I

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, CONTABLES Y SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Tema:

Contrato de Locación de Servicios

Trabajo monográfico presentado para aprobar el curso de Derecho Civil VII

(Contratos Especiales) por los siguientes estudiantes:

 CUARESMA LEON, Cristhian (Coordinador)

 ENRIQUEZ CUSI, Sheyla Elisa (Relator) no quiero :c
 HUAMANI BERNEDO, Rubi Adela (Secretario)
 MARTINEZ TORRES, Cling Roussell (Vocal)
 ZUNIGA RODAS, Leany (Fiscal)

Andahuaylas, Apurímac -Perú

2024
 II

INDICE
INDICE.................................................................................................................. II

INTRODUCCION.................................................................................................IV

CAPITULO I..........................................................................................................5

I. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS..................................................5

1.1. Generalidades............................................................................................ 5

1.2. Antecedentes..............................................................................................6

1.3. El trabajo subordinado y por el derecho Civil.............................................6

1.4. El Derecho del trabajo y el derecho civil.....................................................7

CAPITULO II.........................................................................................................8

II. DEFINICION......................................................................................................8

2.4. Características del contrato........................................................................9

2.5. Obligaciones de las partes........................................................................10

2.5.1. Obligaciones del locador....................................................................10

2.5.2. Obligaciones del Comitente...............................................................11

2.5.3. Obligaciones comunes.......................................................................11

2.6. Determinación del pago............................................................................11

2.7. Servicios objetó del contrato.....................................................................12

2.8. Límite legal del contrato............................................................................12

2.9. Formalidad................................................................................................12

2.10. Conclusión anticipada del contrato.........................................................12

2.11. Diferencia entre el contrato de locación de servicios..............................13

2.11.1. Contrato de mandato........................................................................13

2.11.2. Contrato de obra..............................................................................13

2.11.3. Contrato de trabajo...........................................................................13

 III

2.12. Derecho comparado...............................................................................13

2.12.1. Legislación Española.......................................................................13

2.12.2. Legislación Argentina.......................................................................13

2.12.3. Modelo Frances................................................................................13

2.12.4. Modelo Alemán................................................................................14

CONCLUSION.................................................................................................... 15

BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................. 16
 IV

INTRODUCCION

La presente monografía aborda de manera detallada y exhaustiva el tema crucial

del "Contrato de Locación de Servicios" en el contexto jurídico peruano. Este
instrumento legal, esencial en el ámbito contractual, regula las relaciones entre las
partes involucradas en la prestación de servicios, estableciendo derechos, obligaciones
y condiciones que garantizan un marco jurídico sólido y equitativo.
En un entorno empresarial y profesional dinámico como el peruano, el Contrato
de Locación de Servicios adquiere una importancia estratégica, siendo utilizado para
regular una amplia gama de actividades y sectores. A lo largo de esta monografía, se
explorarán los elementos esenciales que componen este tipo de contrato, así como las
particularidades y requisitos específicos que la legislación peruana establece para su
validez y ejecución.
Con un enfoque en la normativa vigente, la jurisprudencia relevante y las
prácticas comunes en la materia, esta monografía se propone ofrecer una visión
integral y actualizada de los aspectos legales vinculados al Contrato de Locación de
Servicios en el Perú. Desde la definición de las partes involucradas hasta la resolución
de controversias, se abordarán los elementos esenciales que permitirán a los lectores
comprender a fondo la dinámica y la relevancia de este tipo de contrato en el contexto
jurídico y empresarial peruano.
 5

CAPITULO I

I. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

1.1. Generalidades

El contrato de prestación de servicios ha sido objeto de análisis por parte de

la jurisprudencia desde distintos puntos de vista. El más significativo plantea sus
particularidades frente al contrato laboral. (BENAVIDES, 2018, pág. 87)
El Código Civil que nos rige se ha inspirado en la legislación portuguesa
considerando el contrato de prestación de servicios como una categoría genérica,
dentro de la cual involucra las cinco modalidades siguientes:

1) Locación de servicios
2) Contrato de obra
3) Contrato de mandato
4) Depósito
5) Secuestro

