Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor, nacido el 20 de marzo de 1856 en Filadelfia, Pensilvania, fue un

ingeniero mecánico y consultor de gestión estadounidense que dejó un profundo impacto
en el campo de la gestión y la organización industrial. Es ampliamente reconocido como uno
de los fundadores de la gestión científica y es conocido por sus contribuciones en la mejora
de la eficiencia y la productividad en el ámbito laboral.
Después de completar sus estudios de ingeniería mecánica en la Universidad de Stevens
Institute of Technology en Nueva Jersey, Taylor trabajó en diferentes empresas donde
adquirió experiencia práctica y observó los desafíos y problemas en los métodos de trabajo
existentes. Fue durante este tiempo que desarrolló su enfoque sistemático y científico para
analizar y optimizar los procesos de trabajo.
Taylor se enfocó en el estudio de tiempos y movimientos, realizando observaciones
detalladas de las tareas para identificar los movimientos más eficientes y establecer
estándares de rendimiento. Su objetivo era eliminar los movimientos innecesarios, reducir
los tiempos de producción y maximizar la productividad. También abogaba por una división
clara del trabajo y la especialización de los trabajadores en tareas específicas.
Además, Taylor promovía la colaboración estrecha entre la gerencia y los trabajadores,
creyendo en la importancia de un enfoque científico para la toma de decisiones y la
planificación del trabajo. Propuso sistemas de incentivos basados en el rendimiento, donde
los trabajadores serían recompensados por alcanzar los estándares establecidos.
A lo largo de su carrera, Taylor trabajó como consultor de gestión y asesoró a numerosas
empresas en la implementación de sus principios de gestión científica. Su trabajo tuvo un
impacto significativo en la industria, ayudando a mejorar la eficiencia, la productividad y las
condiciones de trabajo en muchas organizaciones.
Frederick Winslow Taylor falleció el 21 de marzo de 1915, debido a una neumonía
complicada por la fiebre reumática. Sus ideas y enfoques continúan siendo objeto de
estudio y debate, y su contribución a la gestión científica ha dejado una marca duradera en
el mundo empresarial y en la forma en que se organizan y gestionan los procesos de trabajo.