ANALISIS DE LA APLICACIÓN DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

TAREA 5

ESTUDIANTE:

MARIA NELA VARGAS DIAZ

TUTOR

RAFAEL JOSE PINO

GRUPO

90012_89

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y

DE NEGOCIOS (ECACEN)

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
OBJETIVOS

 Identificar una teoría de la administración, que consideramos correcta para aplicarla

como posteriores administradores

 Identificar las respectivas teorías dadas en la unidad 1 y 2

 Realizar un ensayo donde se identifiquen las teorías de la administración

 TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Primeramente comenzamos preguntándonos ¿Qué son las teorías administrativas? ¿Qué

tanto influyeron hasta el día de hoy? ¿Qué aportes tan importantes han dado? Entre muchas

preguntas que surgen sobre las teorías administrativas, en este escrito daremos claridad y

respuesta a esos interrogantes importantes para llevar acabo, una serie de conocimientos y

aportes dados por sus autores, para nadie es un secreto que las teorías administrativas han

aportado miles de conceptos que hasta el día de hoy, que se han colocado en práctica,

siendo así la administración encargada de la proyección, estructura, dirección y la

inspección del capital ya sean estos financieros, tecnológicos o materiales entre otros.

Ahora bien una de las teorías que dio sus primeros aportes fue la teoría clásica, su principal

autor Henri Fayol, la cual se desarrolla en Francia, esta teoría tiene una particularidad ya

que enfatiza en la estructura, la cual un organismo debe atesorar para alcanzar la eficacia

dentro y fuera de dicha organización, ahora bien, para su creador era muy significativo

vender y fabricar, asegurando así los recursos de una empresa, para esto genero una idea la

cual fue buscar una eficiencia dentro de la organización, siendo así esta sumamente

importante ya que Henri Fayol creó proscenios apropiados para la eficacia administrativa y

por ello para la procreación de beneficios para la empresa. A lo largo de la historia vemos

como esta teoría ha venido marcando estrategias definidas y abstractas, ya que muchas

empresas hoy en día buscan la eficiencia dentro de su organización, teniendo una

competencia mejorada claro está, también permitió buscar alternativas para buscar solución

a crisis presentadas, algo muy importante, le da una mayor importancia aquellos

conocimientos que generan ganancias.

La teoría científica fue fundada por Frederick Taylor, su nombre nace de aplicar

procedimientos de la ciencia a los enigmas de la administración, con el hecho de obtener

una eminente eficacia industrial, claro esta que esta teoría hace énfasis en las tareas

buscando así eficiencia en los procesos de una determinada empresa, Ahora bien la teoría

científica busco métodos adaptables aquellas incógnitas de la administración los cuales son

observación y medida, buscando así darle un giro significativo a esos métodos prácticos por

métodos científicos, basándose en periodos y circulación, el propósito de la teoría científica

es el crecimiento de la eficacia empresarial a través del aumento de la productividad, esta

teoría ha dado un impacto en la investigación puesto que el fundamento de la teoría implica

una hipótesis que con lleva a una indagación para obtener una respuesta.

La teoría burocrática fue fundada por Max Weber la cual radica en una manera de

ordenamiento jerárquicamente ocupacional, basándose en la disposición organizacional,

siendo dicha organización de una manera humanitaria, lo cual implica apoyarse en lo

razonable, teniendo encueta que esta es ligada con las normas y ordenamientos que

permiten tener el control y dominio, lo cual Max Weber se apoyaba que un individuo con

alto mando tenía que explicar su legalidad teniendo en cuenta que los individuos que se

practica tal mando son conyugados a él. Esta teoría nos ayuda hoy en día en tener una

mayor eficiencia en una determinada organización porque nos compromete a tener un orden

en los procesos y oficios para determinar funciones que mejorar la eficacia en una empresa

evitando la falta de dominio.

Ahora bien la teoría neoclásica fue fundada por Peter Drucker, esta teoría tiene un

panorama metodológico, examinando al organismo sistemáticamente ligados a la

racionalidad asequible. Esta hipótesis retribuye funciones a conceptos de organización,

dominio y responsabilidad, además de esto integra mecanismos de grupos, incluyo una

relación personas, influyendo la democracia. Implica mucho ya que juega un papel muy

importante porque en la actualidad esta teoría aún sigue vigente y con más poderío porque

influye en el rendimientos de los trabajadores y en el cumplimiento de lo requerido.

La teoría estructuralista tiene un enfoque globalizado y aumentado, su principal fundador es

Jmaes Burnham, considera los organismos como un método de entidad colectiva compleja,

su fundador divide los organismos como jerarquías en niveles prácticos, nivel de dirección.

Para muchos esta teoría busca relacionar aquellos organismos con su ambiente exterior,

teniendo en cuenta que los individuos sean flexibles, tolerantes y capaces.