Todas estas modalidades comparten la característica fundamental de una

parte comprometiéndose a proveer servicios a otra. Anteriormente, en el Código
Civil de 1936, los contratos de locación de servicios y locación de obra estaban
regulados de manera distinta, bajo el título V, Sección V, "de los diversos contratos",
denominado "de la locación-conducción", seguidos del contrato de arrendamiento.
El depósito tenía su propio título, mientras que el secuestro no estaba regulado en el
Código anterior, aunque lo había sido de manera breve en el Código Civil de 1852,
lo que lo convertía en una figura contractual relativamente nueva.
En contraste, en el código de 1984, todas estas modalidades están reguladas
bajo el término genérico de "prestación de servicios", que representa la categoría
general, mientras que las cinco modalidades mencionadas anteriormente
constituyen especies dentro de esta categoría.
El título IX, denominado prestación de servicios, se divide en seis capítulos,
siendo el primero sobre "disposiciones generales", que contiene nueve artículos. El
primero de estos artículos proporciona la definición de prestación de servicios,
estableciendo que se trata del acuerdo donde el prestador se compromete a
proporcionar servicios o sus resultados al comitente (Artículo 1755).
 6

1.2. Antecedentes

El código Civil de 1936 comprende en un mismo título, comprende tres

figuras, la locación de cosas, locación de servicios y la locación de obra o empresa,
como modalidades de contrato de locación-conducción, de acuerdo con la influencia
del Derecho Romano, que consideró el trabajo como el esfuerzo humano igual que
una cosa, que no podía darse en arrendamiento, lo que no ocurre ahora, pues, el
trabajo ha sido dignificado por el derecho, que a través de los años ha evolucionado
y se reconoce el derecho laboral como una rama autónoma y especializada del
Derecho que tiene su propia doctrina y legislación. El mencionado código de 1936
regulaba la locación de servicios en los artículos 1547 al 1552, el código de 1984
regula el contrato de locación de servicios como la primera de las cinco modalidades
del género “prestación de servicios” ocupándose de él en el Capítulo segundo del
título IX abarcando desde el Artículo 1764 al 1770. Históricamente encontramos al
locatio conductio operarum como el antecedente más remoto del contrato moderno
de locación de servicios. El locatio conductio operarum se diferenciaba del locatio
operis contrato de locación de obra en el hecho que el objeto del contrato es el
trabajo en sí mismo y no en el resultado que produce, mientras que en el contrato
de locación de obra hay un compromiso sobre el resultado, sin consideración al
trabajo que lo crea.

1.3. El trabajo subordinado y por el derecho Civil

Hasta el final del siglo XIX, todas las relaciones laborales estaban regidas por
el Derecho Civil, bajo el principio de igualdad jurídica entre individuos y la libertad
absoluta de contratación, considerando los contratos laborales como modalidades
del arrendamiento, siguiendo la tradición del derecho romano. Sin embargo, esta
igualdad y libertad en la contratación laboral nunca fueron reales, dado que no
existía una verdadera igualdad económica entre las partes ni una libertad efectiva
por parte de los trabajadores para negociar las condiciones de trabajo, ya que los
empleadores tenían una posición económica superior y los trabajadores estaban en
situaciones de necesidad debido al exceso de oferta de fuerza laboral, lo que
permitía a los empleadores imponer condiciones de contratación. (BENAVIDES,
2018, pág. 93)
 7

A diferencia de los trabajadores autónomos, los trabajadores subordinados se

comprometían a poner su actividad a disposición de otro para que este se
beneficiara de ella. En el contrato de locación de servicios, el empleador no solo
tenía superioridad económica, sino también superioridad jurídica sobre el trabajador,
ya que este estaba sujeto a las órdenes del empleador, convirtiendo así al
trabajador en sujeto y objeto del contrato.
Por otro lado, los trabajadores autónomos no formaban parte de este
proceso, ya que mientras el trabajo subordinado implicaba la disposición de la
actividad del trabajador y lo colocaba en una situación de dependencia prolongada
frente a su empleador, el trabajo autónomo ofrecía un resultado específico,
ejecutado con autonomía y de manera instantánea.

1.4. El Derecho del trabajo y el derecho civil

En el Derecho Civil, se destaca la igualdad entre las partes y la libertad de

voluntad en la configuración de sus relaciones, sin tolerar ninguna forma de presión
que obligue a una parte a aceptar ciertas estipulaciones, bajo riesgo de que el acto
sea declarado nulo. Por el contrario, en el ámbito del Derecho Laboral se reconoce
la existencia de desigualdad entre el empleado y el empleador, tanto en términos
económicos como jurídicos, debido a que la relación de subordinación concede al
empleador la capacidad de establecer normas, dar órdenes y aplicar sanciones
durante el desarrollo de la relación laboral.
Por lo tanto, el contrato de trabajo se caracteriza por la intervención
legislativa en favor de la protección del trabajador, lo cual ha retirado al contrato de
trabajo del ámbito de la autonomía de la voluntad. Esta intervención tiene como
objetivo establecer una protección preferencial para la parte más vulnerable de la
relación laboral. Así, aunque el Estado no sea parte del contrato de trabajo, se
convierte en un actor fundamental del régimen jurídico al que la relación laboral se
somete objetivamente. (VIVEROS, 2014, pág. 63)
 8

CAPITULO II
II. DEFINICION
2.1. Definición
El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el locador se
obliga frente al locatario a prestarle un servicio personal o una actividad de trabajo,
durante determinado plazo a cambio de una remuneración o salario convenido.
Para el maestro Sanguinetti Raymond, es el contrato por el cual una
persona (locador, servidor, trabajador, criado u obrero) pone sus actividades u
trabajo personal al servicio de otra (el locatario, amo, patrón, y más modernamente
empleador) frente a cuya voluntad se subordina, a cambio de una remuneración.
Se considera que se arrienda el esfuerzo físico o intelectual o mixto del
locador (servidor); siendo considerado como locatario, aquel que recibe un servicio.
En el Art. 1764 del Código civil señala: “Por la locación de servicios el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios
por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”.
Como es de verse, es claro que para entender la locación de servicios, es
necesario ceñirnos a lo que estipula nuestro Código Civil sustantivo, toda vez que a
diferencia de ella, la conceptualización que antecede vertida por el ilustre jurista
Sanguinetti, acepta una suerte de subordinación entre la persona que presta el
servicio (locatario) y el que lo contrata (locador) lo que no ocurre en nuestro Código
Civil, teniendo dicha condición una explicación , ya que Sanguinetti lo relaciona al
Derecho Laboral, además de afirmar coincidentemente con otros autores, que si
bien es menester que la relación de dependencia o subordinación, es primordial
apreciarle de manera subjetiva, esa subordinación puede surgir ante una relación de
dependencia directa, cuando la actividad del locador es conexa y concurrente con la
actividad a desarrollar por el locatario y donde aquello no posee la absoluta libertad
de criterio y acción para ejecutarlo.
Finalmente podemos decir que es la fuente de obligaciones exige que el
locador realice una actividad o trabajo profesional, artístico, artesanal, deportivo y,
en general, todo aquello predominantemente propio de aquél y sin vínculo de
subordinación; esto es, sin que esté sometido a la dirección ni a las normas
organizacionales y disciplinarias fijadas por el comitente para sus dependientes,
trabajadores, pero sí a las condiciones que como términos de referencia lo fija en el
objeto del contrato, y constituyen el marco dentro del cual el locador cumple
 9

personalmente la obligación contraída, aplicando su arte y experiencia profesional o

técnica, siéndole permisible en los casos compatibles con la naturaleza de la
prestación, valerse del auxilio de otras personas pero bajo su dirección y
responsabilidad.

2.2. Elementos Esenciales de la locación de Servicios

2.2.1. Prestación personal

Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin embargo, se
permite que el locador pueda valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad, de
auxiliares o sustitutos, siempre que esa colaboración esté permitida por el contrato o
por los usos, y no sea incompatible con la naturaleza de la prestación.

2.2.2. Pago de una retribución

El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios
prestados.

2.2.3. Autonomía en la presentación de los servicios

En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de servicios, tal
como lo señala el artículo 1764º del Código Civil, el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios.

2.3. Partes del contrato

2.3.1. Locador
Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en
forma personal, debe ser profesional o poseer determinadas cualidades manuales o
técnicas que ofrecer; pues el objeto del contrato será la prestación de dichos
conocimientos o habilidades de dichos conocimientos o habilidades.

2.3.2. Comitente o empleador

Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución.

2.4. Características del contrato

Dentro de las características principales de los contratos de locación de

 10

servicios podemos considerar:

a) Consensual. - Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las
partes para que quede formalizado y las obligaciones que emergen
resulten exigibles.
b) Prestaciones Reciprocas. -Lo que implica que las dos partes quedan
obligadas, una hacia la otra, por una parte, el comitente estará obligado
de pagar por los servicios y por parte del locatario en la obligación de
poner a disposición por el servicio contratado.
c) Oneroso. - Por cuanto la ventaja que procura a cada parte lo es
concedida por una contraprestación que asume la otra. De este carácter
se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de evicción, en
virtud de la cual el locador responda por su calidad y por su actitud para
cumplir con el fin para el que fue pactado.
d) Conmutativo. - Si bien el servicio puede estar solo designado por su
género al contratar y guardar por ella cierto grado de determinación, ello
no convierte a este contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes se
obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir
habrá, de ser valores equivalentes.
e) No formal. - La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna,
siguiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los
modos de exteriorizar la voluntad vinculante.
f) De ejecución Inmediata o de tracto Sucesivo. - Puede revestir
cualquiera de los caracteres; pues el servicio puede quedar cumplido en
un sólo acto (Ej. una consulta médica) o está en ejecución permanente
(médico que obliga a tender un paciente mientras dure su enfermedad) o
periódica (realizar el servicio contable cada fin de mes). Durante todo el
tiempo que dura la relación.
g) Es Sinalagmático. - Porque genera obligaciones de ambas partes, a
cargo del locador como al comitente.

