UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA MIXTECA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

DIRECCIÓN GENERAL

PROFESORA: DRA. ELIZABETH DUARTE BELTRÁN

ALUMNO: JOEL JARQUÍN HERNÁNDEZ

2018110072

911-A

TAREA 01

15 DE OCTUBRE DEL 2022

ENSAYO
Ricardo Salinas Pliego, líder de México

Uno de los empresarios más importantes y polémicos de todo México es Ricardo Salinas

Pliego, quién, a pesar de sus declaraciones controversiales, sus problemas con el

gobierno, el tener deudas con el SAT, etc., ha demostrado ser un gran líder comandando

y llevando a buen puerto a Grupo Salinas, a la cuál pertenecen empresas muy

reconocidas, como: Banco Azteca, Elektra, TV Azteca, Totalplay, Italika, Grupo Dragón,

UPAX, Tiendas Neto, Agencia i, entre otras. Es por ello que en este ensayo se expondrá

la forma en que demuestra su liderazgo para motivar y hacer que sus colaboradores se

integren en la consecución de los objetivos planteados en sus organizaciones.

Para esta persona, el papel más importante de un líder en cualquier organización es

“hacer buenos juicios bien fundamentados, y tomar decisiones informadas que

produzcan buenos resultados”. En este aspecto se puede destacar que es un tipo de

líder al que le gusta estar involucrado en todas las decisiones y momentos importantes

de las empresas para asegurarse que lo que se decida contribuya a la consecución de

resultados que satisfagan a las partes interesadas.

El liderazgo siempre ha sido parte de Ricardo Salinas Pliego, su primera gran experiencia

en este ámbito llegó en 1987 cuando se le otorgó la dirección general de grupo Elektra.

Desde ese momento implementó su espíritu innovador, además de establecerse como

un buen líder estimulando y confiando en otros líderes para impulsar a una empresa. De

este modo, el líder motiva a sus colaboradores haciéndolos sentir importantes, además

de darles libertad para que puedan implementar sus propios mecanismos de trabajo (no

sin antes asegurarse que sean favorables para lo que se pretende lograr) generando

confianza y sentido de pertenencia.

Por ello, sus colaboradores afirman que es una persona a la que le gusta estar presente

en los resultados obtenidos en cada empresa, evaluando los resultados, analizando las

causas cuando no se logran los objetivos y fijando estrategias que permitan recomponer

el camino.

Para Salinas Pliego, un líder es además alguien que muestra congruencia entre lo que

piensa, lo que dice y lo que hace. También es importante que el líder posea un conjunto

de valores que fundamenten sus ideas y su actuar.

De esta manera, el líder no manda mensajes contradictorios a los trabajadores, en

cambio les muestra y se asegura de que todos sepan con claridad hacia donde se dirigen

las empresas tomándolo a él como ejemplo. Si las acciones realizadas contemplan

buenos valores, los colaboradores las tomarán de una mejor manera.

Ricardo también dice que se da un gran paso en la vida cuando se deja de ser un

contribuyente solitario y se comienza a dirigir un equipo de trabajo.

Salinas se ha caracterizado por ser un empresario preparado, que sabe de su negocio

y conoce su ambiente. También conoce sus capacidades de organización, con qué

equipo cuenta, cómo alinear a la gente que le reporta. De esta manera inspira a los

demás para dar lo mejor de sí mismos, proporcionándoles seguridad de que se tiene

conocimiento y solidez en las estrategias y tácticas desarrolladas por el líder.

También, Ricardo siempre ha tenido una misión y una visión. Él tiene presente cómo y

qué hacer, hacia dónde dirige individualmente para también hacerlo con las empresas.

Se ha demostrado que Ricardo no titubea, es firme con sus decisiones y cuando tiene

los fundamentos lleva a cabo los proyectos; con esto hace notar que no tiene falta de
decisión, porque si las personas notan esto, la ausencia de liderazgo se hace obvia. Él

dice que en el momento de decidir hay que mostrar determinación: “nos vamos por este

camino y todo mundo se tiene que alinear”.

Otra característica del liderazgo que muestra este empresario es la flexibilidad. Si se

presenta el caso de que no tengo los suficientes conocimientos, este en la incertidumbre

o tiene poca información va cambiando los planes y las estrategias, como lo ha hecho

en sus empresas en múltiples crisis mundiales, así como en la pandemia sucedida

recientemente.

A pesar de que ha cometido muchos errores como la compra de blockbuster en México,

ha tomado medidas que le permitan recomponer la situación, demostrando de esta

manera que es consciente de lo que realiza mal y que es capaz de manejar las

situaciones difíciles.

Como conclusión, el empresario Ricardo Salinas Pliego ejerce varios tipos de liderazgo:

desde el autocrático, tomando decisiones críticas el solo hasta el democrático, recibiendo

las opiniones e incluso confiándole el futuro de las empresas a sus colaboradores, no sin

antes asegurarse que estén capacitados para el puesto. También se puede identificar el

liderazgo visionario, ya que tiene visiones claras de lo que sucederá en el futuro para así

generar valor que le permite que sus empresas destaquen ante las demás. Otro liderazgo

que lleva a cabo es el liderazgo coaching, ya que aprovecha las fortalezas de los

empleados para guiarlos hacia la consecución de los objetivos. Las polémicas alrededor

de este empresario pueden dejarlo mal parado, pero algo que no se puede dudar de él

es que es un excelente líder que está en busca de influir positivamente con sus

colaboradores.