NUEVA ZELANDA

SALARIO MINIMO
Según Employment New Zealand, el salario mínimo actual por hora en Nueva
Zelanda es de NZD 22.70 (USD 13.91) para cualquier trabajador mayor de 16
años.
IMPORTANTE: El Ministro de Seguridad y Relaciones Laborales anunció que el
salario mínimo aumentará a NZD 23.15 (USD 14.19) por hora a partir del 1 de abril
de 2024. (PUEDES PONER LA TABLITA Y AGREGAR ESTE TEXTO)

JORNADA LABORAL
La legislación neozelandesa regula un máximo de 40 horas y 5 días de trabajo por
semana. La jornada laboral suele ser de 9 de la mañana a 5 de la tarde con una
pausa para comer de 30 minutos a una hora pero existe una gran flexibilidad a la
hora de negociar las jornadas laborales.

Las tasas actuales de salario mínimo (antes de impuestos) son al 1 de

abril de 2023. Se aplican a empleados de 16 años o más.

Salario x hora, diario, semanal y mensual promedio

Tipo de salario mínimo Por hora 8 horas día 40 horas semana Mensual de 160 horas

Adulto $22.70 $181.60 $908 $3,632

Inicio $18.16 $145.28 $726.40 $2,905.60

Entrenamiento $18.16 $145.28 $726.40 $2,905.60

Los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos laborales mínimos que los trabajadores de
Nueva Zelanda. Esto incluye que se le pague al menos el salario mínimo.

PIB esto no
El PIB del país en 2022 era de 256.240 millones de dólares.
 En Nueva Zelanda, tienes derecho a una baja parental remunerada si
has trabajado para la empresa durante más de seis meses; puede
llegar hasta un máximo de NZ$621,76 semanales.

Periodo vacacional pagado

En Nueva Zelanda, los empleados obtienen 20 días libres de vacaciones pagados al año.

Cualquier persona que trabaje en Nueva Zelanda, ya sea a tiempo parcial, completo,
temporal o con un contrato de duración determinada, tiene derecho a cuatro semanas de
vacaciones pagadas al año después de haber estado empleado por 12 meses en una
empresa

Días de descanso
En Nueva Zelanda hay 11 días festivos nacionales en 2024. Cuatro de ellos caen
en lunes, dos en martes, uno en miércoles, dos en jueves y dos en viernes
1 de Enero Año Nuevo
2 de Enero Día después del día de Año Nuevo
6 de Febrero Waitangi Day
29 de Marzo Viernes Santo
1 de Abril Lunes de Pascua
25 de Abril Anzac Day
3 de Junio King’s Birthday
28 de Junio Matariki
28 de Octubre Día del Trabajo
25 de Diciembre Navidad
26 de Diciembre Navidad
Todos los trabajadores que trabajan en un día festivo deben recibir un pago de
tiempo y medio y, si fuera un día laboral normal para ellos, se les debe conceder un
feriado alternativo (conocido como día en lugar). El pago por el feriado alternativo es
equivalente al salario diario correspondiente al día alternativo particular tomado, si
lo hubieran trabajado. También hay once días festivos cada año natural, y si se te pide
que trabajes uno de ellos, cobrarás legalmente una jornada y media. La mayoría de los
centros de trabajo ofrecen también un día de descanso extra. Después de seis meses,
también tienes derecho a baja por enfermedad y defunción.

LICENCIA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Licencia de maternidad
En Nueva Zelanda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia
de maternidad, conocida como licencia para el cuidador principal. Estas recibirán
26 semanas de licencia remunerada si:

 Es el cuidador principal de un niño menor de seis años

 Han trabajado 10 horas a la semana durante 12 meses.

La colaboradora recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, con

un tope de 621,76 NZD por semana, y el empleador será el responsable de este
pago.

Además de la licencia de maternidad, las colaboradoras tienen derecho a 10 días

de licencia especial y 52 semanas de licencia extendida no remunerada.

Licencia de paternidad
Los colaboradores tienen derecho a entre 1 y 2 semanas de licencia de paternidad
no remunerada. Estos pueden tomar la licencia desde 21 días antes del
nacimiento y 21 días después. La licencia varía según la duración de la relación
laboral:

 1 semana: si el colaborador ha trabajado durante seis meses durante al menos un

promedio de 10 horas a la semana
 2 semanas: si el colaborador ha trabajado durante 12 meses durante al menos un
promedio de 10 horas a la semana

Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 26 semanas de licencia parental no
remunerada. Ambos padres pueden decidir cómo distribuir el tiempo libre, y
cualquiera de los dos puede tomarla.

Licencia por adopción

Los padres adoptivos tienen derecho a 26 semanas de licencia parental
remunerada por parte del gobierno para adoptar a un niño.