2.5. Obligaciones de las partes

2.5.1. Obligaciones del locador

La obligación del locador no consiste en proporcionar al comitente “un

 11

servicio” sino consiste en “prestarle sus servicios”, es decir proporcionar al que

contrata su fuerza o energía laboral, con independencia del resultado que con ella
pueda concluirse, de lo que se desprende que los términos “por cierto tiempo” o
“para trabajo determinado” se están refiriendo a la duración del contrato, es decir
que los servicios del locador pueden ser contratados bien por ciertos tiempos, que
puede ser determinado o indeterminado, o para un determinado trabajo, es decir
durante todo el tiempo necesario hasta concluir un cierto trabajo concreto.

2.5.2. Obligaciones del Comitente

El comitente asume la obligación de otorgar una contraprestación, que

generalmente se trata de una suma de dinero, de allí se entiende que este tipo de
contratos necesariamente deben ser onerosos, en su ejecución del contrato se trata
de una deuda dineraria o de valor, se haya o no determinado la renta al momento de
constituir el contrato, por cuanto la suma a pagar por el comitente, puede ser
sustituida por otro bien que puede ser valorizado monetariamente en el momento
del pago, sino que el dinero constituye el objeto propio de la obligación, por todos
los servicios o por periodos de tiempo durante la prestación de estos.

2.5.3. Obligaciones comunes

La obligación que se genera para los contratantes es el deber de

colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones
personales las que requieren infinidad de veces la cooperación de ambas partes e
incluso el contacto personal y la interconsulta (ejemplo: El abogado que gestiona la
solución de un conflicto con su cliente).

2.6. Determinación del pago

En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no pueda

determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la
calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.
Durante el contrato cuando se haya omitido determinar la retribución en los
contratos de esta modalidad, no puede entender como la inexistencia de ello, pues
ante esta omisión en código nos fija los lineamientos con los cuales se terminará,
entre ellos primeramente se realizará mediante las tarifas profesionales o los usos, y
 12

a pesar de ello no se puede determinar se realizará mediante la calidad, entidad y

demás circunstancias de los servicios prestados.

2.7. Servicios objetó del contrato

Este contrato comprende cualquier clase de trabajos materiales e

intelectuales, constituidos por el esfuerzo, la actividad o el trabajo que se prestan sin
relación de dependencia y que sean retribuidos mediante pagos que reciben
diferentes denominaciones, como sueldos, honorarios, paga etc.
En este sentido serán materia de locación de servicios los servicios u obras
de los profesionales liberales, como por ejemplo los artistas, artesanos, deportistas,
y en general de todas las personas que realizan trabajo predominantemente propio
y sin vínculo de subordinación frente al comitente.

2.8. Límite legal del contrato

El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios radica

en el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto que a nadie se les
puede someter a una especie de esclavitud convencional o contractual, se eligió así
como un resultado de la explotación del poderoso, en perjuicio del económicamente
débil, se trata de proteger al locador o servidor, quien es el que generalmente se
encuentra en estado de necesidad; es por ello que la limitación del plazo sólo puede
ser invocada por él.

2.9. Formalidad

Este contrato no reviste forma ni solemnidad, no exigiendo una forma

determinada. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito, se realiza
simplemente por acuerdo verbal, o una aceptación tácita, como acontece en la
incorporación de peones, trabajadores, etc. y cuando se abona la contraprestación
por lo general vuelve a celebrarse todos los días.
2.10. Conclusión anticipada del contrato.

El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo, antes
del vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al comitente,
así mismo tiene el derecho de reembolso de los gastos efectuados y a la retribución
de los servicios prestados.
 13

El derecho de poner fin unilateralmente a la prestación de servicios, deben

concurrir necesariamente dos requisitos que nos hemos referido:
- Que el locador tenga justo motivo.
- Que no cause perjuicio al comitente.

