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DIRECCIÓN DE POSGRADO
CENTRO DE ESTUDIOS Y FORMACIÓN DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN
“CEFORPI”
MONOGRAFÍA PRESENTADA EN
OPCIÓN AL DIPLOMADO EN
EDUCACIÓN SUPERIOR BASADO EN
EL MODELO ACADÉMICO POR
COMPETENCIAS, VERSIÓN XXXVI –
VIRTUAL.
AUTORES: YOHANNA PAULAZANI GUERRERO
EDDY LÓPEZ LUCAS
TARIJA – BOLIVIA
2023
DEDICATORIA
Este trabajo lo dedicamos primero a DIOS quien es luz y guía en nuestras vidas.
Lic. Yohanna Paulazani Guerrero al regalo más grande que Dios me supo
entregar, mi hijo Milan Maximiliano Camacho Paulazani. La persona más
importante de mi vida el que me da fuerzas y motivos para luchar y salir adelante.
Lic. Eddy López Lucas a mi pequeña hija Mia Alejandra López Soto quien es la
inspiración de todos los proyectos de vida quien con una sonrisa cambia mis días.
INTRODUCCIÓN
Presentación....................................................................................................1
Objetivo general:..............................................................................................1
Objetivos específicos:...................................................................................1
Justificación..................................................................................................... 2
Metodología..................................................................................................... 3
Tipo de investigación....................................................................................3
Fuentes de información................................................................................3
Delimitación temática....................................................................................3
Delimitación temporal...................................................................................3
Delimitación espacial....................................................................................3
CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
Aprendizaje automático..............................................................................12
Realidad virtual...........................................................................................12
Inteligencia conversacional.........................................................................12
ChatGPT................................................................................................... 13
Google Bard.............................................................................................13
Microsoft Bing..........................................................................................13
La Universidad de Yale utiliza la IA para proporcionar retroalimentación
personalizada a los estudiantes sobre sus ensayos jurídicos....................13
CAPÍTULO III
Delfos:.........................................................................................................20
Watson Assistant:.......................................................................................20
Lex Machina:.............................................................................................. 20
ROSS Intelligence:..................................................................................... 20
Conclusiones y recomendaciones.....................................................................22
Referencias bibliográficas.................................................................................24
Anexos……………………………………………………………..………………….26
1
INTRODUCCIÓN
Presentación
Objetivo general:
Objetivos específicos:
Justificación
Metodología
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN A LAS INTELIGENCIAS ARTIFICIALES (IA)
CAPÍTULO II
LAS IA COMO MATERIALES EDUCATIVOS INNOVADORES EN LA
ENSEÑANZA DEL DERECHO
de chat de voz, que permite hablar con el chatbot en lugar de escribir. Además,
Microsoft Bing es el más transparente de los tres servicios, ya que al final de
cada respuesta indica las fuentes de donde ha obtenido la información.
(Ferández, 2023)
CAPÍTULO III
VENTAJAS Y POTENCIALIDADES DE LAS INTELIGENCIAS ARTIFICIALES
(IA) EN LA ENSEÑANZA DEL DERECHO
Ambos conceptos son esenciales para garantizar que todos los estudiantes
tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Sin embargo, también
presentan desafíos significativos. La personalización y la adaptación requieren
recursos significativos, tanto en términos de tiempo como de dinero. Además,
los educadores deben estar capacitados para implementar estos métodos
eficazmente.
Conclusiones y recomendaciones
Las Inteligencias Artificiales (IA) se están incorporando en el mundo laboral
para ofrecer alternativas encaminadas a concretar tareas que, muchas veces
son mecánicas, en otras palabras, permiten reducir el proceso de incorporación
y búsqueda de datos que ya son mecánicos y abren espacio para el desarrollo
del pensamiento crítico y razonado.
Hay que tener en cuenta que interactuar con la IA al día de hoy no es lo mismo
que hacerlo con un profesional en el área, por eso todavía no se puede aceptar
pasivamente las respuestas, sino siempre cuestionar activamente lo que nos
dicen, para que nuestras ideas aporten de igual manera y no se limite.
El interactuar con los chatbots, entre ellos ChatGPT o Bart Google, las mismas
que son de diferentes empresas nos lleva a diferentes resultados tal como lo
vamos a demostrar en los anexos, por lo que revisar las respuestas es
importante como se sugirió en párrafos atrás, estas respuestas no se pueden
aceptar pasivamente.
Claro está que su incorporación en el estudio del derecho y dentro del ejercicio
profesional requiere de un cambio profundo, que incluso puede afectar al
currículo, pero no hacerlo y dejar de lado estas innovaciones solo interrumpe el
andamiaje hacia la formación de profesionales actualizados.
confiables, esto sin contar las aplicaciones de pago que permiten personalizar
las IA hacia respuestas concretas.
Referencias bibliográficas
ANEXOS
CONTRATO LABORAL
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Ambas partes acuerdan celebrar el presente contrato laboral bajo los siguientes
términos y condiciones:
Este contrato tendrá una duración de tres (3) meses, comenzando el [Fecha de
Inicio] y finalizando el [Fecha de Finalización]. Al finalizar este período, el
contrato podrá ser renovado o terminado de común acuerdo entre las partes.
3. JORNADA DE TRABAJO
4. SALARIO Y BENEFICIOS
Este contrato podrá ser terminado por cualquiera de las partes mediante
notificación escrita con un preaviso de [Número de Días de Preaviso] días. La
29
6. CONFIDENCIALIDAD
7. LEY APLICABLE
Este contrato laboral entra en vigor a partir de la fecha de firma por ambas
partes.
[Fecha de Firma]
CONTRATO DE TRABAJO
Entre:
Y:
OCTAVA. - Ley aplicable. El presente contrato se regirá por la Ley General del
Trabajo de Bolivia.
[Anexo I