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El documento describe una actividad de diseño organizacional para una empresa de fabricación de componentes plásticos. La empresa actualmente tiene 35 empleados organizados en una estructura piramidal tradicional que no es adecuada para adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado. El estudiante debe proponer una nueva estructura organizacional que sea más flexible y permita una toma de decisiones más rápida, describiendo los departamentos, la cadena de mando y la centralización del poder. Debe concluir la importancia de un buen diseño organizacional.
El documento describe una actividad de diseño organizacional para una empresa de fabricación de componentes plásticos. La empresa actualmente tiene 35 empleados organizados en una estructura piramidal tradicional que no es adecuada para adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado. El estudiante debe proponer una nueva estructura organizacional que sea más flexible y permita una toma de decisiones más rápida, describiendo los departamentos, la cadena de mando y la centralización del poder. Debe concluir la importancia de un buen diseño organizacional.
El documento describe una actividad de diseño organizacional para una empresa de fabricación de componentes plásticos. La empresa actualmente tiene 35 empleados organizados en una estructura piramidal tradicional que no es adecuada para adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado. El estudiante debe proponer una nueva estructura organizacional que sea más flexible y permita una toma de decisiones más rápida, describiendo los departamentos, la cadena de mando y la centralización del poder. Debe concluir la importancia de un buen diseño organizacional.
Actividad 2: Diseño Organizacional de una empresa.
San Luis Potosí a 20/02/20
1.Deberás imaginar que eres el dueño/director de una empresa de fabricación de componentes plásticos para la industria electrónica y de cómputo y se te ha encargado la tarea de analizar y diseñar una nueva estructura organizacional. Revisa las siguientes recomendaciones: La empresa cuenta con 35 empleados distribuidos en un modelo organizacional tradicional piramidal. Los nuevos retos y demandas del mercado y de los clientes han mostrado que ese esquema o forma de estructura organizacional no es el mejor para adaptarse a los retos del mercado actual, a la flexibilidad que se requiere con los constantes proyectos, pero sobre todo por el tiempo que requiere la toma de decisiones en ese modelo. 2.A partir de la información descrita diseña la estructura organizacional que atienda a las condiciones mencionadas. Considera lo siguiente: Describe la propuesta de estructura donde se explique brevemente y justifique la razón por la que se seleccionó el tipo de estructura, los departamentos, la cadena de mando, la centralización o descentralización del poder, los departamentos y el personal y su distribución en los mismos. 3.Presenta una conclusión donde hables de la importancia de un adecuado diseño organizacional. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD