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Por lo que se puede decir que, Fruandes ha logrado que su marca tenga diferentes factores de
diferenciación frente a su competencia lo que ha ayudado al crecimiento y fortalecimiento de la
empresa. Los factores mencionados anteriormente han sido fundamentales para la creación de la
estrategia y han ayudado a que Fruandes tenga relaciones de largo plazo con sus clientes y
proveedores. La empresa se enfoca en generar empleo, trabajar con comunidades locales y darles
los mejores productos a sus clientes.
Otro factor que contribuyo a su éxito ha sido el compromiso con la responsabilidad social y
ambiental. Hoy en día las empresas necesitan fortalecer a fondo este factor y Fruandes lo ha
logrado en su crecimiento. La empresa adopto medidas de prácticas sostenibles en la producción
de sus alimentos como la conservación de agua y recursos energéticos, la gestión eficiente de
residuos reciclables y la capacitación de los campesinos. Esto logro que la Fruandes se
expandiera internacionalmente y se posicionara fuertemente en el mercado.
4. Si suponemos que Fruandes busca crear valor en sus tres dimensiones: económica,
social y ambiental, ¿qué indicios nos permiten explicar el logro en estas tres
dimensiones
Dimensión Social: en la dimensión social Fruandes ha logrado tener un impacto positivo con las
comunidades locales donde su enfoque ha sido trabajar con pequeños productores y ha generado
empleo y desarrollo. La empresa se ha encargado de transmitir sus valores a todos sus
stakeholders por lo que ha logrado relaciones a largo plazo con sus proveedores y sus clientes.
Por otro lado, en 2016, Fruandes entro en contacto con la Fundación Bancolombia e iniciaron un
proyecto de fortalecimiento asociativo para los cacaocultores del Urabá. Este proyecto logro que
la Fruandes fortaleciera la cadena de valor de la empresa y además que se creara un equipo de
campo con capacidades y conocimiento desarrollados (Fundación Bancolombia | Ecosistema
Latimpacto, s. f.). Se demostró que a partir de la implementación del programa el 57,1% de los
participantes tiene un nivel avanzado de educación y calidad de vida, el 44% están en nivel
avanzo de vivienda y de 49 productores 11 son mujeres (Fundación Bancolombia | Ecosistema
Latimpacto, s. f.), lo que muestra la capacidad de la empresa para mejorar las condiciones de
vida de sus trabajadores y productores. Por último, la empresa se esfuerza en fortalecer su capital
humano y promover un entorno de trabajo inclusivo. De 75 empleados, el 70% son mujeres lo
que demuestra su compromiso con la igualdad de género en el trabajo (Fruandes). También el
20% de estas mujeres tienen un puesto de liderazgo que muestra las oportunidades de desarrollo
y crecimiento personal que la empresa ofrece. Este enfoque de género muestra una cultura
organizacional diversa que aporta al desarrollo social empresaria.
Referencias