Trabajo

Actividad 1 - Teorías clásicas de la Administración

Presentado por:

Nombres y Apellidos (Luis Eduardo Marzan Peñate)

Presentado a:

Nombres y Apellidos del docente (Brenda Patiño)

Nombre de la institución

Universidad Iberoamericana

Facultad

Ingeniería industria

Área o asignatura

Pensamiento administrativo

Ciudad o municipio

Municipio de moñitos

Fecha:

15/11/2022
 INTRODUCCION

Lo primero que debo decir es que la administración es la ciencia que implica la

planeación, organización, dirección y control. Esto lo menciona algunos autores
de la historias de la administración.

A lo largo de la historia han surgido grandes teorías administración que de una

manera o u otra han prolongado y desarrollado diversos esquemas encaminados a
buscar el mejor estilo administrativo que con lleve a lograr la mayor eficiencia en
beneficio del concepto de administración.

Las teorías de la administración fueron creadas por autores, los cuales buscaban
una explicación al proceso que con lleva la misma. En el siguiente ensayo
encontrara un escrito donde se habla de las teorías, los principales exponentes,
conceptos, objetivos y la concepción que tiene el hombre de dicha teoría.
 TEORIAS CLASICAS DE LA ADMINISTRACION

Cada una de las teorías que surgieron de los diferentes enfoques tiene una gran
influencia social en la historia de la administración todo proceso implica planear
porque es indispensable este factor y la planeación nos lleva a una serie de pasos
a seguir para alcanzar un objetivo en común después de este paso es la
organización es la cual implica estructura las ideas de lo planeado el tercer paso
que involucra la administración es el dirigir este factor es considerado importante
por la siguientes razones ocupa un puesto de liderazgo, en el proceso actividad a
desarrollar y el último punto es control ya que se tiene la planeación,
organización, dirección, se obtiene el control de lo que se realiza una buena
organización que sabe ejercer estos cuatro aspectos básicos del concepto de
administración lograra la eficiencia eficacia, equidad y calidad.

La teoría neoclásica surgió en 1950 junto con la administración por objetivos la

APO gracial. Enfoque neoclásico de la administración el principal exponente de
este teoría fue Peter f. Drucker y se enfatizaba en la organización formal e
informal el concepto que tenía el hombre hacia este teoría era la estructura y las
funciones que eran planear, organizar dirigir y controlar una organización
administrativa en este caso una empresa. El objetivo principal mencionada teoría
se basada en el proceso administrativo en el énfasis de los resultados y el
objetivos por el pragmatismo ya que busca resultados concretos palpables sin
dejar de lado los conceptos de la teoría clásica para así alcanzarla eficiencia
máxima

La teoría del comportamiento en la administración y teoría del desarrollo

organizacional surgió a través del enfoque del comportamiento en la
administración el principal exponente de esta teoría fue Abraham masiow y su
énfasis estaba centrado solo únicamente en las personas. Principal propósito
consiste en involucrar los estilos de administración, teorías de las decisiones y la
integración de los objetivos organizacionales.
La teoría estructuralista de la administración, teoría de la burocracia y el modelo
burocrático de la administración surgió atreves del enfoque estructuralista de la
administración, el principal exponente de esta teoría fue Max weber y sus énfasis
estaba en la estructura y reglamentación de su función. Su principal propósito
consistía en la organización formal, burocrática y racionalidad organizacional.

La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de los años xxx en

estados unidos con apoyo del enfoque humanista de la administración y su
nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principal
mente de la piscología, en particular de la psicología del trabajo, surgida de en la
primera década de siglo xx. El principal exponente de esta teoría fue Elton mayo
y se enfatizaba en las relaciones humanas las cuales implicaban la organización
informal, motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo el concepto
que tenía el hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a las personas es la
necesidad de reconocimiento, de aceptación social y de participación en las
actividades de los grupos sociales con los que conviven. El objetivo principal de
dicha teoría era identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría
relaciones humanas en las tareas hacia el énfasis de las personas basadas en las
relaciones interpersonales, interpersonales del individuo.

La teoría clásica dela administración surgió poco después de la industrial, el año

1800 a 1900 aproximadamente en Francia y se difundió en Europa, debido al
crecimiento acelerado de las empresas y necesidad de aumentar la eficiencia y la
competencias de las organizaciones basadas en el enfoque clásico de la
administración los principales exponente de esta obra fueron Henri fallol, Taylor
y su énfasis está dirigido en la estructura y funciones de las cuales implicada la
organización formal, principios generales de la administración y las funciones del
administrador. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas produjo
una complejidad en su administración y exigió un enfoque científico purificado
que sustituyen el empirismo. Con la empresa de dimensiones más amplia, surgen
las condiciones iniciales de planeamiento a largo plazo de la producción,
reduciendo la inestabilidad y la improvisación.
 CONCLUSION

Por medio de este trabajo podemos ver como a lo largo de la historia de la

administración han surgido barias teorías todas en busca de una solo solución que
es como mejorar las condiciones de trabajo de una empresas o de sus
trabajadores basándose en una serie de estructuras de admiración para poder
desarrollar maneras de aumentar el crecimiento grupal
Biografía

https://abcfinanzas.com/finanzas-personales/teoria-neoclasica-de-la-
administracion/

https://www.gestiopolis.com/teoria-clasica-administracion-henry-fayol/

https://steameducacion.es/teoria-de-las-relaciones-humanas-de-la-administracion/

https://1library.co/article/teor%C3%ADa-del-comportamiento-de-la-administraci
%C3%B3n.qvlweegy