SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Quintanilla Noa Cristian ID: 1328618

Dirección Zonal/CFP: Arequipa
Carrera: Administracion de empresas Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Relaciones laborales
Tema del Trabajo: Entegable Tr1

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
°
1/11/22 1/11/22 1/11/22 1/11/22 1/11/22
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3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Porqué es importante la integracion del personal?

2
¿Por qué es importante la socialización?

3
¿Qué es el clima laboral de una empresa?

4
¿Cuáles son las caractristicas de un buen clima laboral?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Porqué es importante la integracion del personal?

La importancia de la integración del personal radica, en primer lugar, en el hecho de
que se trata de la primera interacción del colaborador con la empresa, con la cual se
inicia el camino del compromiso laboral. Es innegable que el compromiso con el
trabajo tiene un impacto tremendo en la organización.

2. ¿Por qué es importante la socialización?

Socializar tiene un gran peso en el desarrollo cerebral de los niños, pues favorece el
desarrollo del lenguaje, además de otras habilidades cognitivas como la memoria.
Por su parte, en los adultos la socialización resulta básica para mantener un óptimo
estado de ánimo y mantener activo el cerebro.

3. ¿Qué es el clima laboral de una empresa?

El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores
llevan a cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por
factores propios de la percepción y características de los empleados, pero también
por las acciones de la empresa.

4. ¿Cuáles son las caractristicas de un buen clima laboral?

Las empresas que logran establecer un buen clima de trabajo se caracterizan por:
Tener una atmósfera productiva. Mantener canales de comunicación abiertos. Contar
con equipos de trabajo empáticos.

Las características de un buen clima laboral

 Ambiente relajado.
 Comunicación libre.
 Comprensión y respeto.
 Refuerzo positivo continuo.
 Oportunidad de crecimiento.
 Pensamiento positivo.
 Equilibrio entre vida privada y trabajo.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

Descargue El archivo No hay amenaza

Llenar Mis datos personales No hay amenaza
Hacer la planificación de trabajo No hay amenaza
Buscar las preguntas Guia No hay amenaza
Rellenar las preguntas Guia No hay amenaza
Llenar la Hoja de planificación No hay amenaza
Imvestigar Sobre dibujo, esquema y esquema No hay amenaza
Resolver las preguntas del planteamiento No hay amenaza
Resolver y llenar en dibujo y esquema No hay amenaza
Explicar los materiales que utilizare No hay amenaza
Guardar el archivo No hay amenaza
Enviarselo al docente No hay amenaza

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

1. ¿Qué falló aquí?

La falta de compromiso oh falta de seguimiento de los acuerdos por parte
de la dirección de la empresa con los asociados.

2. ¿Tiene solución esta situación en una organización?

Si tiene solución pero radica en el cambio a nivel administrativo, ya que los
Asociados requieren de apoyo para un desarrollo de carrera y un análisis en
Cuestión económica, establecer una revisión adecuada de los tabuladores
Que dependan de una evaluación de desempeño bien enfocada y justa.

3. ¿Qué parte de la encuesta de clima laboral no se hizo bien?

No se mostro resultados obtenidos como se había pactado y la información
Obtenida nunca se volvió un plan de acción, por lo tanto nunca se mejoro
ningún Aspecto oh debilidad encontrada en la organización.

4. ¿Cómo actúa recursos humanos aquí?

El diseño de un buen clima laboral es parte de las políticas del departamento
De recursos humanos, por que es un factor que determina la satisfacción y
Motivación del personal, en este caso nos sorprende como el departamento
No tiene ni voz ni voto, siendo que son los mediadores entre la organización
Y los asociados.

Mostraron una conducta desadaptativa por que eliminaron el malestar oh las

Dificultades de su entorno y se mostraron pasivos en la implementación de
Acciones.

5. ¿Por qué la dirección no pretende cambiar nada?

Por la resistencia al cambio que normalmente se presenta, es cuestión de
Buscar un buen fundamento y saber vender la idea correctamente con los
Beneficios que se van a obtener a largo plazo. Dentro de esta resistencia
Se puede presentar el miedo a la perdida de capital por una inversión
Fallida.

6. ¿Se requiere la participación del personal en la mejora de la

empresa?
Si por que poniendo todos de su parte harán que la empresa cresca.
[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

Mi Computadora

Mi celular

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

WORD

GOOGLE

5. MATERIALES E INSUMOS

LUZ