Teletrabajo- Ley 1221 de 2008 Trabajo remoto - Ley 2121 de 2021 Trabajo en casa - Ley 2088 de 2021

Consiste en el desempeño de actividades

remuneradas o prestación de servicios utilizando
como soporte las tecnologías de la información y
la comunicación – TIC para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio
específico de trabajo.
Es una forma de ejecución del contrato de
Se puede ejecutar en tres modalidades: Es la habilitación al trabajador para desempeñar
trabajo en la cual toda la relación laboral,
transitoriamente sus funciones o actividades laborales por
desde su inicio hasta su terminación, se
-- Autónomos son aquellos que utilizan su propio fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la
debe realizar de manera remota mediante la
domicilio o un lugar escogido para desarrollar su naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y
utilización de tecnologías de la información y
actividad profesional. son personas que trabajan reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las
las telecomunicaciones u otro medio o
Definición siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la condiciones del contrato laboral, privilegiando el uso de las
mecanismo, donde el empleador y trabajador
oficina en algunas ocasiones. tecnologías de la información y las comunicaciones. se puede
no interactúan físicamente a lo largo de la
únicamente por un término de tres meses, prorrogable una
vinculación contractual.
-- Móviles: no tienen un lugar de trabajo única vez por el mismo término (máximo 6 meses).
establecido y cuyas herramientas primordiales
En el contrato suscrito se deberá especificar
para desarrollar sus actividades profesionales *Causas ocasionales, transitorias, fortuitas o de fuerza mayor.
la modalidad de trabajo remoto.
son las Tecnologías de la Información y la
comunicación, en dispositivos móviles.

-- Suplementarios, son aquellos que laboran dos

o tres días a la semana en su casa y el resto del
tiempo lo hacen en una oficina.
 En este caso no se realiza un contrato, sino que se le
El contrato deberá indicar: comunica al trabajador un escrito con la comunicación que
El contrato deberá indicar:
habilita el trabajo en casa y debe contener lo siguiente:
1. Las funciones que debe desarrollar el
1.Las condiciones necesarias para la ejecución
trabajador.
de las funciones asignadas, los medios 1. La descripción breve de la situación ocasional, excepcional o
tecnológicos y de ambiente requeridos, así como especial que permite otorgar la habilitación de trabajo en casa.
2. Las condiciones de trabajo, esto es, las
la descripción de equipos y programas
condiciones físicas del puesto de trabajo en
informáticos, junto con las restricciones y las 2. El término de la habilitación del trabajo en casa, el cual
el que se prestará el servicio contratado.
responsabilidades que pueda acarrear su deberá cumplir con lo dispuesto en el Artículo 7 de la Ley 2088
incumplimiento. de 2021.
3. La relación de los elementos de trabajo
que se entregarán al trabajador remoto para
2.La modalidad de teletrabajo a ejecutar y la
el desarrollo efectivo de sus funciones,
jornada semanal aplicable. 3. Las funciones que debe desarrollar el trabajador durante la
dentro de los que se incluyen las
habilitación de trabajo en casa, sin modificar la naturaleza del
herramientas tecnológicas, instrumentos,
3.Las responsabilidades en cuanto a la custodia contrato laboral y las condiciones pactadas para la ejecución
equipos, conexiones y programas, así como
de los elementos de trabajo y el procedimiento de de este.
el costo del auxilio que pagará el empleador
restitución de equipos por parte del teletrabajador
para compensar el costo de los servicios de
al momento de finalizar la modalidad de 4. Los medios de comunicación a través de los cuales el
energía e internet y/o telefonía utilizados en
teletrabajo. empleador y el trabajador podrán informar cualquier novedad.
la prestación del servicio contratado.
4.Las medidas de seguridad digital que debe 5. La dirección desde la cual se ejecutará la labor contratada,
4. Las responsabilidades en cuanto a la
conocer y cumplir el teletrabajador. la cual debe ser informada por el empleador a la
custodia de los elementos de trabajo y el
Requisitos Administradora de Riesgos Laborales, así como cualquier
procedimiento para la entrega y su
del contrato 5.La descripción de los requisitos mínimos del modificación a ella.
devolución por parte del trabajador remoto.
puesto de trabajo para el desarrollo de la labor
contratada, en aspectos ergonómicos y 7. En caso de que el trabajador disponga de sus propios
5. Las medidas de seguridad informática que
tecnológicos. equipos para desarrollar la labor contratada, debe dejarse
debe conocer y cumplir el trabajador remoto.
constancia del mutuo acuerdo existente para ello.
6. Las circunstancias excepcionales en que
8. En caso de que los equipos sean suministrados por el
se podrá requerir al trabajador para que
empleador, debe señalarse la relación de equipos,
concurra al centro de trabajo.
herramientas tecnológicas, instrumentos, equipos, conexiones
y programas, así como las responsabilidades en cuanto a la
custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento para la
entrega y su devolución por parte del trabajador.

9. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y

cumplir el trabajador durante la habilitación del trabajo en casa.
 Suministrar al teletrabajador equipos de trabajo y
herramientas de trabajo adecuados en la tarea a
realizar y garantizar que reciba formación e
información sobre los riesgos derivados de la
Elementos utilización de los equipos informáticos. En todo
de trabajo caso, siempre que medie acuerdo, los empleados
podrán poner a disposición del empleador, sus
propios equipos y herramientas de trabajo.
Suministrar al teletrabajador equipos de
trabajo y herramientas de trabajo adecuados
en la tarea a realizar y garantizar que reciba
formación e información sobre los riesgos
derivados de la utilización de los equipos
informáticos. En todo caso, siempre que
medie acuerdo, los empleados podrán poner
a disposición del empleador, sus propios
equipos y herramientas de trabajo.
Suministrar al teletrabajador equipos de trabajo y herramientas
de trabajo adecuados en la tarea a realizar y garantizar que
reciba formación e información sobre los riesgos derivados de
la utilización de los equipos informáticos. En todo caso,
siempre que medie acuerdo, los empleados podrán poner a
disposición del empleador, sus propios equipos y herramientas
de trabajo.

Para teletrabajo la persona puede vincularse a
través de otrosí o desde el inicio del contrato, se
debe registrar ante el Ministerio la cantidad de
Vinculación teletrabajadores.
Auxilio Compensatorio de costos de servicios
públicos y acuerdo sobre exoneración de pago
servicios públicos al empleador o entidad pública.
El empleador y el trabajador o servidor podrán,
de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio
Auxilios de mensual que compensará los costos de internet,
transporte – telefonía fija y móvil y energía, valor que deberá
conectividad ser similar al auxilio de transporte.
Se establece que es trabajo remoto desde la
firma inicial del contrato.
Auxilio compensatorio de costos de servicios
públicos. El empleador y el trabajador
podrán, de mutuo acuerdo, fijar el costo del
auxilio mensual que compensará los costos
de internet, telefonía y energía, el cual no
podrá ser inferior al valor del auxilio de
transporte definido por el Gobierno Nacional.
Solo se realiza una comunicación.
A los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
legales mensuales vigente y que se les reconozca el auxilio de
transporte en los términos de las normas vigentes sobre el
particular, durante el tiempo que presten sus servicios bajo la
habilitación de trabajo en casa, se le reconocerá este pago a
título de auxilio de conectividad digital.

Estudio de Es necesario hacer un estudio de las condiciones del puesto

puesto de Es necesario hacer un estudio de las condiciones Es necesario hacer un estudio de las de trabajo
trabajo del puesto de trabajo condiciones del puesto de trabajo
Reversibilida Se puede solicitar al trabajador el retorno al sitio
Se presta el servicio de manera netamente Se puede solicitar al trabajador el retorno al sitio de trabajo
d de trabajo habitual. remota habitual.
SST: Accidentalidad laboral, salud mental.
SST: Accidentalidad laboral, salud mental. Seguridad de la Información: Hurto, mal uso
Seguridad de la Información: Hurto, mal uso de la de la información, ingreso a paginas no SST: Accidentalidad laboral, salud mental.
información, ingreso a paginas no permitidas. permitidas. Seguridad de la Información: Hurto, mal uso de la información,
TI: Daño o mal uso de herramientas tecnológicas TI: Daño o mal uso de herramientas ingreso a paginas no permitidas.
Riesgos de trabajo. tecnológicas de trabajo. TI: Daño o mal uso de herramientas tecnológicas de trabajo.