su desempeño y
resultados. Aquí hay algunas formas en que el empoderamiento puede
influir en las organizaciones:

1. Cultura organizacional: El empoderamiento puede ayudar a

promover una cultura organizacional basada en la confianza, la
responsabilidad y la participación. Cuando los empleados se sienten
capacitados para tomar decisiones y contribuir al éxito de la
organización, se crea un entorno de trabajo más inclusivo y
motivador.
2. Motivación y compromiso: El empoderamiento puede aumentar
la motivación y el compromiso de los empleados con su trabajo y con
los objetivos de la organización. Cuando las personas sienten que
tienen un sentido de control sobre su trabajo y pueden influir en los
resultados, tienden a sentirse más comprometidas y dedicadas a su
labor.
3. Innovación y creatividad: El empoderamiento fomenta la
innovación y la creatividad al permitir que los empleados aporten
nuevas ideas y enfoques a los problemas organizacionales. Cuando se
les da libertad para experimentar y tomar riesgos calculados, los
empleados pueden encontrar soluciones innovadoras que impulsen el
crecimiento y la competitividad de la organización.

02
 COMO IMPACTA
LAS
ORGANIZACIONES
1. Toma de decisiones ágil: El empoderamiento descentraliza la
toma de decisiones y capacita a los empleados en todos los niveles de
la organización para tomar decisiones informadas y rápidas. Esto
puede mejorar la capacidad de la organización para adaptarse a los
cambios del mercado y responder de manera ágil a las oportunidades
y desafíos emergentes.
2. Desarrollo de liderazgo: El empoderamiento proporciona
oportunidades para el desarrollo de liderazgo en todos los niveles de
la organización. Al permitir que los empleados asuman roles de
liderazgo y responsabilidad, se cultivan habilidades de liderazgo y se
fortalece el talento interno de la organización.
3. Mejora del clima laboral y la satisfacción laboral: El
empoderamiento puede contribuir a un clima laboral positivo y a una
mayor satisfacción laboral entre los empleados. Cuando las personas
se sienten valoradas, escuchadas y capacitadas para influir en su
entorno laboral, es más probable que estén satisfechas con su trabajo
y se comprometan con los objetivos organizacionales.

En resumen, el empoderamiento puede generar una serie de beneficios

para las organizaciones al promover una cultura de confianza, motivación
y participación activa. Al fomentar el desarrollo de liderazgo, la
innovación y la toma de decisiones ágil, el empoderamiento puede
contribuir al éxito a largo plazo y la sostenibilidad de la organización en
un entorno empresarial dinámico y competitivo.

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 Bibliografía
1. Fernández Aguado, J. (2011). Empoderamiento: Desarrollo de
personas y organizaciones. LID Editorial Empresarial.
2. Cubeiro, J. C. (2009). El Empoderamiento: Clave del éxito personal y
profesional. ESIC Editorial.
3. Ortiz Ocaña, A., & Torres, R. (2014). Empoderamiento y desarrollo
comunitario: estrategias y herramientas de intervención. Universidad
de Sevilla.
4. Viveros Vigoya, M. (2005). Poder y empoderamiento: ¿una relación
recíproca entre género y etnicidad? Revista de Estudios Sociales,
(20), 48-55.

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