La teoría de las relaciones humanas se caracteriza por ser muy compleja, ya que abarca la

conducta del trabajador y como se interrelaciona, esto es la parte más importante dentro de

las organizaciones, evaluando la relación de que tenga un individuo en un grupo social y

como se sienta cómodo dentro del entorno, dando énfasis en las personas debido a que

visualiza el impacto psicológico que tendrá dicho individuo en un entorno laborar, su

principal fundador es Mery Perker Follet, es muy importante esta teoría en la actualidad,

por que como se planteó anteriormente en una determinada empresa se evalúa que impacto

psicológico y en un grupo social como se relaciona en ese ambiente.

La teoría del comportamiento organizacional fue fundada por Herbert Alexander Simón,

esta teoría surge gracias a la interacción, ya que estudia el comportamiento individuo,

viendo asi como es su disciplina, donde se encarga de explicar, inspeccionar, pronosticar y

entendiendo asi el comportamiento que un individuo tiene dentro de la organización, lo cual

se puede ir entendiendo sus actitudes, normas y valores, esta teoría aún sigue vigente ya
que esta aplica su concepto muy bien, porque vigila y controla el comportamiento dentro de

la empresa.

La teoría del desarrollo humano fue fundada por Richard Beckhard, esta teoría es destreza

que es de suma importancia ya que enfatiza en correlación entre individuos, como

desenvuelve, en que entorno y cuáles son los agentes que lo interponen, siendo así el factor

más importante para que una organización pueda producir y no sufra ninguna dificultad. La

teoría del desarrollo organizacional a aportado de una manera general en la actualidad, ya

que se interesa por el bienestar de la empresa que permite el el cambio de diversas

situaciones.

Si bien sabemos la teoría de contingencia no hay algo definido en los organismos, debido

a que todo obedece al planeamiento de contingencia, siempre y cuando exista una relación

práctica entre el medio y métodos administrativos, adecuados para un objetivo eficiente.

Como se planteó anteriormente esta teoría es inestable ya que existe la posibilidad de que

algo pueda efectuarse como también existe que no. Su principal autor fue Fred Fiedler el

cual se preocupó por modernizar la idiosincrasia dentro de las organizaciones. La teoría de

contingencia ha sido y sigue siendo de gran importancia hoy en día debido a que esta se

preocupa por comprender la conducta esencial de la administración, donde se adquiere una

habilidad administrativa más eficiente, dependiendo de que esta sea verdad o inexactitud

lo cual solo se puede saber por la práctica y no por el raciocinio.

La teoría de sistemas no busca solucionar enigmas pero si se preocupa por crear hipótesis y

representaciones ideales que ayudaran a engendran limitaciones de aplicación en la

objetividad practico. Su principal fundador fue Ludwig von Bertalanfif nacido en

Alemania. Esta teoría es un ejemplo claramente importante ya que sus métodos son

eficientes porque permite adquirir conocimientos y no solo eso, también experiencias

enriquecedoras que ayudan a cualquier empresario.

Ahora bien para culminar otra teoría que es importante es y ha aportado a la administración

es la teoría matemática ya que esta se interesa por crear patrones aritméticos aptos para

fingir cualquier problema generado en la organización, enfocándose en modelos

cuantitativos, su fundadores fueron Von Neumann y Morgenstern entre muchos más que

aportaron a esta teoría. Aun asi esta sigue siendo muy eficaz actualmente ya que aplica a

cuestiones peculiares pero no a generales, debido a que no se encuentran índoles para

relacionarla en varios objetivos.

Para cada uno de nosotros estas teorías nos permiten ampliar es conocimientos que

requerimos para alcanzar un fin común, siendo futuros administradores es importantes para

nosotros aplicar cada una de ellas ya que nos ayudaran a mejorar aquellas falencias que se

vendrán presentando al transcurso del tiempo, claro está, que esto significa trabajar día a

día para construir proyectos eficientes para un fin común, si bien sabemos estas teorías son

esenciales actualmente porque permiten generar mayor productividad laborar y tener

control de aquellos empleados que en ellos se genera tensión por lo solicitado pero también

permiten tener certeza de cómo se han venido desarrollando como empresas, para nosotros

esta teorías implican analizar cada paso que damos, gracias a ellas nos hemos vuelto más

capaces de ejecutar ideas técnicas que han ayudan a generar ingresos, para culminar es

importante redactar que estas teorías nos enseñan y nos dejan experiencias significativas

para un bien común.

 BIBLIAOGRAFIAS

Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Leer: Capítulo 16 (Pp. 131 – 143)

“teoría científica de Taylor”, Capítulo 17 (Pp. 145 – 155) “La administración industrial y

general de Fayol”, Capítulo 21 (Pp. 187 – 192) “Teoría estructuralista”, ECOE Ediciones.

Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?

ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683

Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 5. (Pp. 97 – 101). 

“Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

https://www.webyempresas.com/teorias-de-la-administracion/

Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 4 (Pp. 74 – 86).

“Acerca de la Escuela de relaciones humanas”. Mc Graw Hill. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Pp. 181 - 185. “Acerca de de la

Escuela del comportamiento organizacional”, Capítulo 22 (Pp. 193 – 201) “Teoría de

sistemas”. ECOE Ediciones. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?

ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683