NIVEL DE DESEMPLEO Y EMPLEO

Población total: 5.124.100 personas
Población activa total: 2.955.087 personas
Nueva Zelanda: EPA - Encuesta de Población activa

Nueva Zelanda Último Anterior Unidad Referencia

Tasa De Desempleo 4.00 3.90 Por Ciento Dec 2023

Tasa De Empleo 0.40 -0.20 Por Ciento Dec 2023

El Cambio de Empleo mide el cambio en el número de personas empleadas en Nueva Zelanda. Un aumento
indica fortaleza en el mercado de trabajo y tiene un positivo efecto en el gasto de los consumidores y, por
tanto, sobre el crecimiento económico
 ESTO NO
Según Globalization Partners, los ciudadanos neozelandeses tienen derecho a tomar 52 semanas
(un año) debido a maternidad o paternidad, pero sin goce de sueldo. Pero el gobierno otorga 26
semanas (seis meses) remuneradas íntegramente a la persona que será la principal responsable de
la crianza del menor (padre o madre).

¿Cuántos días dura la licencia de maternidad en Nueva Zelanda? Tienes derecho a disfrutar de
hasta 52 semanas de permiso parental (26 semanas de permiso para el cuidador principal y otras
26 semanas de permiso ampliado).

Por empezar, en NZ se le llama "parental leave" no "maternity leave", y esto es así

porque puede ser compartida entre madre y padre. La licencia es de hasta 1 año,
de los cuales los primeros 6 meses recibís del gobierno un subsidio proporcional a
tu sueldo, con un tope de hasta 500 NZD netos por semana. Los 6 meses
restantes no recibís ayuda económica.
Al año de licencia lo podés dividir con tu pareja en meses que te quedas vos con
la bebé y meses que se queda él. En dado caso decidimos que yo iba a ser el
"primary care giver" durante todo el año de licencia, por el hecho de tener que
amamantar y porque mi trabajo es más flexible que el de Nico.
Curiosamente, el padre ó "secondary care giver" no tiene ningún día de licencia
pago, así que para el nacimiento del bebé se tienen que tomar días de vacaciones
(por lo menos, en NZ se tienen 20 días hábiles de vacaciones al año - osea 4
semanas).

La licencia por maternidad/paternidad incluyen las siguientes licencias sin goce de haberes:

1. Licencia por maternidad por 14 semanas seguidas que puede comenzar hasta seis semanas
antes de la fecha estimada de parto o adopción. Para tomar esta licencia tienes que enviar
notificación por escrito a tu empleador con por lo menos tres meses de antelación. En algunos
casos la licencia puede comenzar antes por indicación de un médico o partera. Tu empleador
también puede solicitarte que comiences tu licencia antes de tiempo si considera que no
puedes realizar tu trabajo de manera segura o adecuada. Si este es el caso, tienes derecho a
tomarte ocho semanas luego de la fecha estimada de parto. Si te pones de acuerdo con tu
empleador, puedes tomarte la licencia en cualquier momento antes de la fecha estimada de
parto.
2. Licencia especial por hasta 10 días por razones relacionadas con el embarazo (por ejemplo los
controles previos al parto).
3. Licencia de paternidad de la pareja de una semana o dos semanas. Puede tomarse a partir de
21 días antes de la fecha prevista de parto y hasta 21 días después de la fecha de parto. Si te
pones de acuerdo con tu empleador puedes tomarte la licencia en cualquier momento.
4. Licencia extendida por hasta 52 semanas para empleados con 12 meses de servicio. Está
disponible en los 12 meses posteriores al nacimiento o la fecha en que el empleado asume la
custodia del menor en adopción. La licencia extendida puede ser compartida entre ambos
padres, pero el total no puede superar las 52 semanas (incluyendo la licencia por maternidad o
paternidad). Ambos padres pueden tomar la licencia al mismo tiempo o uno primero y luego el
otro.
5. La licencia por maternidad paga está disponible para aquellas empleadas que dan a luz a un
niño o a cualquiera de los padres que asume el cuidado de un menor en adopción de hasta 6
años. Si cumples con el requisito de haber trabajado para el mismo empleador por 6 o 12
meses puedes tomarte la licencia por 14 semanas. Para que te la aprueben tienes que aplicar
por la licencia ante el departamento de hacienda (Internal Revenue). El monto máximo de
pago es de $475.16 por semana antes de descuentos. Los pagos comienzan cuando empieza tu
licencia. Los pagos se harán por 14 semanas a menos que transfieras el pago a tu cónyuge, que
regreses a trabajar, que renuncies a tu trabajo, o que tu contrato de trabajo sea por un tiempo
definido y termina antes del período de la licencia.