2.11. Diferencia entre el contrato de locación de servicios

2.11.1. Contrato de mandato

2.11.2. Contrato de obra

2.11.3. Contrato de trabajo

2.12. Derecho comparado

Según (SPOTA, 2013) sostiene:

El contrato de locación de servicios se encuentra estipulado en nuestro
código civil y es necesario señalar alguna de las diferencias conceptuales con la
legislación extranjera.

2.12.1. Legislación Española

En la legislación española este contrato es conocido como arrendamiento de

servicio denominado arrendatario al locador y arrendatario de servicio al comitente
en su artículo 1544 al respecto el autor Díaz picazo ha señalado como un
arrendamiento de servicios es decir realizar una actividad lo que en buena cuenta
sería una locación de servicios.

2.12.2. Legislación Argentina

En la legislación argentina, de su parte lo denomina como esfuerzo físico o

trabajo predominantemente físico que puede realizar un ser humano, al cual la
legislación argentina lo denomina como servicio material.

2.12.3. Modelo Frances

Para el derecho francés el contrato de locación de servicio se le denomina

como un contrato de actividad y se ejecuta de que el empleador impone órdenes
para el cumplimiento sobre el trabajador así es que el contrato o arrendamiento de
 14

trabajo, no es otra cosa que el locario operarum del derecho romano, es la

convención por la cual una persona se compromete a trabajar por cuanta y bajo la
dirección de otra.
DERECHO CIVIL DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE OBRA CONTRATO DE TRABAJO
(Locación de obra) (Locación de servicios)
PROMESA DE UN PROMESA DE LA PROPIA ACTIVIDAD
RESULTADO DEL TRABAJO VINCULO
AUSENCIADE DE SUBORDINACION
SUBORDINACION

Según (GUZMAN, 2021) menciona:

Como se puede observar en este modelo existe, el modelo se caracteriza por
la promesa opus, mientas que el trabajo subordinado se caracteriza por la deuda de
la energía de trabajo.

2.12.4. Modelo Alemán

Su origen viene de la interpretación de los alcances del contrato de servicios

del código civil alemán, según este modelo posee dos modalidades:

DERECHO CIVIL
CONTRATO DE OBRA CONTRATO DE SERVICIO
PROMESA DE AUSENCIA DE CARACTERIZADO POR LA
RESULTADO DE SUBORDINACIO PROMESA PROPIA DE LA
TRABAJO N ACTIVIDAD
CONTRATO DE CONTRATO DE
SERVICIOS NO SERVICIO
DEPENDIENTE DEPENDIENTE

El contrato de trabajo seria solamente una subespecie del contrato de

servicio, en este caso aquellos los servicios son prestados con subordinación o
dependencia.
 15

CONCLUSION

En síntesis, esta monografía ha explorado a fondo el Contrato de Locación de

Servicios, resaltando su relevancia en el entorno legal.
Primero. - A lo largo del análisis, se ha evidenciado la importancia de la
autonomía contractual, la necesidad de claridad en la redacción, y la valoración de
la buena fe en su ejecución.
Segundo. - La normativa y jurisprudencia han subrayado la obligatoriedad de
cumplir con las disposiciones legales y fiscales, garantizando la equidad en las
relaciones laborales. Además, se ha resaltado la utilidad de mecanismos
alternativos para la resolución de disputas.
Tercero. - Se destaca la obligación de las partes de cumplir con las
disposiciones fiscales y laborales, asegurando el respeto a los derechos de los
trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
Cuarto. - La investigación detallada sobre el Contrato de Locación de
Servicios en el Código Civil Peruano revela su naturaleza dinámica y su papel
esencial en la regulación contractual.
Quinto. - La flexibilidad del contrato se refleja en la posibilidad de recurrir a
mecanismos alternativos de resolución de disputas.
En conjunto, este trabajo enfatiza la vital importancia de comprender y aplicar
de manera diligente el Contrato de Locación de Servicios, no solo como instrumento
legal, sino como base para relaciones contractuales justas y equitativas en diversos
contextos.
 16

BIBLIOGRAFÍA
BENAVIDES, J. L. (2018). Contrato de prestación de servicios. Difícil delimitación
frente. Revista Derecho del Estado, 85-115.
GUZMAN, V. Q. (2021). contrato de locacion . lima.
SPOTA, A. (2013). LOCACION DE SERVICIO. lima.
VIVEROS, M. L. (2014). CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL
SECTOR ESTATAL. Revista Ratio Juris, 59-76.